engineerklub | Дата: Среда, 04.06.2025, 06:22 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34025
Статус: Offline
| Найм и отбор персонала (тест с ответами ММА/ИДО)
1. Под категорией "кадры организации" следует понимать a.объединение работников, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности b.часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимо для работы в экономике c.трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне 2. Принцип комплексности подразумевает: a.учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом b.ориентированность на развитие производства, опережение функций управления персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства c.многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства 3. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций? a.административным b.стимулирования c.социально-психологическим d.экономическим 4. Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько): a.низкие гарантии для работника b.главное - выполнение обязанностей c.высокие гарантии для работника d.главное - реализация трудовых заданий 5. Кадровое планирование дает ответ на следующий вопрос: a.какова эффективность функционирования кадровых служб? b.какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ? c.сколько работников, какой квалификации ,когда и где будут необходимы? 6. Трудовой потенциал - это... a.часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями т знаниями ,которые необходимы для работы в экономике b.совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости c.способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик достигать определенный конечный результат (совокупная дееспособность персонала) 7. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, это: a.самопроявившиеся кандидаты b.неквалифицированные работники c.безработные 8. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть: a.привлечение кандидатов b.отбор кандидатов c.подбор кандидатов d.найм работника e.заключение контракта 9. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)? a.текучесть кадров b.перемещение работников внутри организации и за ее пределы c.структурные сдвиги в производстве d.изменение объемов производства e.повышение технического уровня производства 10. Карьера - это ... a.предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти b.повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии c.индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека 11. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры: a.центростремительного типа b.вертикального типа c.горизонтального типа 12. Карьера бывает (при необходимости указать несколько): a.профессиональная b.традиционная c.внутриорганизационная d.стандартная 13. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)? a.потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации b.затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации c.степенью достижения организационных целей при заранее определенных размерах потерь и затрат на функционирование систем управления персоналом
СКАЧАТЬ
|
|
| |