| engineerklub | Дата: Понедельник, 17.03.2025, 19:50 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34060
Статус: Offline
| Современные HR-технологии (тест с ответами магистратура Синергия)
1. … – представитель школы человеческих отношений
*Мери Паркер Фоллет
*Абрахам Маслоу
*Ренсис Лайкерт
*Гуго Мюнстенберг
*Дуглас Макгрегор
2. В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …
*в принадлежности
*в самовыражении
*во власти
*в безопасности
3. Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства
*авторитарный
*демократический
*попустительский
*коллегиальный
*либеральный
4. Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме
*демократической
*знаниевой
*коллективистской
*бюрократической
*рыночной
5. Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …
*вознаграждение
*содержание работы
*условия рабочего места
*стиль руководства
6. Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …
*школа человеческих отношений
*школа научного менеджмента
*мотивационная школа
*административная школа управления
*школа поведенческих наук
7. Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»
*справедливость вознаграждения
*валентность
*инструментальность
*способности
8. Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана
*система
*штат
*ситуация
*разделяемые ценности
*стратегия
9. Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …
*системология
*тектология
*органология
10. Основатель административной школы управления – …
*Ф. Тейлор
*А. Файоль
*Г. Гантт
*М. Вебер
*М. Паркер-Фоллет
11. Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …
*поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации
*максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте
*определение функций и принципов эффективного менеджмента
12. Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …
*административным управлением
*научным управлением
*бюрократическим управлением
*классическим управлением
*«тейлоризмом»
*«теорией узкой базы»
13. Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …
*теории человеческого капитала
*мичиганской школы
*модели соответствия
*гарвардской школы
*практической модели управления человеческими ресурсами
14. Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …
*Теодором Шульцем
*Майклом Биером
*Девидом Гестом
*Ричардом Уолтоном
*Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю
*Кейт Сиссон
15. Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»
*корпоративный
*иерархический
*потребляющий
*профессиональный
*экономический
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
