| engineerklub | Дата: Понедельник, 27.01.2025, 13:35 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33741
Статус: Offline
| Управление профессиональной карьерой (тест с ответами Синергия)
1. Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это …
*жизненный цикл сотрудника
*карьерный цикл работника
*профессиональный цикл развития
*цикл управления карьерой
2. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
*повышение
*должностной рост
*деловая карьера
*профессиональный рост
3. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
*профессионального обучения
*профессиональной адаптации
*профессиональной карьеры
4. Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется …
*кадровым резервом
*резервом руководителей
*резервом на выдвижение
5. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …
*кадровый резерв
*резерв руководителей
*резерв на выдвижение
6. Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути
*функциональные
*дезадаптационные
*кризисные
*катастрофные
7. Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …
*перспективный резерв (ресурс)
*резерв (дублеры)
*резерв на выдвижение
*резерв развития
*резерв руководителей
*функционирования
8. Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …
*перспективный резерв (ресурс)
*резерв (дублеры)
*резерв на выдвижение
*резерв развития
*резерв руководителей
*резерв функционирования
9. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
*внеорганизационной
*организационной
*неспециализированной
*специализированной
10. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
*ступенчатая
*скрытая
*горизонтальная
11. Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …
*карьерным тупиком
*карьерным пространством
*карьерным потолком
*карьерной средой
12. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …
*Специализированной
*Внеорганизационной
*Организационной
*Неспециализированной
13. Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …
* которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
*готовящихся к работе в рамках новых направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую
*которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
*выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
14. Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …
*ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
*ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
*сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
*ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
