| engineerklub | Дата: Среда, 04.06.2025, 06:23 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34060
Статус: Offline
| Руководство и лидерство в организациях (тест с ответами ММА/ИДО)
1. Тип лидеров, которые стремятся разрабатывать собственную теоретическую концепцию, собственное видение развития группы, воздействуют на последователей силой интеллекта:
a. теоретики
b. агитаторы
c. консерваторы
2. Склонен к самодраматизации (демонстративности), страстно желает привлекать к себе внимание; его самооценка зависит от того, насколько он нравится другим; он внушаем, поэтому невозможно ждать от него последовательного проведения какой-либо идеи; ему трудно концентрироваться на деталях и фактах, сложно фокусировать внимание на конкретных проблемах; в общении с другими проявляет себя как «политикан» и «торговец»:
a. «отличник» (компульсивный стиль)
b. «артист» (демонстративный стиль)
c. «сподвижник» (депрессивный стиль)
3. Функция потребностей, которая обеспечивает собственно реализацию намерения совершать деятельность, искать предмет для удовлетворения потребности, — это … функция:
a. факельная
b. сигнальная
c. побуждающая
4. Убеждение последователей о власти лидера, присутствующее в их сознании, — это … лидера:
a. легитимность
b. относительность
c. самоактуализация
5. Правила поведения с точки зрения добра и зла — это:
a. корпоративные нормы
b. запрещающие нормы
c. нормы морали
6. Правила поведения, установленные и охраняемые государством, — это … нормы:
a. несоциальные
b. правовые
c. групповые
7. Лидер, который быстро реагирует на насущные требования, сформулированные его последователями, способен эффективно действовать в экстремальных условиях, быстро принимать решения, адекватно реагировать на ситуацию:
a. «патриарх»
b. «служитель»
c. «пожарный»
8. Руководитель, который высоко ориентирован на отношения и низко ориентирован на задачи в ситуации, не допускающей такого поведения, что делает его менее эффективным; он главным образом заинтересован в гармонии:
a. миссионер
b. дезертир
c. бюрократ
9. Характеристика потребностей, означающая, что потребности быстро возникают и быстро исчезают; даже если потребность не удовлетворена, она может исчезнуть из-за возникновения более сильной альтернативной потребности:
a. насыщаемость
b. ситуативная обусловленность
c. недолговечность
10. Различные виды внутренних состояний человека, которые выражают его зависимость от конкретных условий существования и обеспечивают продвижение человека по жизненному пути как источники его активности:
a. личностная зона
b. пространство потребностей
c. жизненное кредо
11. Лидер, который задает тон в решении групповых проблем, — это лидер:
a. инициатор
b. эрудит
c. организатор
12. Ценности, выступающие как принципы, которые показывают, что предпочтительным для достижения определенной цели в любой ситуации является определенный образ действий, — это … ценности:
a. оптимальные
b. инструментальные
c. терминальные (предельные)
13. Поступок или поведение в целом, служащее образцом для подражания:
a. пример
b. наказание
c. закон
14. Критерии, стандарты, на основании которых индивид или группа оценивает какой-либо предмет, или явление, оправдывает и защищает сделанный поведенческий выбор:
a. идеалы
b. детерминанты
c. ценности
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
