| engineerklub | Дата: Пятница, 07.03.2025, 06:02 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33706
Статус: Offline
| Управление инвестициями в человеческий капитал (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
1. Вложение средств фирмы в проведение диспансеризации сотрудников …
*можно относить к инвестированию, только если сотрудники заняты на вредном производстве и подобные затраты предусмотрены отраслевыми правилами
*нельзя отнести к инвестициям в человеческий капитал
*можно считать инвестированием в человеческий капитал
2. Неверно, что … является конечной целью инвестирования компании в собственных работников
*улучшение здоровья работников
*увеличение производительности труда работников и, как следствие, увеличение прибыли компании
*улучшение социального взаимодействия в коллективе и, как следствие, выстраивание хороших деловых взаимоотношений между работниками
*снижение многих затрат и, как следствие, ухудшение взаимодействия в коллективе работников
3. Инвестирование в человеческий капитал осуществляется …
*исключительно самим человеком
*всеми субъектами рыночной экономики
*только на уровне государства
*только корпорациями
4. Возраст работника …
*является неотъемлемой частью капитала социального, но не человеческого
*не является составным элементом человеческого капитала
*является составным элементом человеческого капитала
5. Человеческий капитал …
*может накапливаться
*не может накапливаться, т.к. человеческий мозг в общем случае не может с точностью запоминать всю поступающую к нему информацию
*не изменяется с учетом времени
6. Первым экономистом, выдвинувшим идею человеческого капитала, был …
*Э. Энгель
*М. Блауг
*Г. Беккер
7. Инвестирование в человеческий капитал признается приемлемым, если …
*внутренняя норма доходности превышает индекс рентабельности
*чистая приведенная стоимость является отрицательной величиной
*чистая приведенная стоимость равна внутренней норме доходности
*чистая приведенная стоимость является положительной величиной
8. Выгоды от инвестирования в человеческий капитал имеют место быть …
*только на микро- и мезоуровне, т.к. это процесс вложения капитала в человека, который впоследствии работает в определенной компании
*как на микро-, так и на макроуровне
*только в случае благоприятной экономико-политической ситуации в стране
*только на микроуровне, т.к. это процесс вложения капитала в человека
9. Если фирма оплачивает абонемент в фитнес-клуб для своих сотрудников, то данное вложение средств компании …
*относится к инвестированию в человеческий капитал
*не относится к инвестированию
*относится к дополнительным расходам компании, неучтенным в бухгалтерском балансе фирмы
10. Результат использования человеческого капитала можно измерить …
*в денежном и натуральном выражении, так же как физический капитал
*в денежном, но не в натуральном выражении
*только в денежном выражении в виде заработной платы
11. С течением времени человеческий капитал может …
*только увеличивать свою стоимость, т.к. он имеет свойство накапливаться
*менять свою стоимость
*только увеличивать свою стоимость, и это является его отличием от капитала физического
12. Человеческий капитал всех работников предприятия – это …
*совокупность физических и умственных способностей всех работников, направляемых на получение прибыли
*природные способности работников, используемые в предпринимательской сфере
*взаимодействие приобретенных знаний, навыков, умений, опыта и ценностей каждого работника предприятия с учетом потенциальных возможностей работников как целостной системы (коллектива), которые применяются и могут быть использованы в определенный момент времени
*запас знаний и умений, которые работники приобретает в процессе своей жизни
13. Если при оценке капитализации человеческого капитала оцениваются затраты на набор кадров, конкурсный отбор, образование, повышение квалификации, поддержание здоровья работников, то можно сделать вывод, что используется метод …
*капитализации всех расходов, связанных с развитием человеческих ресурсов
*цены возмещения
*возможной себестоимости
14. Человеческий капитал формируется под воздействием … факторов
*социальных, экономических и политических
*только экономических и политических
*в основном политических и социальных
*исключительно культурных и моральных
15. Оплату фирмой обучения специалиста в магистратуре можно рассматривать как …
*благотворительность
*материальное стимулирование сотрудника
*нематериальное стимулирование сотрудника
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
