|
Управление персоналом (тест с ответами ММА/ИДО)
|
|
| engineerklub | Дата: Вторник, 06.06.2023, 17:13 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28596
Статус: Offline
| Управление персоналом (тест с ответами ММА/ИДО)
20 вопросов с ответами
Последний раз тест был сдан на результат 20,00 из 20,00 (100%)
Год сдачи -2021-2023.
1. Основными формами оплаты труда являются:
a.повременная и сдельная
b.окладная и тарифная
c.фиксированная и плавающая
d.тарификация и индексация
e.заработная плата и прибыль
2. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):
a.перемещения работников внутри организации
b.текучесть кадров
c.структурные сдвиги в производстве
d.повышение технического уровня производства
e.изменение объемов производства
3. Адаптация — это:
a.процесс повышения квалификации нового работника
b.приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
c.взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
d.приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
4. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются:
a.различия в уровне экономической эффективности труда
b.различия в уровне социальной эффективности труда
c.финансовое положение предприятия
5. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
a.свобода в выборе времени отдыха в течение рабочего дня
b.самостоятельность работников на своем рабочем месте
c.ориентация работников на достижения
d.благоприятные отношение с руководителем
e.удовлетворение физиологических потребностей
6. Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется?
a.специализированная
b.неспециализированная
c.внутриорганизационная
d.горизонтальная
e.центростремительная
7. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
a.мотивирует стремление к расширению масштаба контроля
b.деньги – единственный мотивирующий фактор в работе
c.человека мотивируют потребности высших уровней
d.самоутверждение – единственный мотивирующий фактор в работе
e.жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе
8. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
a.статистические
b.экономические
c.административные
d.стимулирования
e.социально-психологические
9. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы:
a.позволяет работодателю отказаться от испытательного срока
b.позволяет работодателю отказаться от системы компенсации
c.позволяет работодателю платить минимальную заработную плату
d.сокращает текучесть рабочей силы впоследствии
e.приводит к увеличению текучести рабочей силы
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Вторник, 06.06.2023, 17:13 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28596
Статус: Offline
| 10. Условием возникновения конфликта является наличие:
a.как минимум трех заинтересованных сторон
b.оппонентов и объекта конфликта
c.конфликтной ситуации и инцидента
d.оппонентов и инцидента
e.конфликтной ситуации и объекта конфликта
11. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
a.после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности
b.после признания важности труда
c.во время адаптации в коллективе
d.после приобретения трудового стажа 10-15 лет
e.до начала профессиональной деятельности
12. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа:
a.предъявляющая завышенные требования к возможностям работника
b.оплачиваемая ниже, чем предыдущая работа
c.не требующая от сотрудника значительных усилий
d.не оплачиваемая в полном объеме
e.требующая от сотрудника значительных усилий
13. Аттестация персонала — это:
a.установление функциональной роли работника
b.целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала
c.целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
d.анализ затрат, связанных с наймом персонала
14. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
a.на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей
b.на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
c.на поиске инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
15. В чем заключается цель анализа работы?
a.для составления обобщенной картины о хозяйственной деятельности предприятия
b.позволяет определить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего места
c.выявить качества претендентов на вакантное рабочее место
d.определить квалификацию, уровень знаний работника
e.просегментировать рынок продукции
16. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
a.проверка знаний
b.психологические тесты
c.проверка профессиональных навыков
d.графические тесты
e.анкетирование
17. Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»?
a.Фредерик Херцберг
b.Ф.Тейлор
c.Д. Макгрегор
d.В. Врум
e.Абрахаи Маслоу
18. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
a.графический тест
b.психологические тесты
c.проверка профессиональных навыков
d.астрологический прогноз
e.проверка знаний
19. Карьера — это:
a.индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
b.предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти
c.потенциальная возможность занятия вакантной должности
d.повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии
e.осознанное регулярное перемещение работника с одной должности на другую
20. Чаще всего на практике изложение содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время представлено в виде:
a.листа интервьюера
b.анкеты работника
c.трудового договора
d.должностной инструкции
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
