| engineerklub | Дата: Понедельник, 20.01.2025, 11:29 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33741
Статус: Offline
| Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом (тест с ответами Синергия)
1. Общая модель компетенций должна быть актуальной для …
руководителей
всех уровней
всех сотрудников
отдельной категории сотрудников
2. Метод, используемый при разработке модели компетенций и предполагающий структурированный сбор информации по определенным критериям о важных компонентах работы компании (подразделения), – это …
анализ задач
анализ работ
анализ документов метод критических инцидентов
3. В рамках … подхода компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации
многомерного
поведенческого
функционального
4. … – это набор родственных поведенческих индикаторов
Кластер компетенций
Модель компетенций
Компетенция
5. Метод получения информации, согласно которому работник, занимающий определенную должность, сам отбирает информацию о работе и заносит ее в должностное описание, – это …
контрольный список вопросов
рабочие дневники
саморегистрация
6. Набор тесно связанных между собой компетенций (обычно от трех до пяти) – это …
профиль должности
кластер компетенций
модель компетенций
7. Определение того, действительно ли сотрудники, которые демонстрируют определенные компетенции, выполняют свою работу более эффективно, чем их коллеги, которые не демонстрируют этих компетенций, осуществляется на этапе …
сбора информации
выбора конкретной техники анализа
подготовки информации для анализа
проверки и завершения модели компетенций
проектирования модели компетенций
анализа информации
проверки валидности проекта компетенций
получения заказа от руководства компании
создания команды для сбора и анализа информации
8. Термин для обозначения полного набора компетенций (с уровнями или без них) и индикаторов поведения: «…»
профиль должности
модель компетенций
кластер компетенций
9. … – это то, что относится к индивиду как субъекту профессиональной деятельности и представляет собой характеристики, которые отличают лучших работников от средних
Компетенция
Профессионализм
Компетентность
10. Регулировка модели, основанная на обратной связи, а также включение в модель всей приемлемой и пригодной для компетенций информации осуществляется на этапе …
получения заказа от руководства компании
подготовки информации для анализа
сбора информации
выбора конкретной техники анализа
проектирования модели компетенций
проверки и завершения модели компетенций
создания команды для сбора и анализа информации
проверки валидности проекта компетенций
анализа информации
11. Широкий спектр работ с различной категоричностью требований отражаются в компетенциях …
без уровней
по уровням
по личностным качествам
по профессиональным качествам
12. Метод, позволяющий собрать данные о событиях, результаты которых оказались важными и значимыми для достижения целей работы, – это …
метод анализа деятельности, ориентированный на свойства личности
метод критических инцидентов
наблюдение
13. … – это то, что индивид должен делать, когда занимает определенную позицию в соответствии с предписаниями и стандартами выполнения, соответствующими этой позиции
Компетенция
Компетентность
Профессионализм
14. Компетенции, относящиеся к определенной профессиональной области в компании или сегменте рынка, называются …
функциональными
управленческими
корпоративными
15. Большинство моделей компетенций включают кластеры, относящиеся к …
содержанию и форме профессиональной деятельности
профессиональным и личностным качествам
интеллектуальной деятельности, действиям, взаимодействию
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
