| engineerklub | Дата: Пятница, 07.03.2025, 06:55 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33694
Статус: Offline
| Talent менеджмент (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
1. Евгений является менеджером в фирме по производству оконного оборудования. В его обязанности входит разработка и использование подходов к управлению талантами.Какие задачи в рамках своих обязанностей должен выполнять Евгений? (укажите 2 варианта ответа)
*координация деятельности по найму
*создание системы вознаграждений для талантливых сотрудников
*выяснение у подчиненных, какие способности они проявляли в детстве
*игнорирование направлений работы с талантливыми сотрудниками
2. По статистике российские организации определяют талант как … (укажите 2 варианта ответа)
*дарование
*знание
*потенциал
*результативность
3. Вопрос происхождения таланта подразумевает его … (укажите 2 варианта ответа)
*врожденность
*приобретенность
*насмотренность
4. Область HR-менеджмента, которая занимается привлечением квалифицированных работников, интеграцией новых сотрудников, а также удержанием персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса, называют …
*управление карьерой
*управление талантами
*управление кадровым резервом
5. Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это …
*трудовой мотив
*цифровой талант
*производительность
*«оптиум» мотивации
6. В трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем – это …
7. Описание должности, биографических требований, особенностей корпоративной культуры, функционала и ключевых компетенций – это …
* «профиль должности»
*должностные обязанности
*должностная инструкция
8. Получение обратной связи о работе сотрудников, а также консультирование относительно повседневных задач – это …
*коучинг
*аудит
*наставничество
*рекрутинг
9. Установите последовательность возникновения подходов к управлению сотрудниками в организациях в хронологическом порядке:
1 управление кадрами
2 управление персоналом
3 управление человеческими ресурсами
4 система управления талантами
10. По времени наставничество представляет собой … процесс
*долгосрочный
*краткосрочный
*среднесрочный
11. Инструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала – это …
*система управления талантами
*коучинг
*рекрутинг
*управление персоналом
12. Мария является директором по персоналу в одной из крупных логистических компаний. По роду деятельности она должна знать, каких людей ей необходимо нанимать на работу на те или иные должности, каким образом их оценивать в дальнейшем и осуществлять их развитие, а также производить оплату их труда согласно грейдам. На какой документ должна опираться Мария?
* «профиль должности»
*должностная инструкция
*план развития карьеры
*трудовой договор
13. К рискам цифровой революции относят … (укажите 3 варианта ответа)
*неподготовленность персонала
*сохранение культуры организации
*сокращение количества рабочих мест
*отсутствие доверия общественности к новым технологиям
14. С точки зрения происхождения таланта существует дилемма врожденности или … таланта
15. Установите последовательность этапов реализации работы согласно «профилю должности»:
1 подобрать персонал
2 оценить персонал
3 сформировать комплексную систему развития персонала
4 создать в организации кадровый резерв
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
