| engineerklub | Дата: Пятница, 28.02.2025, 13:42 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33721
Статус: Offline
| Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ
1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
*трех дней
*пяти дней
*семи дней
*семи дней четырнадцати дней
2. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
*психофизиологическая
*социально-психологическая
*организационно-административная
*экономическая
3. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
*имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации
*в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности
*могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации
*могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий
4. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
*частные и государственные ярмарки вакансий
*межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий
*ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.
4. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей
*агентство по трудоустройству
*рекрутинговое агентство
*агентство по подбору персонала
5. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
*психофизиологическая
*социально-психологическая
*организационно-административная
*экономическая
6. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...
*с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
*которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды
*исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
7. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
*пассивную и активную
*прогрессивную и регрессивную
*профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую
8. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция
*маятниковая
*сезонная
*безвозвратная
9. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
*шести месяцев
*одного года
*трех лет
*пяти лет
10. К особенностям работы в государственном секторе относят...
*относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату
*высокие гарантии занятости
*более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе
*низкие гарантии занятости
11. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
*работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
*работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
*работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
*работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту
12. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
*эмиграция
*иммиграция
*миграция рабочей силы
13. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
*предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы
*города
*государства
14. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…
*распределение рабочей силы в регионе
социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда
*широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест
*согласование интересов соискателя и работодателя
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
