| engineerklub | Дата: Среда, 04.06.2025, 06:22 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34025
Статус: Offline
| Найм и отбор персонала (тест с ответами ММА/ИДО)
1. Под категорией "кадры организации" следует понимать
a.объединение работников, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
b.часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимо для работы в экономике
c.трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
2. Принцип комплексности подразумевает:
a.учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом
b.ориентированность на развитие производства, опережение функций управления персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства
c.многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
3. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
a.административным
b.стимулирования
c.социально-психологическим
d.экономическим
4. Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
a.низкие гарантии для работника
b.главное - выполнение обязанностей
c.высокие гарантии для работника
d.главное - реализация трудовых заданий
5. Кадровое планирование дает ответ на следующий вопрос:
a.какова эффективность функционирования кадровых служб?
b.какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ?
c.сколько работников, какой квалификации ,когда и где будут необходимы?
6. Трудовой потенциал - это...
a.часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями т знаниями ,которые необходимы для работы в экономике
b.совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
c.способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик достигать определенный конечный результат (совокупная дееспособность персонала)
7. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, это:
a.самопроявившиеся кандидаты
b.неквалифицированные работники
c.безработные
8. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
a.привлечение кандидатов
b.отбор кандидатов
c.подбор кандидатов
d.найм работника
e.заключение контракта
9. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?
a.текучесть кадров
b.перемещение работников внутри организации и за ее пределы
c.структурные сдвиги в производстве
d.изменение объемов производства
e.повышение технического уровня производства
10. Карьера - это ...
a.предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти
b.повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
c.индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
11. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
a.центростремительного типа
b.вертикального типа
c.горизонтального типа
12. Карьера бывает (при необходимости указать несколько):
a.профессиональная
b.традиционная
c.внутриорганизационная
d.стандартная
13. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?
a.потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
b.затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
c.степенью достижения организационных целей при заранее определенных размерах потерь и затрат на функционирование систем управления персоналом
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
