| engineerklub | Дата: Суббота, 12.04.2025, 18:20 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33504
Статус: Offline
| Организационное поведение (Темы 1-7) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
1. Анализ организационного поведения …
*всегда проводится только на одном уровне
*может проводиться на двух уровнях
*может проводиться на трех уровнях
*может проводиться на четырех уровнях
2. Важным механизмом управления индивидуальным уровнем организационного поведения является …
*оценка результативности работника
*учет индивидуальных особенностей человека
*материальное и нематериальное стимулирование
* постановка цели или задачи профессиональной деятельности
3. Зона трудовой деятельности работника, оснащенная средствами и предметами труда, – это …
4. Научная дисциплина «Организационное поведение» …
*в большей степени разрабатывает и предоставляет теоретические подходы и концепции управления поведением людей и групп на макроуровне
*в большей степени разрабатывает и предоставляет прикладные подходы к управлению поведением людей и групп в организации
*разрабатывает практические и прикладные подходы к анализу причин поведения людей и групп
5. Организационное поведение и процесс управления персоналом организации должны рассматриваться на трех уровнях, в частности, уровень … – это коммуникативные процессы, социальные конфликты, пути оптимизации управленческих отношений, мотивация и контроль, а также работники как члены группы
* процессов
*организации
*управления
6. Организационное поведение и процесс управления персоналом организации должны рассматриваться на трех уровнях, в частности, уровень … – это структура качеств и способностей личности, значение для человека результатов его работы, особенно во взаимосвязи и по сравнению с работой других людей, а также человек и организация, организационное поведение
*персонала
*процессов
*организации
7. Организационное поведение как научная дисциплина сформировалась в …
*1920–30-х гг.
*1940–50-х гг.
*1960–70-х гг.
8. Основная цель дисциплины «Организационное поведение» – в том, чтобы …
*понять, научиться предсказывать поведение людей в организации, а также управлять им
*объяснить причины поступков индивидов в определенных условиях
*предвидеть поведение работников в будущем и овладеть навыками управления людьми
9. Основные моральные законы, которые признают все этические учения, – это …
10. Под … с точки зрения его влияния на процесс управления персоналом следует понимать поведение индивидов, групп, людей в организациях, ориентированных на получение знаний и опыта
*организационным поведением
*организационным управлением
*уровнем процессов
11. Принято выделять …, характеризующих любого индивида, его человеческую природу
*6 основных понятий
*12 основных понятий
*4 основных понятия
12. Процесс … – это согласованные действия всех работников организации и выполнение функций, свойственные кадровому потенциалу всей организации
13. Процесс формирования образа целостного предмета, непосредственно воздействующего на анализаторы, – это …
14. Расположите потребности от низшей к высшей, согласно теории иерархии потребностей А. Маслоу:
1 физиологические потребности
2 потребности в безопасности
3 потребность в уважении
4 эстетические потребности
5 потребности в самоактуализации
15. С позиций … подхода организация представляет собой открытую систему, значимыми характеристиками которой являются ее взаимосвязь и взаимодействие с внешней средой и способность изменяться в соответствии с ее требованиями с целью продолжения функционирования и развития
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
