|
Индивидуальные траектории профессионального развития. Синерг
|
|
| engineerklub | Дата: Пятница, 27.10.2023, 14:12 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Индивидуальные траектории профессионального развития / Итоговый тест / Синергия / МТИ / МосАП
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
Перед покупкой рекомендую зайти на сдачу теста и свериться с вопросами. Если хотя бы 3-4 вопроса совпадают, то этот тест подходит Вам для сдачи на высокий балл.
Индивидуальные траектории профессионального развития
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов в 2023 году. Как искать нужный вопрос в файле? Нажимаете одновременно ctrl+F.
Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса. Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.
Данные ответы дадут Вам возможность сдать тесты на отлично!
После покупки вы получите файл, где верные ответы выделен желтым цветом.
Список вопросов, которые в файле, представлен ниже.
Комментарии: Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
солидарность
патернализм
социальное партнерство
субсидиарность
дискриминация
конфликт
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
государство
работодатель
наемный работник
бизнесмен
Какой тип темперамента характеризуется сле¬дующими чертами высокая эмоциональность, чувстви¬тельность, ранимость, вдумчивость, заниженная самооценка.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
сангвиник
меланхолик
флегматик
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда
социально-трудовые отношения безработицы
социально-трудовые отношения занятости
социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд
Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
паспорт
трудовая книжка
документы об образовании
все ответы верны
Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
типовым интервью
неформальным интервью
формальным интервью
ситуационным интервью
Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
до одного месяца
до двух месяцев
до года
до шести месяцев
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
рынком земли
рынком труда
рынком капитала
рынком ценных бумаг
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
конвенциональный
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Пятница, 27.10.2023, 14:12 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| В процессе мотивации членов неформальной группы следует
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
использовать те же методы и стратегию моти¬вации, что и относительно других работников
установить, какие потребности они испытывают
улучшить им условия труда
Фрустрация это
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
состояние дискомфорта, вызываемое непреодоли¬мыми трудностями на пути к достижению цели
состояние озлобленности, повышенной конф¬ликтности в коллективе
изучение уровня конфликтности в коллективе
Существование неформальной организации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
показатель слабости руководителя
результат умелого руководства
естественное явление для организации
Комитет является возможным типом
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
формальной организации
неформальной организации
такой формы организации работы не существует
Неформальный лидер может оказывать
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
положительное влияние на коллег
отрицательное влияние на своих коллег
как положительное, так и отрицательное влия¬ние на своих коллег
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
социально-экономические
кризисные
общие
кадровые
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
политических
экономических
социальных
психологических
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
рынок
бизнес
труд
рынок труда
Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
индивидуальный
групповой
смешанный
все ответы верны
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
простой
групповой
смешанный
индивидуальный.
Какой уровень описывает взаимосвязь между РАБОТНИКОМ И ГОСУДАРСТВОМ, РАБОТОДАТЕЛЕМ И ГОСУДАРСТВОМ?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
простой
групповой
смешанный
индивидуальный.
Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
простой
групповой
смешанный
индивидуальный.
Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
солидарность
патернализм
социальное партнерство
субсидиарность
дискриминация
конфликт.
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
солидарность
патернализм
социальное партнерство
субсидиарность
дискриминация
конфликт.
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
солидарность
патернализм
социальное партнерство
субсидиарность
дискриминация
конфликт.
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Пятница, 27.10.2023, 14:12 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
солидарность
патернализм
социальное партнерство
субсидиарность
дискриминация
конфликт
Предложение труда напрямую зависит от
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
цен на товары и услуги
банковского процента
уровня оплаты труда
стоимости земли.
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
объективные и особенные
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
труд
карьера
работа
заработная плата
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
общие
личностные
кризисные
кадровые
Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
его роль в процессе труда
его положение в отношениях собственности
его участие в бизнесе
все ответы верны
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
социально-экономические
кризисные
общие
кадровые
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
трамплин
мост
лестница
змея
Какого типа личности нет в системе Голланда?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
реалистический
исследовательский
артистический
одухотворенный.
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
организация
юридическое лицо
индивидуум
нет верного ответа
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
профессионализм
производительность
эффективность
место в системе общественного разделения труда.
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
конвенциональный.
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
2
4
6
8
По характеру протекания различают типы карьеры
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
прямолинейный и криволинейный
линейный и нелинейный
горизонтальный и вертикальный
продвигающийся и непродвигающийся
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
властная
квалификационная
статусная
монетарная
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Пятница, 27.10.2023, 14:13 | Сообщение # 4 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Какого типа целей нет при планировании карьеры?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
личные
общие
предметные
инструментальные
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
временным
периодическим
постоянным
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
уровень притязаний
самооценка
управление
локус контроля
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
мастер
иллюзионист
альпинист
муравей
коллекционер
узурпатор
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
мастер
иллюзионист
альпинист
муравей
коллекционер
узурпатор
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
мастер
иллюзионист
альпинист
муравей
коллекционер
узурпатор
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
последовательность должностей
перспективная ориентация
время года
скорость продвижения.
Управление деловой карьерой является
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
стимулом к труду
формой развития персонала
разновидностью кадрового планирования
всем перечисленным
Карьерограмма – это
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
требования к результатам труда руководителей и специалистов
типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом
описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов
Какие работники относятся к категории служащих?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда
выполняющие вспомогательные функции на производстве
непосредственно занятые производством товаров
нет правильного ответа.
Как определяется этап карьеры
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
временной период развития личности
фазы развития профессионала
периоды овладения деятельностью
все ответы правильные
При планировании карьеры различают следующие типы целей
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
личные, предметные, индустриальные
объективные, субъективные
личные, общественные
только личные
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов
работодатель, работник, помощник руководителя
отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель
руководитель, помощник руководителя, работник
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
подготовительная, первая, вторая, третья
первая, вторая, третья, заключительная
предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки
стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная
Этапы карьеры (уберите лишнее)
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Пятница, 27.10.2023, 14:13 | Сообщение # 5 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
этап становления
этап сохранения
этап завершения
конечный этап
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
этап сохранения
этап завершения
этап становления
этап планирования
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
личные
коллективные
инструментальные
предметные
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
предварительная,
первоначальная,
стадия стабильной работы,
стадия отставки
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
предварительная,
первоначальная,
стадия стабильной работы,
стадия отставки
К какому этапу относится профессиональное развитие
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
предварительная,
первоначальная,
стадия стабильной работы,
стадия отставки
К какому этапу относится передача собственного опыта
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
предварительная,
первоначальная,
стадия стабильной работы,
стадия отставки
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
предварительный
этап продвижения
этап становления
этап сохранения
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
до 25 лет
от 25 до 30 лет
от 30 до 45 лет
от 45 до 60 лет
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
конвенциональный.
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
от 45 до 60 лет
после 65 лет
от 60 до 65 лет
от 30 до 45 лет
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
оценка жизненной ситуации
анализ внутренней среды предприятия
постановка личных конечных целей карьеры
частные цели и планы деятельности
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
возможность планировать профессиональный рост
удовлетворенность трудом
нет правильного ответа
сокращение текучести кадров
Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
субъекты и уровни СТО
предметы СТО и их структура
принципы и типы СТО
объекты СТО
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
развитие персонала
планирование карьеры
развитие карьеры
планирование персонала
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
обучение нового сотрудника,
разработка плана развития карьеры
увольнение работника
реализация плана развития карьеры
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
