| engineerklub | Дата: Пятница, 07.03.2025, 06:46 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33694
Статус: Offline
| Современное кадровое делопроизводство (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
1. Разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан – это трудовой …
2. Расположите вкладки программы 1С ЗУП в последовательности, необходимой для создания производственного календаря:
1 «Настройка»
2 «Производственные календари»
3 «Создать»
4 «Заполнить по умолчанию»
3. Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г. содержит … разделов
4. При высокой категории риска, установленной для организации, плановые проверки …
*проводятся один раз в два года
*не проводятся
*проводятся ежегодно
*проводятся один раз в три года
5. Установите соответствие между вариантами программы 1С: Зарплата и управление персоналом и их функциями:
A. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
B. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
C. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия
D. позволяет автоматизировать задачи управления персоналом на средних и крупных предприятиях
E. позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения
F. позволяет автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления налогов и взносов
6. Уголовная ответственность устанавливается в случаях … (укажите 3 варианта ответа)
*причинения морального вреда работнику
*необоснованного отказа в приеме на работу
*невыплаты в полном объеме заработной платы свыше двух месяцев
*необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста
7. Установите соответствие между статьями законодательных актов и видами нарушений, которые они регламентируют:
A. Ст. 5.39 Кодекс РФ об административных правонарушениях
B. Ст. 419 Трудового кодекса РФ
C. Ст. 145 Уголовного кодекса РФ
D. Ст. 90, Ст. 137 Уголовного кодекса РФ
E. отказ в предоставлении информации
F. нарушение трудового законодательства
G. неправомерные действия с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет
H. нарушение обработки и защиты персональных данных
8. Установите последовательность разделов типового положения об обработке персональных данных:
1 общие положения
2 получение и систематизация
3 хранение
4 использование
5 передача
6 гарантии конфиденциальности
9. Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала
10. В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник А. П. Иванов со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по *Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), так как II группа инвалидности является рабочей.
*Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда).
*Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда пропорционально отработанному времени).
11. Установите соответствие между типами отпуском и основаниями для их предоставления:
A. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
B. Дополнительный оплачиваемый отпуск
C. Отпуск без сохранения заработной платы
D. Учебный отпуск
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
