|
Методика разработки и проведения тренинга Тесты 1 - 8
|
|
| engineerklub | Дата: Среда, 07.02.2024, 07:11 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| Методика разработки и проведения тренинга Тесты 1 - 8 + Итоговый тест / 250 ответов по всем тестам / Синергия / МТИ / МосАП.
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
Введение в курс
Тема 1. Тренинг как форма обучения. Профессия тренера. Компетенции
Тема 2. Виды тренинговой активности. Проектирование тренинга. Работа с аудиторией
Тема 3. Основные компоненты тренинга. Структура тренинга
Тема 4. Предтренинговая диагностика. Выявление потребности в обучении. Методическое и техническое обеспечение тренинга
Тема 5. Проведение основного блока тренинга и работа с групповой динамикой
Тема 6. Посттренинг. Закрепление результата. Обратная связь и оценка обучающего эффекта тренинга
Тема 7. Оценка эффективности тренинга
Тема 8. Разработка тренинга
Заключение
Итоговая аттестация
Комментарии: На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
опросов
анкетирования
наблюдения
беседы
Формулирование целей и задач тренинга – это … шаг при разработке тренинга
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
первый
второй
третий
четвертый
Чтобы обучиться какому-либо сложному навыку максимально эффективно, необходимо пройти четыре стадии интеграции (непосредственный опыт, наблюдение и рефлексия, формирование абстрактных концепций и моделей, активное экспериментирование) – а посттренинг работает на … стадии, стимулируя, развивая и закрепляя новые модели поведения
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
первой
второй
третьей
четвертой
Согласно принципу …, в тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются проблемность, неопределенность, принятие, безоценочность
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
творческой позиции
активности
объективации
95 % успеха тренинга достигается в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
за 5 % времени его вступительной части
в ходе его окончания
за последние полчаса работы
Техника обмена ролями позволяет … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
сформировать более полный «объемный» взгляд как на уже имеющие место в действительности, так и на планируемые ситуации социального взаимодействия
осознать истинные мотивы партнера
сформировать стереотипы восприятия
опробовать и оценить эффективность новых моделей поведения
К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
кейсы
упражнения
метод модерации
разминка
мозговой штурм
Эффект погружения участника тренинга в роль другого достигается за счет …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
озвучивания его внутренних установок
полемических обращений к противоположной стороне
выбора среди участников человека, наиболее хорошо ассоциирующегося со значимым участником
изменения и корректировки собственной позиции
Первые тренинговые группы, направленные на повышение компетентности в общении, были проведены учениками …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
К. Левина
М. Форверга
Л.А. Петровской
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Среда, 07.02.2024, 07:12 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
перевод импульсивного поведения на более рациональное
задействовать все механизмы формирования первого впечатления о человеке
осознание неадекватности привычных форм поведения
Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
медитация
мозговой штурм
рефлексия
Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
близости
половому
обмена
равновесия
Этап, на котором становится понятно, насколько участникам тренинга понравилось обучение, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
усвоение
реакция
поведение
результат
Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
выделения релевантных критериев
личностной рефлексии участников
качеством теоретической подготовки тренинга
Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
линейных сотрудников
менеджеров среднего звена
менеджеров высшего звена
К недостаткам закрытых вопросов можно отнести то, что … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
они не несут никакой дополнительной информации
они дают возможность исследователю получить дополнительную информацию
при их использовании сложно оценить искренность респондента
на такие вопросы респонденты отвечают неохотно
При … подходе к посттренинговой диагностике тренер внимательно анализирует и фиксирует конкретные особенности исполнения сотрудника, обращает внимание на мелочи
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
качественном
количественном
временном
Начало тренинга включает в себя … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
представление тренера
озвучивание темы тренинга
формирование умений и навыков
обсуждение ожиданий участников
коррекцию, развитие и формирование установок
утверждение «Правил тренинга»
В тренинге желательно … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
отсутствие жесткого сценария
наличие четкого плана и гуманистической идеи
создание доверительной и непринужденной обстановки
Инструмент, представляющий собой демонстрацию визуального ряда, подготовленного тренером, на котором участники тренинга демонстрируют разные типы поведения, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
Проблемами эффективности психологического тренинга и выделения критериев его эффективности …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
занимался С.И. Макшанов
занимался Ю.В. Макаров
занималась Т.В. Зайцева
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Среда, 07.02.2024, 07:12 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| … в психологическом тренинге – это метод психологического тренинга, представляющий собой обсуждение участниками группы определенного вопроса
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Групповая дискуссия
Групповая сплоченность
Медитация
Участники тренинга должны зафиксировать свое согласие с утвержденными правилами тренинга …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
и для этого поставить «галочку» в соответствующей форме
личной подписью на листе А4
в устной форме
Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
аутотренинга
медитации
гештальт-терапии
На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
снижается потенциал группы
повышается потенциал группы
повышается ответственность руководителя
понижается ответственность руководителя
Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
передачи информации учащимся
создания доверительного стиля общения
создания отвечающей теме среды обучения
вовлечения аудитории в процесс обучения
конфиденциальности
практической отработки новых навыков
