Отраслевая специфика управления персоналом (Темы 1-3). СИНЕР
|
|
engineerklub | Дата: Суббота, 02.12.2023, 07:31 | Сообщение # 1 |
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| Отраслевая специфика управления персоналом (Темы 1-3). СИНЕРГИЯ Тест 95 баллов
Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание: СИНЕРГИЯ Отраслевая специфика управления персоналом (Темы 1-3) МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (95 баллов)
Ответы на 128 вопроса Результат - 95 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
Введение в курс Тема 1. Специфика отраслевых рынков труда Тема 2. Особенности построения системы управления персоналом с учетом отраслевой специфики Тема 3. Анализ отраслевой специфики управления персоналом организации Заключение Итоговый тест Компетентностный тест
1. Расставьте модели занятости в хронологической последовательности их появления:
2. Выделяют две основные функции рынка труда, в числе которых –… (укажите 2 варианта ответа)
3. Деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности индивида и (или) общества, – это …
4. К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …
5. На особенности функционирования рынка труда оказывает влияние …
6. На рынке труда выделяют такие категории населения, как… (укажите 2 варианта ответа)
7. Наука, изучающая глобальные экономические процессы, – это …
8. Неверно, что профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя …
9. Объектом рынка труда является … сила, которая представляет собой совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду
10. Предложение на рынке труда формируется под влиянием …
11. Представьте, что Вы являетесь собственником компании по оказанию услуг эвакуатора. Вы наблюдаете кризис и безработицу на рынке. Компании необходимо остаться на плаву. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию на рынке и внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?
12. Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это … рынка труда
13. Соперничество участников рыночных взаимоотношений за более выгодные условия приобретения и реализации услуг трудовой деятельности – это … на рынке труда
14. Социально-экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения не имеет работы и активно ее ищет, – это …
15. Специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы, – это … труда
16. Субъектами рынка труда являются …
17. Субъектами спроса на рынке труда выступают …
18. Сформировавшимся комплексом условий в определенной области человеческой деятельности является …
19. Установите соответствие между видами регулирования рынка труда и их характеристиками:
20. Установите соответствие между правовыми принципами социального обеспечения и их описаниями:
21. Целью государственного регулирования рынка труда является …
22. … – это объем знаний, профессионального опыта, набор навыков и умений человека
23. … потребности ограничиваются товарной массой, уровнем денежных доходов и ценами на товары
24. В задачи организационного психолога в работе, связанной с персоналом, входит…
25. В теории управления различают несколько видов организационных структур управления, в числе которых – … (укажите 3 варианта ответа)
26. Для матричной организационной структуры системы управления персоналом характерна …
27. К объектам системы управления персоналом можно отнести… (укажите 3 варианта ответа)
28. Неверно, что подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет …
29. Необходимость удовлетворения материального или духовного запроса человека – это …
СКАЧАТЬ
|
|
| |
engineerklub | Дата: Суббота, 02.12.2023, 07:31 | Сообщение # 2 |
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| 30. Ощущаемая человеком необходимость в получении материального блага, чтобы удовлетворить базовые запросы, без которых существование живого существа будет под угрозу, – это …
31. Подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет…
32. Подсистема планирования персонала осуществляет…
33. Подсистема управления мотивацией персонала осуществляет… (укажите 2 варианта ответа)
34. Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже автомобильных аксессуаров. К Вам обратился совет директоров с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?
