| engineerklub | Дата: Пятница, 06.06.2025, 06:26 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34025
Статус: Offline
| Управление персоналом (Темы 1-6) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
1. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
*конкурсная комиссия
*линейный менеджер
*специалист службы персонала
*генеральный директор
*линейный менеджер и специалист службы персонала
2. Ролевая игра – это …
*описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации
*обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей
*решение комплексных экономических и социальных задач в инсцениро-ванной деловой ситуации
*участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях
3. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
*базовый оклад, надбавки и доплаты
*базовый оклад, премии
*заработная плата по штатному расписанию
4. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
*стратегических целей по кадровому направлению
*стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
*стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации
5. При увеличении оклада сотрудника …
*все доплаты соответственно увеличиться
*все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
*все доплаты останутся на прежнем уровне
*увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида
6. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
*заявление сотрудника
*приказ, подписанный руководителем
*трудовой договор
*трудовая книжка с соответствующей записью
* прохождение испытательного срока
*устная договоренность
7. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
*обучение по специальным программам в образовательных учреждениях
*назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
*обучение на рабочем месте
8. Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
*штабной инстанции
*вспомогательной службы
*бизнес-подразделения
9. Повышение квалификации является условием …
* последующего повышения в должности
*сохранения рабочего места
*как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности
10. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
*1-1,5% от общей численности работающи
*0,5% от общей численности работающих
*1 кадровый работник на 70 человек персонала
*1 кадровый работник на 40 человек персонала
11. Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
*социального характера
*психологического характера
*административного характера
12. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
*внешним источникам набора
*внутренним источникам набора
*сокращению персонала
*услугам кадровых агентств
13. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
*уменьшение текучести кадров
*уменьшение количества ошибок в работе
*лучшее планирование карьеры всеми работниками
14. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
*оперативную направленность
*стратегическую направленность
*регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
15. К основным задачам аттестации сотрудников относится …
*контроль исполнения и профессионализма
*реструктуризация компании
*выявление резервов повышения уровня отдачи работника
*повышение квалификации
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
