|
Управление персоналом в ИТ-компаниях, темы 1-9, итоговый,
|
|
| engineerklub | Дата: Вторник, 01.10.2024, 17:04 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28533
Статус: Offline
| Управление персоналом в ИТ-компаниях, темы 1-9, итоговый, компетентностный тест, 125 вопросов (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)
- 125 вопросов с ответами (темы 1-9, итоговый тест, компетентностный тест)
- Результаты тестов по темам: 9-10 баллов из 10
- Результат итогового теста: 56 баллов из 60
- Результат компетентностного теста: 32-36 баллов из 40
- Общий результат: 88-92 балла из 100
… – это деятельность, направленная на управление человеческими ресурсами, суть которой заключается в необходимости четко определить и эффективно закрыть кадровую потребность организации
В персонале выделяют такие виды оценки потребности, как …
К основным задачам маркетинга персонала компании можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Сотрудники отдела маркетинга персонала становятся …, в чьи обязанности входит разработка стратегии продаж рабочих мест компании
… маркетинг персонала ориентирован на поиск сотрудников на рынке труда; его основные задачи – настроить потенциального работника на позитивное восприятие идеи выбора данной компании как места реализации своего профессионального потенциала и обеспечить организацию квалифицированными сотрудниками
… маркетинг персонала ориентирован на уже работающих в компании сотрудников и нацелен на то, чтобы стимулировать их стремление к профессиональному росту и продвижению по карьерной лестнице; результатом этого должны стать закрытые вакансии значимых для организации рабочих мест
… рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
… фонда оплаты труда показывает разницу между фактическими трудовыми затратами и плановым фондом оплаты труда, скорректированным на степень выполнения плана по производству и реализации продукции (работ, услуг)
Упорядочите этапы анализа затрат на персонал в компании:
Одна из главных задач вашей ИТ-компании – привлекать нужных специалистов и удерживать сотрудников. Раскройте особенности работы отдела маркетинга персонала в вашей ИТ-компании.
Формирование политики подбора персонала включает в себя …
К корпоративным документам по подбору персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, – это …
Краткая трудовая биография кандидата – это …
В профиль кандидата при опубликовании объявления о вакансии включают … (укажите 2 варианта ответа)
…-система позволяет ускорить процесс выбора кандидатов, экономит средства компании и время HR-менеджеров, дает возможность качественно подобрать сотрудников и визуализировать результат работы HR-отдела
… – это локальный нормативный акт, который формализует процесс приема новых работников в штат компании и устраняет причины недопонимания между HR-департаментом и линейными руководителями – заказчиками нового персонала
… – это форум для разработчиков, во время которого специалисты из разных областей разработки программного обеспечения (программисты, дизайнеры, менеджеры) сообща решают какую-либо проблему на время
Соотнесите метод приема и подбора персонала с важной задачей, решаемой благодаря этому методу:
Ваша ИТ-компания столкнулась с проблемой привлечения кандидатов на вакантные должности. Какие решения в данной ситуации будут наиболее подходящими? (Укажите 2 варианта ответа).
Ключевой целью кадровой политики компании является …
К основным требованиям к организации кадрового планирования относится …
Формирование организационной культуры представляет собой …
Оценить настроения сотрудников, атмосферу и климат в коллективе поможет метрика … (укажите 2 варианта ответа)
Технологии управления человеческими ресурсами включают … (укажите 2 варианта ответа)
… кадровая политика предусматривает не только прогнозирование, как среднесрочное, так и долгосрочное, но и средства непосредственного воздействия на личные кадровые ситуации
Организационная … может выступать инструментом по формированию приверженности работника предприятию
Сопоставьте специализированное программное обеспечение для управления персоналом с его характеристиками:
Упорядочьте процесс формирования организационной культуры в компании:
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Вторник, 01.10.2024, 17:05 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28533
Статус: Offline
| Вы руководите ИТ-компанией, где работают высококвалифицированные специалисты. Вам предстоит собрать ответы и определить общий настрой команды. Какой метод исследования вы выберете? Дайте развернутый ответ.
Подбор и расстановка кадров – это …
Подбор и расстановка кадров основывается на принципах …
Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии … требованиям замещаемых должностей
Каталог универсальных характеристик – это …
Под … понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
Принцип команды … предполагает формирование средств достижения членами команды своих личных локальных целей, обеспечение открытой и творческой обстановки
Установите соответствие показателей, влияющие на подбор и расстановку кадров, с их характеристиками:
Расположите в правильном порядке этапы оценки персонала в ИТ-компаниях:
Вы работаете старшим менеджером и отвечаете за передвижение персонала внутри компании. Один из сотрудников хочет с вами поговорить по поводу плана своего карьерного развития. Вы не очень хорошо с ним знакомы, однако коллеги о нем хорошо отзываются. Каковы будут ваши действия в этом случае? Дайте развернутый ответ.
Деловая оценка персонала – это …
Дорожная карта (Roadmap) ИТ-отдела помогает … (укажите 3 варианта ответа)
К качественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
К комбинированным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 2 варианта ответа)
… – это систематические ошибки в восприятии и мышлении или шаблонные отклонения в суждениях, обусловленные субъективными убеждениями, стереотипами, сбоями в обработке и анализе информации
Система … характеристик фиксирует наиболее значимые достижения и неудачи в работе человека
… – английская аббревиатура, обозначающая ключевые показатели результативности, которые отражают в цифрах эффективность работника
Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
Расположите в правильном порядке этапы цикла деловой оценки персонала:
Сотрудник вашей компании следует плану и достигает поставленных целей. Однако он не показывает улучшений и не проявляет интереса в изменениях своей работы. Что можно предпринять в данной ситуации специалисту по управлению персоналом, какие меры применить к данному сотруднику?
