| engineerklub | Дата: Пятница, 07.06.2024, 05:56 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| Экономика и социология труда. ММА 2024
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: Московская Международная академия (ММА)
Описание:
1. Экономика труда как наука изучает
экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения и потребления материальных благ между рыночными агентами;
социальные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между работодателем и работниками
социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительности труда
2. Трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве, представляет собой
трудовые ресурсы;
трудовой потенциал;
рабочую силу.
3. Безработными в РФ признаются трудоспособные граждане, которые
работают, но ищут новую работу.
не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы к ней
приступить;
не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить
4. Численность экономически активного населения составила 82 тыс. чел., численность занятых — 56 тыс. чел., численность официально зарегистрированных безработных — 10 тыс. чел., следовательно уровень занятости равен
70%, а уровень официальной безработицы 30%.
68,3%, а уровень официальной безработицы 31,7%;
68,3%, а уровень официальной безработицы 12,2%;
5. Рынок труда как часть товарного рынка
функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров, однако по отношению к последнему имеет некоторые особенности
полностью функционирует по тем же законам;
функционирует на основе спроса-предложения рабочей силы независимо от рыночной конъюнктуры;
6. Активная политика занятости направлена на
регистрацию и социальную поддержку безработных;
сохранение и увеличение занятости;
регистрацию и социальную поддержку безработных, создание новых рабочих мест.
7. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, называется
доходом работника.
реальной заработной платой;
заработной платой;
8. Форма оплаты труда
это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
это способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах (соглашении, трудовом договоре и др.) и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников
устанавливает зависимость величины оплаты труда работника от достигнутых им за определенный промежуток времени результатов труда (выполненной работы);
9. При сдельной форме заработной платы оплата производится
за количество и качество изготовленной продукции или вы полненный объем работ;
исходя из установленного должностного оклада работника и отработанного времени.
зависимости от фактически отработанного времени с уче том квалификации рабочего и условий труда;
10. Оплата труда работников, производимая исходя из трудового вклада конкретного сотрудника в деятельность организации, называется
бестарифной системой.
повременной системой;
сдельной системой;
11. Величина фонда заработной платы предприятия в июне месяце составила 5 млн. руб., а фонда материального поощрения — 2,5 млн. руб., при этом средняя численность персонала составила 500 чел. В результате средний уровень оплаты труда в июне был равен
15 тыс. руб.;
10 тыс. руб
5 тыс. руб.;
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Пятница, 07.06.2024, 05:56 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| 12. Средний уровень оплаты труда в мае месяце на предприятии по плану должен был составить 12 700 рублей, а фактически составил 11.500 рублей, в результате темп снижения среднего уровня заработной платы составил:
0,906;
1,104;
0,094.
13. Развитие персонала — это
система взаимосвязанных действий, элементами которой является выработка стратегии, прогнозирование и планирование потребности в кадрах той или иной квалификации, управление карьерой и профессиональным ростом; организация процесса адаптации, обучения, тренинга; формирование организационной культуры;
система действий, направленных на формирование организационной культуры работников компании.
система действий кадровой службы, направленных на повышение уровня квалификации персонала
14. Общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе фактически работающих, сменности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, по болезни, с разрешения администрации, а также совершивших прогулы, называется
среднейсписочной численностью работников.
средней численностью работников;
списочной численностью работников;
15. В течение месяца среднесписочная численность работников составляла: с 1-го по 14-е число — 500 чел., с 15-го по 29-е число — 482 чел., с 30-го по 31-е число — 485 чел., в результате средняя списочная численность работников предприятия составила за месяц
489 чел
490 чел
493 чел.
16. Изменение места и сферы приложения труда, формы деятельности и производственных функций работника — это
ротация персонала;
профессиональное развитие кадров.
движение кадров
17. Среднесписочная численность работников предприятия за период составила 890 человек, за тот же период принято на работу 5 человек. В результате коэффициент оборота по приему кадров составил
0,56%;
0,61%;
0,34%.
18. За год на предприятии произвели продукции в объеме 1500 штук изделий, средняя списочная численность работников предприятия за год составила 500 чел, из них рабочих — 300 человек. В результате среднегодовая выработка продукции на одного работника составила
3 изделия
7,5 изделия
5 изделий
19. Индекс затрат рабочего времени, равный 94,6%, отражает
рост затрат труда на производство продукции на 5,4%;
снижение затрат труда на производство продукции на 5,4%;
снижение затрат труда на производство продукции на 194,6%.
20. Норма выработки для одного рабочего на сборочном участке 150 изделий за смену. Фактически рабочий за смену собрал 120 изделий. Уровень выполнения нормы выработки составит
125%;
80%;
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