35. Расставьте этапы развития концепции управления персоналом в хронологическом порядке:
36. Система управления персоналом – это…
37.ТСовокупность личных и профессиональных интересов, возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности – это …
38. Согласно «Системе личных потребностей», потребности в жилище, пище, одежде, духовном развитии, информации, передвижении и т. д., относятся к … потребностям
39. Установите соответствие между подсистемами системы управления персоналом и их функциями:
40. Установите соответствие между этапами развития концепции управления персоналом и их особенностями:
41. Философская, политическая либо правовая теория, религиозная концепция, учение, система воззрений, руководящий теоретический или политический принцип – это …
42. Целью кадровой стратегии является …
43. … модель управления персоналом предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления
44. Американская модель управления персоналом прежде всего направлена на …
45. В основе подхода к формированию американской системы управления персоналом лежит принцип …
46. Институциональный подход к управлению персоналом делает акцент на …
47. К особенностям малого предпринимательства, влияющим на занятость, относят… (укажите 3 варианта ответа)
48. К особенностям управления персоналом в организациях малого и среднего бизнеса относят … (укажите 2 варианта ответа)
49. Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, – это … подход к управлению персоналом
50. Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют … моделью
51. Неверно, что в организациях с американской системой управления персоналом в условия труда входит … (укажите 3 варианта ответа)
52. Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя …
53. Неверно, что к основным критериями при отборе персонала в американской модели управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)
54. Основной целью японской модели управления персоналом является …
55. Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, – это … подход к управлению персоналом
СКАЧАТЬ
|
|
| |
engineerklub | Дата: Суббота, 02.12.2023, 07:32 | Сообщение # 3 |
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| 56. Предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, называют … предприятием
57. Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации?
58. Система управления персоналом включает в себя… (укажите 2 варианта ответа)
59. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
60. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
61. Социальный подход к управлению персоналом под объектом системы управления персоналом подразумевает …
62. Специализированная функция в организациях, нацеленная на управление наемным трудом, которой, как правило, наделено особое подразделение, – это …
63. Укажите неверную подсистему системы управления персоналом
64. Представьте, что Вы являетесь генеральным директором компании по логистическим услугам. К Вам обратился руководитель отдела продаж с отчетом по текучке персонала в компании. В отчете сказано, что за последний квартал увеличилось количество уволившихся квалифицированных кадров. Вам нужно понять, какие изменения необходимо внедрить для решения проблемы с кадрами. Как следует поступить в данной ситуации?
65. Представьте, что Вы являетесь директором компании по организации концертов. Вы наблюдаете кризис в вашей отрасли. Из компании уходят работники. Для того, чтобы наладить положение, Вам нужно проанализировать, чего не хватает сотрудникам. Как следует поступить в данной ситуации?
66. Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже детских автомобильных кресел. К Вам обратился руководитель отдела продаж с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?
67. Представьте, что Вы являетесь руководителем малого предприятия по производству швейной фурнитуры. Вы видите, что Ваши сотрудники в последнее время стали с меньшим желанием выполнять текущую работу. Как следует поступить в данной ситуации?
68. Представьте, что Вы являетесь собственником компании по продаже садовых инструментов. Вы наблюдаете рост безработицы в вашей отрасли. Компании необходимо увеличить число сотрудников. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?
69. Представьте, что совсем недавно Вы заступили на должность директора по персоналу в крупной организации. От директора компании Вам поступила задача: проанализировать причины падения результативности сотрудников. С чего следует начать выполнение этой задачи?
70. … – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности конъюнктура
71. Бизнес и государство выступают в качестве …
72. Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями
73. Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ
74. Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …
75. Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)
76. К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
77. К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)
78. К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …
79. К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)
80. К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)
СКАЧАТЬ
|
|
| |
engineerklub | Дата: Суббота, 02.12.2023, 07:32 | Сообщение # 4 |
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| 81. Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива
82. Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса
83. Межотраслевые принципы включают в себя …
84. Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …
85. На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …
86. Неверно, что к основным характерным чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
87. Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …
88. Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …
89. Неверно, что планирование кадров предполагает …
90. Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)
91. Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)
92. Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)
93. Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)
94. Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы
95. Общеправовые принципы включают в себя …
96. Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность
97. Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …
98. Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …
99. Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…
100. Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…
101. Подсистема управления социальным развитием осуществляет …
102. Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда
103. Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …
104. Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
105. Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника
106. Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …
107. Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:
108. Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом
109. Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда
110. Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …
СКАЧАТЬ
|
|
| |
engineerklub | Дата: Суббота, 02.12.2023, 07:32 | Сообщение # 5 |
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| 111. Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда
112. Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда
113. Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …
114. Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …
115. Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)
116. Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …
117. Соотнесите категории предприятий с их описанием:
118. Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:
119. Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:
120. Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:
121. Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:
122. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:
123. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
124. Социальная функция рынка труда заключается в …
125. Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом
126. Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:
127. Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:
128. Экономически активное и экономически неактивное население – это
СКАЧАТЬ
|
|
| |