| engineerklub | Дата: Понедельник, 17.03.2025, 07:55 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33694
Статус: Offline
| Управление персоналом (Темы 1-6 Итоговый тест)
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: Университет «Синергия»
Описание:
Университет «Синергия» Управление персоналом (Темы 1-6 Итоговый тест)
Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Тест оценка ОТЛИЧНО
2025 год
Ответы на 49 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
Подробная информация
Учебные материалы
Управление персоналом
Важно!. Информация по изучению курса
Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия
Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом
Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости
Тема 4. Обучение и развитие персонала в организации
Тема 5. Эффективное использование персонала в организации. Мотивация персонала
Тема 6. Управление поведением персонала. Социальная и психологическая поддержка персонала организации
1. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
2. … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
3. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
4. В системе персонального менеджмента штатное расписание …
5. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
6. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
7. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
8. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
9. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...
10. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
11. Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
12. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
13. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
14. Закон перемены труда отражает …
15. Затраты по выплате заработной платы относятся к …
16. К основным задачам аттестации сотрудников относится …
17. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
18. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
19. Мотивы человека …
20. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
21. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
22. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
23. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
24. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
25. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
26. Повышение квалификации является условием …
27. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
28. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
29. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
30. Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
31. При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
