| engineerklub | Дата: Понедельник, 27.01.2025, 13:36 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33460
Статус: Offline
| Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении (тест с ответами Синергия)
1. К индивидуальным материальным неденежным стимулам следует отнести …
*доставку сотрудников (на работу / с работы)
*оплату обучения
*предоставление путевок на курорты в дома отдыха
2. Разновидностью планово-учетной единицы конечного итога коллективной работы является …, включающий деталеоперации, детали, узлы, которые комплектуют один продукт
3. Источники … излучений широко применяются для контроля качества сварных соединений, автоматического контроля технологических процессов, в сельском хозяйстве, геологической разведке, медицине, атомной энергетике и т.д.
*лазерных
*ультрафиолетовых
*ионизирующих
*электромагнитных
4. … оплата применяется для оплаты труда вспомогательных работников, а также основных, которые работают на машинах и аппаратах по строго заданным технологическим регламентам
*Почасовая
*Подневная
*Помесячная
5. … – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
6. … оплату труда нужно применять там, где невыполнение напряженных планов поставки продукции приводит к большим штрафам, или там, где прибыль от реализации дополнительной продукции во много раз выше затрат на повышение расценок
*Косвенную сдельную
*Сдельно-регрессивную
*Сдельную
*Сдельно-прогрессивную
*Аккордную
7. … – это материальные неденежные стимулы, которые имеют материальную ценность, но в реальном выражении представлены в виде специальных льгот и компенсаций
8. … метод нормирования труда всегда фиксирует пройденный этап, обращен в прошлое и поэтому не может быть мобилизующей силой, которая стимулирует дальнейшее совершенствование процессов труда и рост производительности труда
*Опытный
*Опытно-статистический
*Суммарный
*Аналитический
9. Различие между нормами и нормативами труда состоит в том, что …
*нормативы устанавливаются только для конкретной работы
*норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в
условиях конкретного производственного процесса
*нормы устанавливаются для множества значений факторов
10. … – это участок трехмерного пространства, который ограничен пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота работника на 180° и перемещением его вправо и влево на один-два шага
11. Плановое количество мест в основном производстве рассчитывается по формуле Мп=П/Сп, где Сп – это … продукции с одного рабочего места
12. При естественном освещении производительность труда на … выше, чем при искусственном
*10 %
*50 %
*30 %
13. … система оплаты труда – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и квалификационно-стоимостная оценка рабочей силы в зависимости от ее народнохозяйственного значения и условий применения
14. На … рабочих местах, которые типичны для среднесерийного, крупносерийного и массового производства, выполняется ограниченное число однотипных работ
универсальных
специализированных
специальных
15. Время … подразделяют на основное и вспомогательное
*затраченное на работу, не обусловленную производственным заданием, нерегламентированных перерывов
*наблюдения за работой машины или агрегата
*работы оборудования по выполнению производственного задания
16. Единицей светового потока служит …
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
