Кадровая стратегия современной организации (тест с ответами

ВСЁ ДЛЯ СТУДЕНТА

Понедельник, 09.02.2026, 14:20

Приветствую Вас, Гость

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]

Страница 1 из 1
1

Кадровая стратегия современной организации (тест с ответами (ТЕСТ)

Кадровая стратегия современной организации (тест с ответами

engineerklub

Дата: Вторник, 11.02.2025, 14:32 | Сообщение # 1

Генералиссимус

Группа: Администраторы

Сообщений: 37102

Репутация: 1

Статус: Offline

Кадровая стратегия современной организации (тест с ответами Синергия)

1.Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно …
*только для корпоративных структур
*для любых типов организаций
*только для государственного аппарата
2.Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современной организации в первую очередь выступает...
*поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе
*обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
*сокращение текучести кадров
3.Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется ...
*любым типам организаций
*только бюджетным организациям
*только коммерческим организациям
4.Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование
*услуг сторонних специалистов
*как штатных психологов, так и регулярное привлечение специалистов со стороны для проведения независимого аудита состояния психологического климата
штатного психолога
5.Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …
*руководителем местной профсоюзной организации
*помощником собственника по персоналу
*его собственником-менеджером
6. С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …
*малого бизнеса
*среднего бизнеса
*крупного бизнеса
7.Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …
*любых типов организаций
*корпоративных структур и государственного аппарата
*недавно созданных организаций
8. Стратегическая ориентация на использование механизма участия трудового коллектива в получении прибыли предприятия целесообразна …
*только для субъектов крупного бизнеса
*только для субъектов малого бизнеса
*для любых коммерческих организаций
9.Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
*для субъектов крупного бизнеса
*для субъектов малого бизнеса
*для любых организаций, располагающих необходимыми средствами для оплаты подобного обучения
10.Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
*менеджерам и специалистам высшего и среднего звена
*всем менеджерам и специалистам организации
*всему трудовому коллективу организации
11.Кадровая стратегия современной организации включает в себя …
*четыре автономных направления
*пять автономных направлений
*три автономных направления
12. Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
*любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест
*субъектов малого бизнеса
*субъектов крупного бизнеса
13.Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …
*фактически отработанного времени
*стажа работы в конкретной организации
*фактически обеспеченных трудовых результатов
14. При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает …
*преимущественно психологическую ориентацию льгот
*приоритета не выделяется
*преимущественно мотивирующую ориентацию льгот
15.Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на малом предприятии выступает ориентация на ...
*использование приглашенных специалистов
*оплату услуг психоаналитика только для собственника - менеджера предприятия
*использование штатного психолога

СКАЧАТЬ

Кадровая стратегия современной организации (тест с ответами (ТЕСТ)

Страница 1 из 1
1