| engineerklub | Дата: Вторник, 11.02.2025, 14:33 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33741
Статус: Offline
| Кадровая служба организации (тест с ответами Синергия)
1. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
*условия формирования и поддержания корпоративного духа
*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
2. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является ...
*налоговое законодательство
*Конституция
*трудовое законодательство
3. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении ...
в производственные подразделения
*в бухгалтерию
*в юридический отдел
*во все структурные подразделения
4. Кадровая политика - это ...
*одно из направлений стратегии организации
*совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
*программа по обучению и повышению квалификации персонала компании
5. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся ...
*рекрутинговые агентства
*консалтинговые фирмы
*налоговые органы
6. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
*руководитель кадровой службы
*штатный психолог
*все сотрудники кадровой службы организации
7. Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
*руководитель организации
*штатный психолог
*руководитель КССО
8. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка
*разных методик оценки для разных подразделений
*разных методик текущей оценки для разных категорий персонала
*единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала
9. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как ...
*коллективный договор
*инструкция, отражающая этапы., процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных
*руководство по формированию баз данных
*устав
*положение о персональных данных работников организации
10. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
A. любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета
B. массивы документов, закрепленные за конкретным работником
C. трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников
D. хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах
E. хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы
F. хранятся в сейфе руководителя кадровой службы
11. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется ...
*первым руководителем организации
*руководителем кадровой службы организации
*руководителями подразделений
12. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являются ...
*консалтинговые организации
*государственные службы занятости
*СМИ
13. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, - это ...стадия.
*конфронтационная, или агрессивная
*коммуникативная, или управленческая
*компромиссная, или дипломатическая
14. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ...
*формировании корпоративного духа
*предварительном обучении персонала
*отборе наиболее стрессоустойчивых
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
