| engineerklub | Дата: Вторник, 06.05.2025, 06:05 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34120
Статус: Offline
| Экономика и социология труда (тест с ответами ММА/ИДО)
1.Экономика труда как наука изучает
a.социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительности труда
b.социальные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между работодателем и работникамиc.
экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения и потребления материальных благ между рыночными агентами;
2. Трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимы- ми для осуществления полезной трудовой деятельности в на- родном хозяйстве, представляет собой
a.рабочую силу.
b.трудовые ресурсы;
c.трудовой потенциал;
3. Безработными в РФ признаются трудоспособные граждане, которые
a.работают, но ищут новую работу.
b.не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы к ней
приступить;
c.не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить
4. Численность экономически активного населения составила 82 тыс. чел., численность занятых — 56 тыс. чел., численность официально зарегистрированных безработных — 10 тыс. чел., следовательно уровень занятости равен
a.70%, а уровень официальной безработицы 30%.
b.68,3%, а уровень официальной безработицы 12,2%;
c.68,3%, а уровень официальной безработицы 31,7%;
5. Рынок труда как часть товарного рынка
a.функционирует на основе спроса-предложения рабочей силы независимо от рыночной конъюнктуры;
b.полностью функционирует по тем же законам;
c.функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров, однако по отношению к последнему имеет некоторые особенности
6. Активная политика занятости направлена на
a.регистрацию и социальную поддержку безработных;
b.сохранение и увеличение занятости;
c.регистрацию и социальную поддержку безработных, создание новых рабочих мест.
7. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, называется
a.реальной заработной платой;
b. доходом работника.
c.заработной платой;
8. Форма оплаты труда
a.это способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах (соглашении, трудовом договоре и др.) и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников
b.устанавливает зависимость величины оплаты труда работника от достигнутых им за определенный промежуток времени результатов труда (выполненной работы);
Ваш ответ неправильный.
c.это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными до- говорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
9. При сдельной форме заработной платы оплата производится
a.в зависимости от фактически отработанного времени с уче том квалификации рабочего и условий труда;
b.за количество и качество изготовленной продукции или вы полненный объем работ;
c.исходя из установленного должностного оклада работника и отработанного времени.
10. Оплата труда работников, производимая исходя из трудового вклада конкретного сотрудника в деятельность организации, называется
a.сдельной системой;
b.бестарифной системой.
c.повременной системой;
11. Величина фонда заработной платы предприятия в июне месяце составила 5 млн. руб., а фонда материального поощрения — 2,5 млн. руб., при этом средняя численность персонала составила 500 чел. В результате средний уровень оплаты труда в июне был равен
a.15 тыс. руб.;
b.10 тыс. руб
c.5 тыс. руб.;
12. Средний уровень оплаты труда в мае месяце на предприятии по плану должен был составить 12 700 рублей, а фактически составил 11 500 рублей, в результате темп снижения среднего уровня заработной платы составил:
a.0,094.
b.1,104;
c.0,906;
13. Развитие персонала — это
a.система действий кадровой службы, направленных на повышение уровня квалификации персонала
b.система действий, направленных на формирование организационной культуры работников компании.
c.система взаимосвязанных действий, элементами которой является выработка стратегии, прогнозирование и планирование потребности в кадрах той или иной квалификации, управление карьерой и профессиональным ростом; организация процесса адаптации, обучения, тренинга; формирование организационной культуры;
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
