| engineerklub | Дата: Пятница, 14.03.2025, 08:56 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33694
Статус: Offline
| Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
1.В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
* допускается
*не допускается
*допускается в случае орфографической ошибки
2. При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
*изымать оригиналы документов без оформления акта
*требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
*осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
*проводить проверку в течении двадцати рабочих дней
3. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
*по инициативе работника
*в связи с сокращением численности или штата работников
*в качестве дисциплинарного взыскания
*по инициативе работодателя
4. Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…
*комплекс документов, регулирующий трудовые отношения
*распорядительные документы по основной деятельности организации
*входящая корреспонденция
*частная переписка сотрудников
5. К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):
*Правила внутреннего трудового распорядка
*приказы на предоставление отпуска работникам
*Положение об оплате труда
*штатное расписание
6. Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):
*определённый срок – срочный трудовой договор
*периодический срок
*неопределенный срок
*регламентированный
7. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
*один месяц
*один год
*шесть месяцев
*три месяца
8. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:
*в течение пяти рабочих дней после подачи заявления
*в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении
*в течение семи календарных дней после подачи заявления
*заявление отозвать нельзя
9. При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:
*один месяц
*две недели
*одну неделю
*три рабочих дня
10. К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
*своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
*возврат документа на место расположения или хранения
*выдача документа по требованию
*проверка содержания документа
11. Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):
*исполнитель
*работник
*руководитель
*работодатель
12. Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
*в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
*в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
*в зависимости от стажа работы в данной организации
*только в последовательности: замечание, выговор, увольнение
13. Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
A. Внешняя документация
B. Внутренняя документация
C. служебные письма от партнеров
D. докладные записки
E. указания вышестоящих организаций
F. заявления сотрудников
G. выставленные организации счета на оплату
14. Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре
*заявлении работника
*справке о работе
*заверенной копии приказа об увольнении
15. К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
*при избрании на определенный срок
*при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
*на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
*при выполнении работ с заведомо определенным периодом
*при выполнении работ с заведомо определенным периодом
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
