|
Психологические проблемы деятельности организации Магистрату
|
|
| engineerklub | Дата: Пятница, 20.10.2023, 21:20 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Психологические проблемы деятельности организации Магистратура Тест 100 из 100 баллов 2023 год
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
2023 год
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Психологические проблемы деятельности организации Магистратура
Тема: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест 100 из 100 баллов 2023 год
Задания
1. «Человек – человек» - это основание классификации профессий по …
целям
объекту труда
условиям труда
средствам труда
2. В соответствии с субъектно-деятельностной теорией, личность и ее психика закладывается, получает развитие и проявление в процессе …
3. Виды профессиональной деятельности, где непосредственным предметом выступает человек, – это … виды профессиональной деятельности
4. Деятельность, в которой субъект труда непосредственно воздействует на его предмет, хотя и контактирует при этом с другими субъектами, – это … деятельность
5. Евгений профконсультант в карьерном центре. К нему за помощью обратился выпускник юридического факультета Максим. Он только защитил диплом и находится в некоторой растерянности: с одной стороны, он обладает большим багажом знаний, а с другой - не совсем понимает, как и где ему применить их на практике. Что является первостепенной задачей при работе с Максимом?
семейное консультирование
помощь в выборе профессии
профориентационное консультирование
помощь в освоении выбранной профессии
6. Виды, типы и процессы деятельности, сопровождающиеся объективированными проявлениями ее исполнительских компонентов, т. е. движениями, действиями, экспрессией, коммуникациями и пр., – это … профессиональные виды деятельности
7. Любая фиксированная работа и профессия с четко очерченными должностными обязанностями – это …
8. Наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в заданной предметной области, – это …
9. Область общественного разделения труда, в которой создаются определенные продукты, имеющие потребительную стоимость, – это …
10. Система социальных, психологических, санитарно-гигиенических и физических характеристик деятельности – это …
средства труда
задачи труда
условия труда
квалификация
11. Ориентироваться в многообразном мире профессиональной деятельности и ее видов помогает …
специализация
компетентность
классификация профессий
профессиональная идентичность
12. Осознание человеком своей принадлежности к профессиональному сообществу – это …
должность
компетентность
должностные обязанности
профессиональная идентичность
13. Отдельная форма деятельности, характеризующаяся специфическими особенностями целей, процесса, средств труда и профессиональной подготовки субъекта труда; относительно частный и более конкретный вид деятельности (обычно внутри профессии) – это …
14. Профессии, в которых в качестве их непосредственного предмета выступает любая объективная реальность, любой внешний объект, любая вещь или их совокупность, - это … профессии
15. Профессиональное мастерство, которое предъявляет требования профессии к сотруднику, его знаниям и умениям, – это …
квалификация
специальность
профессиональная деятельность
профессиональная идентичность
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Пятница, 20.10.2023, 21:21 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| 16. В психологии труда деятельность – это …
специфически человеческая, порождаемая потребностями, направленная на познание и преобразование внешнего мира и связанная с созданием общественно значимых ценностей
особый вид активности человека и животных, обеспечивающий удовлетворение витальных потребностей и достижение определённых целей
особый вид поведения человека, определяемый его мотивами и удовлетворяющий личные потребности
поведение человека, обеспечивающее его социальную полезность
17. Расположите концепции профессиональной деятельности в хронологическом порядке их возникновения:
1 системный подход
2 деятельностный подход
3 субъектно-деятельностная теория
18. Совокупность орудий, которые способны усилить возможности человека, а также распознавать особенности предмета труда и воздействовать на него, – это …
задачи труда
средства труда
условия труда
компетентность
19. Субъектом труда современная психология труда считает …
личность
работника
поведенческие реакции
совокупность свойств индивида и личности
20. Трудовая деятельность в рамках какой-либо профессии – это …
квалификация
компетентность
профессиональная деятельность
профессиональная идентичность
21. Установите соответствие между понятием с его определением:
A. Квалификация
B. Компетентность
C. Должность
D. уровень профессионального мастерства, характеристика тех специальных знаний и умений, которые освоил человек
E. наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в заданной предметной области
F. любая фиксированная работа и профессия с четко очерченными должностными обязанностями
22. Предмет психологии труда - это …
объект труда
субъект труда
трудовой пост
трудовая деятельность
23. … выступают в роли индивидуально-психологических свойств личности человека, отличающих его от других и отвечающих требованиям данной профессиональной деятельности
Личностные качества
Индивидуальные особенности
Профессиональные способности
Профессионально важные качества
24. В крупной, динамично развивающейся компании постоянно ставят перед сотрудниками все новые и более сложные профессиональные задачи, что позволяет им в короткие сроки существенно повысить свой профессиональный уровень. У сотрудников есть возможность карьерного развития. Бизнес компании специфичен, нужны люди, хорошо знающие его. Руководство компании предпочитает выдвигать на менеджерские позиции уже работающих сотрудников, нежели брать на эти позиции людей «со стороны». Несколько месяцев назад в компании уже произошло несколько перемещений: руководителями отделов были назначены квалифицированные в своей предметной области сотрудники, которые хорошо себя зарекомендовали за время работы в компании. После их перехода появился целый ряд проблем: стали нарушаться сроки по текущим задачам отдела, существенно снизились показатели работы, произошло несколько конфликтов с партнерами, сотрудники отделов стали допоздна засиживаться на работе, несколько даже подумывают об увольнении. Почему это происходит и что необходимо предпринять?
