| engineerklub | Дата: Суббота, 15.03.2025, 10:06 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33608
Статус: Offline
| Управление профессиональным развитием персонала (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
1. … – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
*Кадровый резерв
*Резерв руководителей
*Резерв на выдвижение
2. … – это группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей
*Кадровый резерв
* Резерв руководителей
*Резерв на выдвижение
3. … – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
*Кадровый резерв
*Резерв руководителей
*Резерв на выдвижение
4. … карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
*Вертикальная
*Ступенчатая
*Скрытая
*Горизонтальная
5. … карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
*Вертикальная
*Ступенчатая
*Скрытая
*Горизонтальная
6. … объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
*Система служебно-профессионального продвижения
*Система управления карьерой
*Система профессионального развития персонала
*Оценка персонала
7. … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
*Информационная
*Мотивационная
*Административная
8. … этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
*Первый
*Второй
*Третий
*Четвертый
*Пятый
9. … этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника
*Первый
*Второй
*Третий
*Четвертый
*Пятый
10. Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
*профессиограмму и тестирование
*карьерный план работника и анкетирование
*корьерограмму и интервью
11. Графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры, – это …
*профессиограмма
*карьерограмма
*психограмма
12. Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
*резервом руководителей
*претендентами на вакансию
*резервом на выдвижение
*резервом на сокращение
13. Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
*резерв руководителей
*претенденты на вакансию
*резерв на выдвижение
*резерв на сокращение
14. Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …
*профессиограмму
*карьерограмму
*индивидуальный карьерный план
15. Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
* профессиональная деструкция
*профессиональный кризис
*профессиональное выгорание
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
