| engineerklub | Дата: Понедельник, 10.03.2025, 10:41 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33694
Статус: Offline
| Индивидуальные траектории профессионального развития (новый) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
1. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…
*самоуважение
*самопринятие
*самооценка
*уровень притязаний
2. Чувство собственного достоинства – это проявление…
*локуса контроля
*самопринятия
*самоуважения
*уровень притязаний
3. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ
*резюме
*мотивационное письмо
*портфолио
*трудовая книжка
4. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:
*не влияет на качество работы
*препятствует карьерному росту
*компенсирует некоторый недостаток способностей
*не может скомпенсировать недостаток способностей
5. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…
*самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху
*самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний
*самооценка повышается, если повышается уровень притязаний
*уровень притязаний снижается, если успех достигнут
6. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:
*горизонтальная
*вертикальная
*центростремительная
*вертикальная
7. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…
*горизонтальной
*вертикальной
*ступенчатой
*центростремительной
8. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
*иллюзионист
*альпинист
*узурпатор
*коллекционер
9. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…
*самоуважение
*самопринятие
*самооценка
*уровень притязаний
10. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:
*высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля
*низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
*высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
*высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
11. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …
*мотивацией
*установкой
*направленностью
*мировоззрением
12. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях
*Резюме
*портфолио
*мотивационное письмо
*трудовая книжка
13. Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
*узурпатор
*мастер
*иллюзионист
*коллекционер
14. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
*муравей
*иллюзионист
*альпинист
*узурпатор
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
