|
Экономика управления персоналом / Итоговый тест / Синергия /
|
|
| engineerklub | Дата: Четверг, 26.10.2023, 14:30 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Экономика управления персоналом / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
Перед покупкой рекомендуется зайти на сдачу теста и свериться с вопросами. Если хотя бы 3-4 вопроса совпадают, то этот тест подходит Вам для сдачи на высокий балл.
Введение в курс
Тема 1. Экономика управления персоналом как наука
Тема 2. Экономический механизм управления персоналом
Тема 3. Экономическая оценка человеческого и трудового потенциала предприятия
Тема 4. Оценка эффективности ключевых процессов управления персоналом
Тема 5. Соизмерение затрат и результатов в управлении персоналом
Тема 6. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом
Тема 7. Аудит и контроллинг персонала
Тема 8. Управление кадровыми рисками
Заключение
Итоговая аттестация
Комментарии: Упорядочьте факторы по степени их влияния на эффективность командной работы:
Тип ответа: Сортировка
1 ясность целей
2 командный дух
3 межличностные отношения
4 ответственность
5 гибкость и адаптивность
В числе качеств и навыков, необходимых сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций,
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
компетентность в своей профессиональной области
профессионализм в области финансового управления организацией
знание специфики обеспечения информационной безопасности отрасли
... риски - это такие риски, в результате которых реализации предприятию грозит потеря прибыли
Тип ответа: Текстовый ответ
Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является ... труда
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
фондовооруженность
интенсивность
производительность
Соотнесите виды мотивации с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
A. Материальная мотивация
В. Идеологическая мотивация
С. Социальная мотивация
D. Профессиональная мотивация
Е. связана с вознаграждением в виде денежных выплат и прочих материальных благ
F. предлагает сотруднику участие в реализации принципов компании и движение вместе с ней к достижению общих целей
G. основана на удовлетворении социальных потребностей сотрудников, признании их успехов и публичном нахождении вне организации
Н. связана с интересом к работе, профессиональным ростом и развитием
Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Система постоянного наблюдения за явлениями и процессами, проходящими в окружающей среде и обществе, результаты которого служат для обоснования управленческих решений по обеспечению безопасности людей и объектов экономики, - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Упорядочьте факторы по степени их влияния на эффективность управления персоналом:
Тип ответа: Сортировка
1 организационная культура
2 мотивация сотрудников
3 оценка результативности работы
4 профессиональное развитие сотрудников
5 командообразование
Неверно, что абсолютные показатели вариации включают ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
размах вариации
высшее линейное отклонение
дисперсию
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Четверг, 26.10.2023, 14:30 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Совокупность знаний, умений и навыков, используемых для удовлетворения потребностей человека и общества (способность к трудовой деятельности, долговременный экономический ресурс, совокупность качеств, определяющих производительность и являющихся источником дохода для индивида, его семьи, общества), - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб
соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом
соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений
Деятельность организации, связанная с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и развитием, - это ... персоналом
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите правильный порядок расчета заработной платы с применением районного коэффициента:
Тип ответа: Сортировка
1 оклад умножаем на процент премии
2 складываем оклад и премию
3 умножаем полученную сумму на размер коэффициента
4 из итоговой суммы отнимаем налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач - это ... персонала
Тип ответа: Текстовый ответ
Управление персоналом на стадии стабилизации предприятия направлено на ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
формирование корпоративной культуры предприятия
исключение возможности увеличения расходов на оплату труда, то есть на оптимизацию расходов на персонал
определение оптимальной организационной структуры предприятия
Установите соответствие между критериями классификации выплат и возможными вариантами:
Тип ответа: Сопоставление
А. Регулярность
В. Отношение к заработной плате
С. Персонификация
D. выплаты начисляются регулярно
E. выплаты входят в состав заработной платы
F. выплаты начисляются всем работающим
С помощью ... рисков можно графически изобразить все возможные риски, обозначить вероятность их возникновения, а также границы толерантности к риску
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие этапов алгоритма управления кадровыми рисками и содержания этих этапов:
Тип ответа: Сопоставление
A. Первый этап
В. Второй этап
С. Третий этап
