|
Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3) / МФПУ Синергия
|
|
| engineerklub | Дата: Среда, 27.03.2024, 10:17 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3) / МФПУ Синергия (МФПА) / Московский открытый институт (МОИ) /МТИ
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3)
Тема 1. Рынок тр/да и занятость населения
Тема 2. Технология эффективного трудоустройства
Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства
Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте
Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры
Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов
Тема 7. Карьерное планирование
1. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...
Тип ответа: Множественный выбор
с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
2. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Тип ответа: Одиночный выбор
шести месяцев
одного года
трех лет
пяти лет
3. К особенностям работы в государственном секторе относят...
Тип ответа: Множественный выбор
относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату
высокие гарантии занятости
более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
низкие гарантии занятости
4. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
Тип ответа: Одиночный выбор
продавцы
покупатели
посредники
5. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с...
Тип ответа: Одиночный выбор
учебы в институте
первого испытательного срока на работе
учебы в школе
6. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ...
Тип ответа: Одиночный выбор
10 человек
17 человек
35 человек
50 человек
7. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют... сотрудника
Тип ответа: Текстовый ответ
8. По уровням действия рынки труда подразделяются на...
Тип ответа: Одиночный выбор
конкурентный, монопольный и монопсонический
национальный (общегосударственный), региональные и локальные
внешние и внутренние
либеральный и социально ориентированный
9. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение .... а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
Тип ответа: Одиночный выбор
10 лет
15 лет
25 лет
50 лет
10. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на...
Тип ответа: Одиночный выбор
краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
потенциальные и реальные
устойчивые, неустойчивые и прерывистые
линейные и нелинейные
11. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,..
Тип ответа: Множественный выбор
с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
12. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста...
Тип ответа: Одиночный выбор
14 лет
15 лет
16 лет
18 лет
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Среда, 27.03.2024, 10:17 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| 13. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
Тип ответа: Одиночный выбор
психофизиологическая
социально-психологическая
организационно-административная
экономическая
14. Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
Тип ответа: Одиночный выбор
не имеет права
обязан
по своему усмотрению может
15. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…
Тип ответа: Одиночный выбор
предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы
города
государства
16. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из…
Тип ответа: Одиночный выбор
6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей
6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей
17. Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как…
Тип ответа: Множественный выбор
принятие решения
подготовка рекомендательных и сопроводительных писем
составление резюме
подготовка к собеседованию
18. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
Тип ответа: Одиночный выбор
профессиональное
функциональное
академическое
целевое
19. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
Тип ответа: Одиночный выбор
физические, психологические, социальные и идеальные
внутренние и внешние
краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее
факторы сдерживания и сопротивления
20. Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
Тип ответа: Одиночный выбор
неспециализированная
специализированная
вертикальная
скрытая (центростремительная)
21. Услуги рекрутингового агентства
Тип ответа: Одиночный выбор
должны быть обязательно бесплатными
оплачивает работодатель
оплачивает соискатель
22. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
Тип ответа: Одиночный выбор
физические, психологические, социальные и идеальные
внутренние и внешние
краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
факторы сдерживания и сопротивления
23. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…
Тип ответа: Одиночный выбор
на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем
в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда
на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем
в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда
24. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…
Тип ответа: Одиночный выбор
распределение рабочей силы в регионе
социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда
широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест
согласование интересов соискателя и работодателя
25. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается…
Тип ответа: Одиночный выбор
недействительным
заключенным на неопределенный срок
заключенным на срок не более трех лет
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Среда, 27.03.2024, 10:18 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| 26. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
Тип ответа: Одиночный выбор
трех
пяти
семи
двенадцати
27. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
Тип ответа: Одиночный выбор
1993
1995
1998
2001
28. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор
целесообразность любого карьерного действия
применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
29. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
Тип ответа: Множественный выбор
работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту
30. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на…
Тип ответа: Одиночный выбор
пассивную и активную
прогрессивную и регрессивную
профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую
31. Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что …
Тип ответа: Одиночный выбор
локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам
ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе
локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы
32. Сопроводительное письмо состоит из …
Тип ответа: Одиночный выбор
двух
трех
четырех
пяти
33. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
Тип ответа: Одиночный выбор
стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе)
делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием
34. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей
Тип ответа: Одиночный выбор
агентство по трудоустройству
рекрутинговое агентство
агентство по подбору персонала
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Среда, 27.03.2024, 10:19 | Сообщение # 4 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| 35. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор
целесообразность любого карьерного действия
создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры
установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий
применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте
36. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Тип ответа: Одиночный выбор
в последний день работы
на следующий день после увольнения
течении трех дней после увольнения
37. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
Тип ответа: Одиночный выбор
1991
1993
1995
1996
38. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция
Тип ответа: Одиночный выбор
маятниковая
сезонная
безвозвратная
39. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
Тип ответа: Одиночный выбор
стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)
интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху
в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием
40. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … - выезд на работу за границу
Тип ответа: Одиночный выбор
эмиграция
иммиграция
миграция рабочей силы
41. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
Тип ответа: Одиночный выбор
четко представлять цель профессиональной деятельности
нести ответственность за результат
планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок
совершенствовать коммуникативные навыки
42. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
Тип ответа: Одиночный выбор
установления контакта с работодателем
подготовки к собеседованию
прохождения собеседования
принятия решения
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
