|
Организация на рынке труда тест с ответами Синергия
|
|
| engineerklub | Дата: Воскресенье, 23.01.2022, 14:06 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| Организация на рынке труда (тест с ответами Синергия
Оглавление
1. Рынок труда представляет собой ...
*экономическую категорию
*один из многих ресурсных рынков
*и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков
2. Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …
*ежегодно
*раз в два – три года
*раз в пять лет
3. Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются ...
*высшим руководством организации
*самой кадровой службой организации
*как кадровой службой, так и высшим руководством организации
4. Роль посредников на рынке труда могут исполнять ...
*государственные структуры
*частные структуры
*как государственные, так и частные структуры
5. В процессе маркетинговых исследовании рынка труда неформальные методы использоваться ...
*могут
*могут, только в сношении конкурентов из числа других работодателей
*не могут
6. Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает
*стаж работы на рынке консалтинговых услуг
*ценовая привлекательность предлагаемых услуг
*готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций
7. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
*внутренним источникам набора
*сокращению персонала
*внешним источникам набора
8. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...
*закрытой кадровой политики
*открытой кадровой политики
*стратегии динамического роста
*крупного инвестиционного проекта
9. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...
*полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
*обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
*профилактика кадровых рисков количественного характера
10. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
*самостоятельный поиск их на рынке труда
*поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
*отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
11. В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений ...
*были возможны
*были невозможны
*не были зафиксированы официальной статистикой
12. К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …
*имеют непосредственное отношение
*отношения не имеют
*имеют косвенное отношение
13. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …
*трудовой договор
*устная договоренность
*трудовая книжка с соответствующей записью
*заявление сотрудника
*приказ, подписанный руководителем
*прохождение испытательного срока
14. Закон перемены труда отражает …
*потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
*потребность работников в повышении материального вознаграждения
*потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
15. Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …
*приобретения разовых консалтинговых услуг
*стратегического партнерства
*зависящем только от текущей платежеспособности организации
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Воскресенье, 23.01.2022, 14:06 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| 16. Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …
*органы законодательной власти различного уровня
*органы исполнительной власти различного уровня
*органы законодательной и исполнительной власти различного уровня
17. Основным методом работы профсоюзных организаций является ...
*заключение коллективных договоров
*заключение тарифных соглашений
*забастовка
*обращение в суд
*контроль уровня заработной платы
18. Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ..
*любым высокорентабельным организациям
*организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
*как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям
19. Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести...
*глубокие теоретические знания
*необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
*необходимый профессиональный опыт
*коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области
20. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...
*продавцов товара рабочая сига
*покупателей товара рабочая сила
*сервисных структур
*сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара
21. Закон перемены труда влияет на функционирование...
*внешнего для работодателя рынка труда
*внутрифирменного рынка труда
*внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда
22. При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …
*доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
*доктрины развития человеческого капитала организации
*складывающейся ситуации на рынке труда
23. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
*при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
*в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
*по просьбе ключевых партнеров в отрасли
*в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
24. Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает...
*государственная служба занятости населения
*частное кадровое агентства
*собственная служба персонала организации
25. Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда ...
*в целом оказало негативное воздействие
*в целом оказало позитивное воздействие
*не оказало никакого воздействия
26. Высокая текучесть кадров ...
*свидетельствует с ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
*свидетельствует с ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
*может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних
Рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
27. В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это...
*расспросы друзей об их местах работы
*обращение в частное агентстве по трудоустройству
*ответы на рекламу в газетах
*непосредственное обретение к работодателю
28. Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется ...
*его возможностями по созданию новых рабочих мест
*меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
*как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
29. Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими
A временная занятость
B подбор технического персонала
C подбор специалистов
D подбор административных служащих низшего звена
E местная газета
F кадровое агентство G журнал
H образовательные учреждения
I государственные службы занятости
30. Профессиограмма - это...
*описание деятельности и ее места в организации
*измерение основных параметров деятельности и их оценка
*должностная инструкция
*структура обязанностей сотрудника
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Воскресенье, 23.01.2022, 14:07 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| 31. Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок ...
*квалифицированных сотрудников
*молодых специалистов
*выпускников средней школы
32. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это ...
*планирование человеческих ресурсов
*компенсации консультации
*взаимоотношения с профсоюзами
33. Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
*государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
*продавцы, покупатели, посредники
*государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники
34. Сегментация рынка труда осуществляется ...
*государством, в установленном законом порядке
*каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
*специализированными структурами на рынке труда
*профсоюзными организациями
35. Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
*уровень квалификации и опыт работы специалиста
*опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
*управленческие и организаторские способности
36. Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение ...
*к внешним источникам
*к внутренним источникам
*в кадровое агентство
37. При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:
*качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
*заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
*оплата труда интервьюера., объявление о вакансии, подготовка документов
38. Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении ...
*всех категорий рабочих мест
*рабочих мест массовых профессий
*рабочих мест менеджеров и специалистов
39. Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций - работодателей., работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение ...
*в собственном корпоративном учебном центре
*в специализированных центpax, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей
*на рабочих местах с использованием технологий e-Learing
40. Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего
составляет...
*3 рабочих дня
*1 неделю
*10 дней
*2 недели
41. Основной фактор., определивший возможность формирования рынка труда - ...
*появление в стране новой категории работодателей
*появление рынка резервной рабочей силы
*отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений
42. При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …
*профессиональному работнику
*высокомотивированному работнику
*работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
*работнику, обладающему дополнительными навыками
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