D. выявление наиболее опасных для организации рисков, вероятность возникновения и ущерб от которых довольно высоки
Е. разработка ряда мероприятий по каждому выявленному кадровому риску
F. сама реализация мероприятий по управлению кадровыми рисками
Установите соответствие между критериями классификации выплат и возможными вариантами:
Тип ответа: Сопоставление
А. Регулярность
В. Отношение к заработной плате
С. Персонификация
D. выплаты начисляются однократно или временно
E. выплаты не входят в состав заработной платы
F. выплаты начисляются конкретному сотруднику
Такой показатель, как измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
потенциал сотрудника
производительность труда
издержки труда
Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
региона
работника
организации
Способность (часто измеримая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего-либо или достижение желаемого результата - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Упорядочьте факторы по степени влияния на успешное управление персоналом:
Тип ответа: Сортировка
1 разработка бизнес-стратегии
2 анализ тенденций рынка труда
3 руководство проектами
4 определение задач и целей проектов
5 постановка задач персоналу
Установите правильную последовательность этапов оценки эффективности обучения на основе модели Киркпатрика - Филлипса:
Тип ответа: Сортировка
1 измерение удовлетворенности участников программой обучения
2 измерение прироста знаний и умений
3 измерение уровня использования полученных знаний в работе
4 измерение влияния обучения на различные аспекты деятельности компании
5 измерение денежной выгоды от программы обучения
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Четверг, 26.10.2023, 14:31 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Неверно, что скорость окупаемости затрат на рабочую силу зависит от ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
налоговой системы страны
рационального использования трудового потенциала предприятия
срока работы человека на данном предприятии
К преимуществам внутренних источников найма относят ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
низкие затраты на адаптацию персонала
появление новых идей, использование новых технологий
появление новых импульсов для развития
Показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу продукции - это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите правильный порядок планирования затрат на персонал:
Тип ответа: Сортировка
1 сбор данных для сопоставления итогов деятельности компании за определенный период
2 анализ данных для сопоставления итогов деятельности компании за определенный период
3 разработка количественных и качественных показателей эффективности
Соотнесите принципы разработки миссии компании с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
А. Принцип обоснованности миссии
В. Принцип специализации миссии
С. Принцип интеграции миссии
D. Принцип сходства миссии и стратегии
Е. миссия должна соответствовать ресурсам и возможностям компании, а также будущему направлению ее развития
F. миссия должна быть связана с бизнесом компании, определять ее основные функции и общее направление деятельности
G. миссия должна единообразно описывать компанию, оптимально продвигая ее на рынок
Н. миссия должна соответствовать текущему положению компании и определять ее этап развития
Затраты определенного периода времени, документально подтвержденные, экономически оправданные (обоснованные), полностью перенесшие свою стоимость на реализованную за этот период продукцию, - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
налоги
расходы
отчисления
платежи
Соотнесите процессы управления конфликтами с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
A. Предупреждение конфликта
B. Оценка конфликта
C. Обработка конфликта
D. Заключение мира
E. Контроль за конфликтом
F. осознание возникновения конфликта и выяснение его причин
G. изучение конфликта с целью оценки его сложности и разных путей разрешения
Н. создание условий для достижения компромисса и поиска выхода из конфликта
I. нахождение общих решений и деловых позиций
J. нанесение поражения другой стороне и поиск виноватого
... оплата труда применяется в случае если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие видов и примеров оплаты, расходов и выплат:
Тип ответа: Сопоставление
А. Выплаты социального характера
В. Оплата за отработанное время
С. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера
D. оплата проезда к месту работы и транспортных услуг
Е. оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы
F. стоимость форменной одежды и спецодежды
Функция по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы, - это оценка ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите правильный порядок планирования затрат на персонал:
Тип ответа: Сортировка
1 сбор данных для сопоставления итогов деятельности компании за определенный период
2 анализ данных для сопоставления итогов деятельности компании за определенный период
3 разработка количественных и качественных показателей эффективности
В ряду показателей эффективности использования трудовых ресурсов - ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
выработка и трудоемкость
рентабельность производства
оборачиваемость и коэффициент списочного состава
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
