| engineerklub | Дата: Четверг, 17.10.2024, 08:10 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28533
Статус: Offline
| Управление персоналом в event-индустрии.фмен_БАК. СИНЕРГИЯ Тест 100 баллов 2024 год
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
СИНЕРГИЯ Управление персоналом в event-индустрии.фмен_БАК (Занятие)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 24 вопроса
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Управление персоналом в event-индустрии.фмен_БАК
1 Занятие
1. Все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу – это …
2. Вспомогательный персонал – это ….
3. Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
4. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
5. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?
6. Конфликтная ситуация - это:
7. Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:
8. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
9. Люди, наделенные совокупностью психологических и физиологических признаков, знаниями, профессиональной и квалификационной подготовкой, накопленным опытом, социальными ценностями, позволяющими выполнять определенные производственные функции – это ….
10. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
11. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:
12. Нормированное рабочее время включает:
13. Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:
14. Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:
15. Потенциал специалиста – это:
16. Разделение труда предусматривает:
17. Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.
18. Управленческий персонал включает:
19. Функции управления персоналом представляют собой:
20. Человеческий капитал - это:
21. Что включает инвестирование в человеческий капитал?
22. Что из нижеперечисленного не является функцией управления?
23. Что не предполагает партисипативное управление?
24. Что такое адаптация персонала?
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
