| engineerklub | Дата: Четверг, 21.12.2023, 21:56 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| Talent менеджмент. СИНЕРГИЯ Тест 100 баллов
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
СИНЕРГИЯ Talent менеджмент
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов)
2023 год
Ответы на 54 вопроса
Результат - 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
1. Одна из популярных пиццерий позволяет своим вновь набранным сотрудникам изучать рабочие процессы фактически в процессе трудовой деятельности. Какой процесс обучения описан выше?
2. Вопрос происхождения таланта подразумевает его … (укажите 2 варианта ответа)
3. С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как … (укажите 2 варианта ответа)
4. Область HR-менеджмента, которая занимается привлечением квалифицированных работников, интеграцией новых сотрудников, а также удержанием персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса, называют …
5. Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это …
6. В трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем – это …
7. Описание должности, биографических требований, особенностей корпоративной культуры, функционала и ключевых компетенций – это …
8. Получение обратной связи о работе сотрудников, а также консультирование относительно повседневных задач – это …
9. Установите последовательность возникновения подходов к управлению сотрудниками в организациях в хронологическом порядке:
10. Евгений является менеджером в фирме по производству оконного оборудования. В его обязанности входит разработка и использование подходов к управлению талантами. Какие задачи в рамках своих обязанностей должен выполнять Евгений? (укажите 2 варианта ответа)
11. По времени наставничество представляет собой … процесс
12. По статистике российские организации определяют талант как … (укажите 2 варианта ответа)
13. Мария является директором по персоналу в одной из крупных логистических компаний. По роду деятельности она должна знать, каких людей ей необходимо нанимать на работу на те или иные должности, каким образом их оценивать в
дальнейшем и осуществлять их развитие, а также производить оплату их труда согласно грейдам. На какой документ должна опираться Мария?
14. К рискам цифровой революции относят … (укажите 3 варианта ответа)
15. С точки зрения происхождения таланта существует дилемма врожденности или … таланта
16. Установите последовательность этапов реализации работы согласно «профилю должности»:
17. Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, – это планирование …
18. По типологии Дж. Х. Рейнвотера «порода» сотрудников, которые в своем исходном виде несут меньше ценности, чем общая масса, – это «…»
19. Целенаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников, – это …
20. Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и
анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов
21. Инструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала – это …
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Четверг, 21.12.2023, 21:56 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| 22. Набор сильных сторон человека, при котором каждая из них понимается как потенциальная возможность для саморазвития, что подразумевает под собой возможность его развития в течение жизни, – это …
23. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
24. На современном этапе активно участвуют в трудовом процессе представители трех поколений: все меньше проявляются «бэби-бумеры», на пике своей формы находятся поколение Х и поколение …
25. Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это …
26. Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …
27. Отбор лучших работников в кадровый резерв, выявление сильных сторон и зон роста, оптимизация расходов на обучение персонала – это этапы направления … персонала
28. Качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью», – это …
29. Нормы поведения, определяющие деятельность всего коллектива компании и отношения внутри него, – это …
30. Специальный документ, в котором представлен вариант (варианты) профессионально-личностного развития и служебно-должностного перемещения персонала в организации, – это …
31. Книга программиста и руководителя Дж. Х. Рейнвотера называется …
32. Важная задача менеджера – максимально задействовать творческий потенциал коллектива. Для этого у менеджера имеется следующий диапазон действий: – предлагать сотрудникам работу, способствующую их общению; – проводить с партнерами совещания, советоваться с ними по делам фирмы; – сохранять неформальные группы в коллективе, не мешающие функционированию фирмы;– создавать условия для социальной активности работников; предлагать сотрудникам более содержательную творческую работу; – обеспечивать им обратную связь в соответствии с достигнутыми результатами; – оценивать и поощрять все
положительные достижения каждого сотрудника; – привлекать подчиненных к формулировке целей фирмы и выработке решений; – делегировать подчиненным часть своих прав и полномочий; – обеспечивать продвижение инициативных подчиненных по служебной лестнице; – организовать постоянную подготовку и переподготовку сотрудников для повышения их компетентности; – открывать для подчиненных возможности развития их потенциала; – предоставить сотрудникам сложную и ответственную работу, которая потребовала бы от них полной самоотдачи; – постоянно развивать у подчиненных творческое начало в работе. Какие действия менеджера приведут к увеличению творческой отдачи в работе подчиненных (укажите 2 варианта ответа)
33. Понятие «управление талантами» появилось в конце … века
34. Неверно, что «профиль должности» включает …
35. Расположите уровни развития способностей последовательно от низшего к высшему:
36. Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемых
должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, – это …
37. Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов – это …
38. По мнению Н. А. Барашковой и А. В. Михайловой, управление талантами представляет собой … подход
39. Составляющая удержания талантов, подразумевающая отсутствие фиксированности в работе, – это … условия труда
40. Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и воспроизводить качества сотрудников, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организации, – это
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