Разогревы, связанные с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности, – это … разогревы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
двигательные
невербальные
тематические
К выгодам группы и мотивации для активной работы участников можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
уникальность учебного материала
тестирование
харизму тренера
своевременное окончание тренинга
Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
командной настройки
повышения потенциала
работы
Столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации, – это … конфликт
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
межролевой
организационный
конструктивный
Идеальный член команды должен обладать такими свойствами, как ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
навыки системного мышления
духовность
коммуникативные навыки
лидерские способности
постоянство
К преимуществам открытых вопросов относят то, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
их использование дает много неожиданной разноплановой информации
в статистической обработке они более трудоемки
респонденты охотнее отвечают на такие вопросы
Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
наблюдение и рефлексия
формирование абстрактных компетенций и моделей
активное экспериментирование
Согласно принципу …, человек усваивает десять процентов того, что он слышит, пятьдесят процентов того, что он видит, семьдесят процентов того, что проговаривает, и девяносто процентов того, что делает сам
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
творческой позиции
активности
объективации
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Среда, 07.02.2024, 07:12 | Сообщение # 4 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| На тренинге выбор того или иного методического приема, а также конкретного средства в рамках этого приема определяется … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
содержанием тренинга
уровнем финансирования
особенностями ситуации
возможностями тренера
В тренинге для больших групп могут участвовать до …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
10 чел.
100 чел.
1 000 чел.
Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
изменениях особенностей протекания психических процессов, изменениях навыков и умений, установок
снижении уровня стресса в профессиональной сфере
изменениях систем отношений личности
повышении уровня рефлексии
Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
«Аудитория»
«Елочка»
«Круглый стол»
«Лицом к лицу»
«Подкова»
«Класс»
В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
самого процесса тренинга
конечного продукта или результата тренинга
профессионализм тренера
Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
адекватного вознаграждения
добровольного вхождения в команду
коллективного выполнения работы
В один день тренинга входят ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
2 блока
4-5 блоков
до 10 блоков
По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
сувениры
ручки или карандаши
CD-диск или флеш-карту с материалами тренинга
бейдж участника
сертификат участника
информацию об участниках тренинга
Каждый участник тренинга обычно получает перед началом мероприятия ... (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
блокнот
ручки или карандаши
CD-диск или флеш-карту с материалами тренинга
бейдж участника
сертификат участника
информацию об участниках тренинга
Нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью, – это … разогревы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
статичные
невербальные
тематические
Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
требуемого уровня квалификации психолога как группового тренера
помещения для проведения таких занятий и его достаточной оснащенности
группы людей, желающих принять участие в подобной работе
внешних и внутренних барьеров
тщательно разработанной программы психологического тренинга
у людей, желающих принять участие в тренинге, установки на любые эмоции
Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
условные
сензитивные
референтные
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Среда, 07.02.2024, 07:13 | Сообщение # 5 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| ... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.
Тип ответа: Текстовый ответ
Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
реалистичность
безопасность
контролируемость
самостоятельность
понятность
Оценка эффективности психологического тренинга осуществляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
ведущими и участниками тренинга
организациями, занимающимися аккредитацией тренингов
специальными компетентными комиссиями, которые присутствуют на тренинге
В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются ... (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
проблемность
неопределенность
принятие
эффективность
структурность
безоценочность
При использовании ... материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей производственного плана
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
экспертной оценки
тестирования и анкетирования
анализа принятых решений и результатов деятельности
Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения – этот этап посттренинга называется ... Тип ответа: Текстовый ответ
Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
информирование
мотивация
рост активности участников
Целями тренинга могут быть изменения уровня … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
знаний
финансового дохода
установок и убеждений
владения навыками
Психологическую работу в тренинге с группой участников проводит …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
врач-психотерапевт
психолог-ведущий
тренер-педагог
Универсальная структура тренинга основана на взаимосвязи таких элементов, как … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
время
место
уровень групповой активности
Установите соответствие между категорией людей и вопросами, которые перед ними стоят при оценке эффективности тренинга:
Тип ответа: Сопоставление
A. Акционеры и руководители
B. Тренера
C. Сотрудники
D. «Поможет ли тренинг решить мою проблему и/или достичь поставленных целей?», «Стоит ли тренинг таких денег или мне следует вложить свои деньги в другое мероприятие?»
E. «Был ли тренинг эффективным?», «Достигнуты ли поставленные цели?»
F. «Поможет ли мне этот тренинг лучше/быстрее выполнять работу?», «Окажет ли
он влияние на развитие моей карьеры?», «Что я здесь делаю?», «Зачем это мне?»
… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
Социально-психологический тренинг
Техника энкаунтера
Инкрементная модель
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
