|
Управление профессиональным развитием государственных и муни
|
|
| engineerklub | Дата: Вторник, 18.06.2024, 06:27 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28575
Статус: Offline
| Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
1. В … смысле карьера может рассматриваться как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни
2. В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического: … личности
3. Выберите существующие формы карьерной стратегии:
*типичная
*атипичная
*прерывная
*устойчивая
*связеобразующая
4. Для государственной службы не может являться приоритетной такая форма карьеры, как ….
5. Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего – это должностной …
*регламент
*контракт
*свод правил
*результат
6. К одному из направлений совершенствования системы государственного и муниципального управления относится:
*снижение количества государственных и муниципальных услуг
*усиление государственного регулирования на основе создания административных барьеров
*повышение эффективности органов государственного и муниципального управления
*профессиональное развитие претендентов на замещение
7. Кадровый … – это определение, прогнозирование и удовлетворение потребностей организаций в руководящих работниках и специалистах в определенное время и по определенной стоимости.
8. Методами повышения качества работы государственных органов власти являются:
*использование стандартов
*выполнение служебных обязанностей исходя из собственных предпочтений служащих
*пренебрежение моральными нормами и правилами, действующими в обществе в угоду корпоративным интересам
*использование регламентов
9. Не существует следующего кадрового спроса в системе ГМУ:
*качественного
*иррационального
*количественного
10. Опишите последовательность прохождения стажировки государственным гражданским служащим
1 Решение о направлении гражданского служащего на служебную стажировку
2 Решение о возможности проведения служебной стажировки
3 определение руководителя служебной стажировки
4 знакомство госслужащего с заданием на прохождение служебной стажировки
11. Переподготовка государственных гражданских служащих необходима: …
*для повышения общего образовательного уровня личности
*для подготовки специалиста для замещения вышестоящей должности государственной службы
*для повышения уровня общего профессионального образования служащих государственного органа
*для обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности
12. По возможности осуществления карьера бывает:
*системообразующей
*связеобразующей
*связеобразующей
*реальной
*потенциальной
13. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим … по управлению государственной службой.
14. Принципы управления карьерой на государственной службе:
*стабильность
*беспристрастность
*идеологичность
*политическая позиция
15. Приобретение статуса иноагента является … для государственного гражданского служащего, делающим невозможность его дальнейшего нахождения на государственной службе
16. Программа планирования карьеры необходима государственному органу для создания … служащих
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Вторник, 18.06.2024, 06:27 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28575
Статус: Offline
| 17. Программа планирования карьеры необходима государственному органу для:
*развития общественного мнения
*роста фонда оплаты труда
*создания заинтересованности служащих
*подготовки мобилизационного резерва
18. Профессиональная … - это целенаправленное воздействие определенных социальных институтов на часть экономически активного населения с целью профессионального самоопределения личности и принятия решения о выборе соответствующей профессии
19. Процесс обучения, направленный на расширение и углубление профессиональных знаний и навыков государственного служащего:
*Наставничество
*повышение квалификации
*карьерный план
*профессиональная переподготовка
20. Расположите в хронологическом порядке действия по решению задач управления карьерным процессом:
1 постановка кадровой проблемы
2 планирование человеческих ресурсов
3 определение требований к кандидатам
4 определение основных источников кадров и их потенциала
5 разработка основных требований к должностям
6 разработка конкретной программы кадрового обеспечения
21. Расположите в хронологическом порядке этапы процесса управления карьерой персонала:
1 выявление текущих и перспективных потребностей органа государственной власти
2 разработка и принятие решений в части карьерной стратегии
3 выполнение принятых решений и реализация планов карьеры
22. Система управления карьерой:
*система функций, полномочий и ответственности субъектов и объектов управления карьерой посредством конкретных форм и методов работы с персоналом
*система подбора персонала в органе власти
*система изучения возможностей профессионального роста чиновника
*система взаимодействия органов власти для оптимизации качественного состава сотрудников
23. Служебная … является мероприятием по обмену опытом, направленным на изучение передового опыта в соответствующей области профессиональной служебной деятельности в целях профессионального развития гражданского служащего
*командировка
*стажировка
*переподготовка
*раскадровка
24. Что включает в себя понятие карьера?
*предпочтение должностного положения профессиональным навыкам
*активное продвижение человека в освоении и совершенствовании своего способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни
*профессиональное и социальное самоутверждение личности
*использование различных ресурсов для повышения своего благосостояния
25. Какой фактор считается ключевым при планировании карьеры государственного или муниципального служащего?
*Стремление к получению максимально возможной зарплаты
*Согласование индивидуальных целей сотрудника с целями организации
*Избегание всякого рода дополнительных обязанностей
*Постоянный поиск вакансий за пределами организации
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Вторник, 18.06.2024, 06:28 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28575
Статус: Offline
| 26. Какое мероприятие эффективно способствует профессиональному развитию служащих?
*Регулярное увеличение заработной платы без оценки результатов работы
*Повышение квалификации через курсы и тренинги
*Отказ от внедрения инновационных методик обучения
*Исключение обратной связи от подчиненных
27. Что является ключевым элементом в управлении профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих?
*Назначение на должность без предварительной оценки квалификации
*Разработка индивидуальных планов обучения и повышения квалификации
*Ограничение доступа к образовательным программам
*Ежегодное сокращение бюджета на образование
28. Что представляет собой индивидуальный план развития для государственного или муниципального служащего?
*Список желаемых должностей без учета текущих компетенций сотрудника
*Документ, отражающий специфические цели развития, необходимые образовательные мероприятия и сроки их выполнения
*Формальность, не требующая последующей проверки
*Единственный критерий для продвижения по службе
29. Каковы последствия недостаточного внимания к профессиональному развитию служащих?
*Успешное выполнение краткосрочных задач
*Снижение общей эффективности и качества работы организации
*Рост уровня мотивации среди служащих
*Увеличение внутренней мобильности персонала
30. Какова роль наставничества в профессиональном развитии государственных и муниципальных служащих? Ухудшение микроклимата в коллективе
*Уменьшение ответственности наставляемых за результаты работы
*Передача опыта и знаний от более опытных коллег к начинающим сотрудникам
*Повышение конкуренции между сотрудниками
31. Какой компонент является важной частью системы управления профессиональным развитием служащих?
*Регулярное изменение рабочих мест
*Отказ от корпоративного обучения
*Постоянное образование и повышение квалификации
*Разовые тренинги без дальнейшей поддержки
32. Какова основная цель менторских программ в рамках профессионального развития служащих?
*Уменьшение расходов на обучение
*Передача опыта и знаний от более опытных сотрудников к начинающим
*Оформление документов о пройденных курсах
*Ограничение внутренней конкуренции
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
