|
Разработка образовательных профессиональных траекторий персо
|
|
| engineerklub | Дата: Четверг, 25.04.2024, 07:12 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации / Итоговый тест / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации. фмен_БАК / Итоговый тест / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
погодных условий
заметного положения в организации
эффективного партнерства с руководителем
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Тип ответа: Одиночный выбор
личностные
кадровые
кризисные
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор
групповой
простой
смешанный
По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:
Тип ответа: Одиночный выбор
Дж. Локка
Дж. Голланда
М.Вебера
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
увольнение работника
разработка плана развития карьеры
обучение нового сотрудника
Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап планирования
этап становления
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
государство
руководитель
работник
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
развитие персонала
развитие карьеры
планирование карьеры
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Тип ответа: Одиночный выбор
организация
индивидуум
юридическое лицо
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
понижают преданность работника интересам организации
увеличивают текучесть кадров
повышают производительность труда
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Тип ответа: Одиночный выбор
экономические
общие
административные
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Четверг, 25.04.2024, 07:13 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап становления
этап продвижения
Что понимается под текучестью кадров:
Тип ответа: Одиночный выбор
число принятых работников
уволившиеся работники
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Тип ответа: Одиночный выбор
первоначальная стадия
стадия отставки
стадия стабильной работы
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
политических
социальных
экономических
Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
принципы поведения индивида в организации
принципы поведения индивида в обществе
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
Важнейшая экономическая роль человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
его участие в процессе труда
его положение в обществе
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
удовлетворенность трудом
возможность планировать профессиональный рост
сокращение текучести кадров
Карьера - это:
Тип ответа: Одиночный выбор
отношения между предпринимателями
процесс профессионального роста человека
система общественного труда
Список литературы
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
погодных условий
заметного положения в организации
эффективного партнерства с руководителем
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Тип ответа: Одиночный выбор
личностные
кадровые
кризисные
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор
групповой
простой
смешанный
По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:
Тип ответа: Одиночный выбор
Дж. Локка
Дж. Голланда
М.Вебера
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
увольнение работника
разработка плана развития карьеры
обучение нового сотрудника
Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап планирования
этап становления
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Четверг, 25.04.2024, 07:13 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
государство
руководитель
работник
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
развитие персонала
развитие карьеры
планирование карьеры
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Тип ответа: Одиночный выбор
организация
индивидуум
юридическое лицо
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
понижают преданность работника интересам организации
увеличивают текучесть кадров
повышают производительность труда
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Тип ответа: Одиночный выбор
экономические
общие
административные
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап становления
этап продвижения
Что понимается под текучестью кадров:
Тип ответа: Одиночный выбор
число принятых работников
уволившиеся работники
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Тип ответа: Одиночный выбор
первоначальная стадия
стадия отставки
стадия стабильной работы
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
политических
социальных
экономических
Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
принципы поведения индивида в организации
принципы поведения индивида в обществе
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
Важнейшая экономическая роль человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
его участие в процессе труда
его положение в обществе
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
удовлетворенность трудом
возможность планировать профессиональный рост
сокращение текучести кадров
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Четверг, 25.04.2024, 07:14 | Сообщение # 4 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| Карьера - это:
Тип ответа: Одиночный выбор
отношения между предпринимателями
процесс профессионального роста человека
система общественного труда
Комментарии: Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации. фмен_БАК / Итоговый тест / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
погодных условий
заметного положения в организации
эффективного партнерства с руководителем
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Тип ответа: Одиночный выбор
личностные
кадровые
кризисные
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор
групповой
простой
смешанный
По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:
Тип ответа: Одиночный выбор
Дж. Локка
Дж. Голланда
М.Вебера
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
увольнение работника
разработка плана развития карьеры
обучение нового сотрудника
Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап планирования
этап становления
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
государство
руководитель
работник
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
развитие персонала
развитие карьеры
планирование карьеры
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Тип ответа: Одиночный выбор
организация
индивидуум
юридическое лицо
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
понижают преданность работника интересам организации
увеличивают текучесть кадров
повышают производительность труда
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Тип ответа: Одиночный выбор
экономические
общие
административные
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап становления
этап продвижения
Что понимается под текучестью кадров:
Тип ответа: Одиночный выбор
число принятых работников
уволившиеся работники
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Тип ответа: Одиночный выбор
первоначальная стадия
стадия отставки
стадия стабильной работы
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