Непрерывное обучение (LLL – lifelong learning) – это …
Выявление потребности в обучении персонала компании происходит посредством анализа и сопоставления … (укажите 2 варианта ответа)
Инвестирование в человеческий капитал включает …
Потенциал специалиста – это …
Планируемое развитие менеджеров за пределами работы компании предусматривает …
Система … – это составная часть менеджмента персонала, комплекс специальных мер, решений и деятельности, обеспечивающих: упорядоченность и развернутость полученной информации; ускоренную процедуру адаптации сотрудников; постоянное эффективное развитие знаний, умений и навыков персонала организации
… – это документ, в котором прописаны количественные параметры факторов производственной среды и трудового процесса для конкретного трудового пространства
Соотнесите названия разделов паспорта рабочего места с их характеристиками:
Установите правильную последовательность этапов процесса реализации обучения персонала в компании:
Вы являетесь руководителем одного из отдела компании. Одна из сотрудниц вашего коллектива Анна поступила в университет, чтоб развиваться и двигаться дальше по карьерной лестнице. В коллективе у многих есть высшее образование и даже степень магистра, многие сотрудники вашей компании закончили курсы повышения квалификации. Но у всех складывалось впечатление, что только у Анны есть перспективы роста. Как вам лучше поступить в данной ситуации?
Аттестация персонала – это …
До начала проведения аттестации персонала необходимо издать такой распорядительный документ, как …
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Вторник, 01.10.2024, 17:06 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28533
Статус: Offline
| Процесс проведения аттестации сотрудников регламентирован …
Явной функцией аттестации персонала является …
По срокам проведения аттестация сотрудников может быть …
… персонала – это таблица с данными об уровне компетентности сотрудников, которая описывает требования к поведению персонала на рабочем месте для всех должностей компании
… – это документ, представляющий собой список всех сотрудников, которые подлежат прохождению аттестации, а также сроки проведения данной аттестации
Этап карьеры сотрудника разделяется на … профессионального развития
Упорядочите фазы профессионального развития человека на различных этапах карьеры:
Вы являетесь руководителем HR-службы в крупной компании и входите в список членов аттестационной комиссии. При проведении аттестации вам необходимо выяснить степень успешности кандидата. Какие категории вопросов к кандидату наиболее уместны при проведении аттестации в данном случае? (Укажите два варианта ответа).
Рабочее место – это … (укажите 2 варианта ответа)
По организации труда сотрудников рабочие места классифицируются на … (укажите 2 варианта ответа)
Условия труда, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня или его части способны создать угрозу жизни работника, вызывая высокий риск развития острого профессионального заболевания, относятся к … классу условий труда
… факторы условий труда и рабочего пространства определяют цветовое оформление интерьера
Выделяют такие принципы организации обслуживания рабочих мест, как …
… – это набор процедур (техника оценки), используемых для сбора прямых наблюдений за человеческим поведением, которые имеют решающее значение и соответствуют методически критически инцидентам
… анализ работы – это техника анализа работы, которая предоставляет конкретную информацию о том, какую работу необходимо выполнить, и о квалификации работника, необходимой для успешного выполнения этой работы
Установите соответствие элементов работы с их типичным описанием:
Упорядочьте шаги алгоритма проведения анализа и описания работы сотрудника:
Вы являетесь руководителем отдела ИТ-компании. Ваш отдел занимается разработкой программного обеспечения. В последнее время вы заметили, что производительность сотрудников начала снижаться, а количество ошибок в работе – увеличиваться. Что вам следует предпринять в данной ситуации?
Эффективность работы персонала – это …
К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа)
К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относят … (укажите 2 варианта ответа)
Социальный аудит персонала – это …
… управления персоналом – это система показателей, отражающих соотношение затрат и результатов применительно к интересам его участников
… доход – это экономический показатель, который позволяет оценить потенциальную прибыль, получаемую в будущем от инвестирования в проект или бизнес, в том числе учитывает стоимость капитала и время, необходимое для получения дохода
В ситуации, когда чистый дисконтированный доход (ЧДД) …, можно говорить о выгодности инвестиционных вложений
Установите соответствие показателей оценки социальной эффективности управления персоналом с соответствующими им критериям:
Расположите в правильном порядке этапы методики оценивания труда человеческих ресурсов:
Вы руководите ИТ-компанией и запускаете новый проект, который должен был быть выполнен за определенный срок и приносить значительную прибыль. Однако проект оказался неэффективным, его выполнение затянулось и не принесло ожидаемых результатов. Какие решения помогут в данной сложившейся ситуации?
В сферу компетенции такого направления, как …, входит стратегия маркетинга персонала, которая подразумевает активное взаимодействие как с внутренними, так и с внешними подразделениями компании
Установите соответствие внешних факторов, влияющих на компанию, и с их характеристиками:
Профессиональные навыки соискателя характеризуются как …
Упорядочьте этапы алгоритма работы по поиску, подбору и найму персонала на вакансии:
Расположите в правильной последовательности этапы оценки претендентов на вакантную должность HR-специалистом:
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
