| engineerklub | Дата: Вторник, 06.05.2025, 06:52 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33460
Статус: Offline
| Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
1. В … смысле карьера может рассматриваться как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни
2. В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического: … личности
3. Выберите существующие формы карьерной стратегии:
*типичная
*атипичная
*прерывная
*устойчивая
*связеобразующая
4. Для государственной службы не может являться приоритетной такая форма карьеры, как ….
5. Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего – это должностной …
*регламент
*контракт
*свод правил
*результат
6. К одному из направлений совершенствования системы государственного и муниципального управления относится:
*снижение количества государственных и муниципальных услуг
*усиление государственного регулирования на основе создания административных барьеров
*повышение эффективности органов государственного и муниципального управления
*профессиональное развитие претендентов на замещение
7. Кадровый … – это определение, прогнозирование и удовлетворение потребностей организаций в руководящих работниках и специалистах в определенное время и по определенной стоимости.
8. Методами повышения качества работы государственных органов власти являются:
*использование стандартов
*выполнение служебных обязанностей исходя из собственных предпочтений служащих
*пренебрежение моральными нормами и правилами, действующими в обществе в угоду корпоративным интересам
*использование регламентов
9. Не существует следующего кадрового спроса в системе ГМУ:
*качественного
*иррационального
*количественного
10. Опишите последовательность прохождения стажировки государственным гражданским служащим
1 Решение о направлении гражданского служащего на служебную стажировку
2 Решение о возможности проведения служебной стажировки
3 определение руководителя служебной стажировки
4 знакомство госслужащего с заданием на прохождение служебной стажировки
11. Переподготовка государственных гражданских служащих необходима: …
*для повышения общего образовательного уровня личности
*для подготовки специалиста для замещения вышестоящей должности государственной службы
*для повышения уровня общего профессионального образования служащих государственного органа
*для обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности
12. По возможности осуществления карьера бывает:
*системообразующей
*связеобразующей
*связеобразующей
*реальной
*потенциальной
13. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим … по управлению государственной службой.
14. Принципы управления карьерой на государственной службе:
*стабильность
*беспристрастность
*идеологичность
*политическая позиция
15. Приобретение статуса иноагента является … для государственного гражданского служащего, делающим невозможность его дальнейшего нахождения на государственной службе
16. Программа планирования карьеры необходима государственному органу для создания … служащих
17. Программа планирования карьеры необходима государственному органу для:
*развития общественного мнения
*роста фонда оплаты труда
*создания заинтересованности служащих
*подготовки мобилизационного резерва
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
