| engineerklub | Дата: Четверг, 23.01.2025, 16:42 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 37114
Статус: Offline
| Основы HR - аудита (тест с ответами Синергия)
1. Методы аудита персонала – это …
диагностические модели организационной структуры организации
совокупность приемов и способов изучения процессов в сфере HR
основные параметры результатов аудита персонала организации
2. Организационное решение – это выбор, который должен сделать …
менеджер организации, чтобы скоординировать дальнейший рабочий процесс
руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой им должностью трудовой коллектив
3. Метод ROI – это …
показатель увеличения производительности
производительность труда по отдельным операциям
разница между полученной от программы прибыли (на выходе) и затратами (на входе)
4. Performance management report – это …
экспертиза эффективности работы
определение уровня работы
отчет по управлению эффективностью работы
5. Реализация задач целевого кадрового планирования и одновременно планирования кадровых мероприятий относится к модели кадрового аудита …
Х.Ю. Кюппера и А. Хаунсчайлд
Д. Эккардштейна
М. Вебера
6. Аудит, с помощью которого оценивают соотношение методов внутреннего управления организацией ее целям и возможность совершенствования этих методов, – это …
стратегический аудит
аудит соответствия
аудит эффективности
7. В специфике функционирования организационно-кадрового аудита чаще приходится использовать … решения
стратегические и оперативные
оперативные
тактические
8. Для HR-аудиторов фундаментальным первичным документом будет являться …
концепция управления персоналом
внутренний трудовой распорядок
кадровая политика организации
9. Подход HR-аудита, при котором устанавливаются определенные цели, выполнение которых может быть измерено, – это …
статистический подход
подход соответствия
подход МВО (management-by-objectives)
10. Объектом аудита персонала является …
система организации труда персонала
методология управления персоналом
процесс эффективности потребления трудовых ресурсов
11. Результаты организационно-кадрового аудита используются для совершенствования … кадровой стратегии
методологии управления персоналом
системы управления персоналом
12. Синергетический эффект при работе организационно-кадрового аудита (ОКА) достигается за счет …
партисипативного подхода
индивидуалистического подхода к координации решений
комплексного подхода к координации выполнения решений
13. Предмет аудита персонала – это …
программы и процедуры проверки кадровой работы
эффективность деятельности системы управления персоналом
система персонала организации
14. Анализ процессов управления организацией позволяет оценить …
качественную структуру управленческого персонала (ролевая и психологическая структуры) фактический состав персонала, а также его особенности, наличие у сотрудников организации профессионально важных качеств и характеристик
тенденции развития системы управления и позицию персонала по отношению к процедурам принятия управленческих решений
15. Предпринимательский риск, представляющий собой оценку неэффективности аудиторской проверки, – это …
управленческий риск
аудиторский риск
общий риск неэффективности аудита
СКАЧАТЬ
|
| |
|
|
