| engineerklub | Дата: Среда, 18.06.2025, 06:50 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 34015
Статус: Offline
| Управление персоналом (тест с ответами Swiss International Institute Lausanne)
1. Какая группа характеризуется строгим распределением полномочий и сфер деятельности внутри коллектива, высокой степенью формализации и стандартизации?
«Кружок»
*«Клика»
* «Комбинат»
* «Команда»
2. При проведении какого собеседования у кандидата может сложиться впечатление, что от него скрывают какую-то очень важную информацию?
«Испытанием»
* «Партнерские переговоры»
* «Выбери меня»
* «Игра в прятки»
3. Что в первую очередь говорит о том, каких корпоративных ценностей придерживается руководство?
Корпоративные церемонии
*Корпоративные девизы
*Документы, отражающие корпоративные ценности
*Действия и решения руководства
4. Какая последовательность должна соблюдаться при подборе персонала?
Расчет стоимости рабочего места — анализ потребности в персонале — качественное планирование — собеседование — испытание кандидатов — количественное планирование
*Количественное планирование — расчет стоимости рабочего места — анализ потребности в персонале — качественное планирование — собеседование — испытание кандидатов
*Анализ потребности в персонале — расчет стоимости рабочего места — качественное планирование — количественное планирование — собеседование — испытание кандидатов
*Анализ потребности в персонале — собеседование — расчет стоимости рабочего места — количественное планирование потребности в персонале — качественное планирование — испытание кандидатов
5. Какой стиль собеседования является наиболее популярным?
«Партнерские переговоры»
* «Игра в прятки»
* «Выбери меня»
* «Испытание»
6. На каком этапе адаптации работника происходит его знакомство со следующей информацией: существующая на предприятии система оплаты труды, предоставляемые льготы, сфера деятельности и особенности работы компании?
Все варианты неверны
*Оценка готовности новичка к работе
*Действенная адаптация
*Теоретическая ориентация
7. Беспрекословное подчинение членов команды своему сильному лидеру или командиру свойственно:
«комбинату»
* «клике»
* «команде»
* «кружку»
8. Размер базовой ставки должен быть связан с:
со стажем работы по специальности;
*со стажем работы на предприятии.
*семейным положением работника;
*уровнем ответственности работника, и его результативностью;
9. К каким результатом не должна приводить эффективная система адаптации персонала?
Закрепление нового работника на предприятии на длительное время
*Изменение существующей системы оценки персонала
*Ко всем перечисленным результатам должна приводить
*Подъем внутренних сил, энтузиазма нового работника
10. Корпоративная культура на предприятии формируется:
только под влиянием руководства
*только под влиянием авторитетных людей
*только на основе предписаний местных органов власти
*только на основе указаний федеральных органов власти
11. Наставнику новичка для того, чтобы эффективнее провести адаптацию, не нужно учитывать:
стрессоустойчивость новичка
*к какому психологическому типу по поведению в организации относится новичок
*стрессоустойчивость коллег, с которыми в дальнейшем придется работать новому сотруднику
*стадии работоспособности
12. По завершении отборочного собеседования не нужно:
делать необходимые пометки
*давать оценку кандидата, с которым проводилось собеседование
*производить перерасчет количественной потребности в персонале
*делать перерыв, прежде чем пригласить следующего кандидата
13. Можно ли считать самоорганизацию и динамичность необходимыми свойствами эффективной системы адаптации?
Нет
*Да
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