Менеджеры не могут вырабатывать необходимые навыки в процессе работы. Необходимо их обучение с отрывом от работы для получения нужного уровня квалификации.
Переведенные на менеджерские позиции сотрудники все еще думают и действуют как специалисты, а не управленцы. Необходимо разработать систему работы с кадровым резервом.
Переведенные на менеджерские позиции сотрудники показали отсутствие необходимой квалификации. Необходимо вместо них набирать подготовленных управленцев «со стороны».
25. Метод, позволяющий выделять и анализировать наиболее существенные характеристики конкретного труда, – это …
эксперимент
биографический метод
изучение документации
моделирования трудового процесса
26. Наиболее устойчивыми профессионально значимыми свойствами личности являются … свойства
мнемические
аттенционные
мыслительные
индивидуально-типологические
27. Неверно, что … относится к профессионально важным качествам (ПВК)
мотив
поведение
способность
направленность личности
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Пятница, 20.10.2023, 21:21 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| 28. Одна из главных особенностей способностей заключается в том, что они …
являются частью знаний, умений и навыков, имеющихся у человека
не могут быть сведены к знаниям, умениям и навыкам, имеющимся у человека
являются формой существования и последствием познавательной деятельности человека
29. Описание разных объективных профессиональных характеристик – это …
Профессиограмма
30. Профессиограмма, содержащая общую информацию и обобщенные характеристики профессиональной деятельности, имеющая многоцелевой характер и действительная для всех видов работ и специальностей, называется …
специальной
комплексной
методической
информационной
31. Профессиограммы, предназначенные для использования в профессиональном консультировании и профориентационной работе для информирования клиентов о тех профессиях, которые их заинтересовали, – это … профессиограммы
методические
конструктивные
информационные
ориентировочно-диагностические
32. Профессиональные способности, представляющие собой психологические свойства личности человека, которые требует от него выполнение конкретной профессиональной деятельности и определяемые предметом труда (художественный образ, человек, природа, техника), - это … профессиональные способности
33. Психологические свойства, которые необходимы для включения субъекта в любую трудовую и профессиональную деятельность, – это … свойства
специальные
индивидуальные
общечеловеческие
профессиональные
34. Свойства, необходимые для выполнения деятельности как таковой на минимально допустимом или нормативно заданном, среднем уровне, – это …
35. Свойства, противоречащие тому или иному виду профессиональной деятельности, – это …
анти-ПВК
абсолютные ПВК
относительные ПВК
общечеловеческие качества
36. Способности, которые проявляются в отдельном виде профессиональной деятельности (способности врача, художника, музыканта и т. п.), это - … профессиональные способности
37. Установите последовательность способностей личности в хронологическом порядке их формирования:
1общечеловеческие
2 специальные
3 профессиональные
38. Установите соответствие между понятием с его определением:
A. Профессиография
B. Психограмма
C. Профессиограмма
D. метод комплексного изучения и описания характеристик профессии в целях установления особенностей взаимоотношения субъекта труда с компонентами деятельности и ее функционального обеспечения
E. описание качеств человека, необходимых для успешного выполнения определенной трудовой деятельности или, наоборот, препятствующих ее успешному выполнению
F. система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
