| engineerklub | Дата: Суббота, 21.10.2023, 07:22 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Индивидуальные траектории профессионального развития 2 семестр МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
-: его положением в отношениях собственности;
-: его участием в бизнесе и предпринимательстве; -: его проблемами в личной жизни;
-: его ролью в процессе труда.
Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
-: его роль в процессе труда
-: его положение в отношениях собственности
-: его участие в бизнесе -: все ответы верны
Важнейшая экономическая роль человека – это
-: его участие в бизнесе;
-: его положение в обществе; -: его участие в процессе труда;
-: его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта.
Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)
-: субъекты и уровни СТО
-: предметы СТО и их структура
-: принципы и типы СТО -: объекты СТО
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?
-: организация
-: юридическое лицо -: индивидуум
-: нет верного ответа
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
-: политических -: экономических
-: социальных
-: психологических
Человек является участником отношений -: распределения и потребления
-: распределения и продвижения
-: потребления и продвижения
-: нет верного ответа
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
-: рынок
-: бизнес
-: труд -: рынок труда
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными: -: профессионализм;
2
-: производительность;
-: эффективность;
-: место в системе общественного разделения труда.
Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия
-: трудовой дисциплины
-: квалификации
-: договорной дисциплины -: все ответы верны
Социально-трудовые отношения – это
-: отношения между трудом и обществом;
-: взаимозависимость субъектов в процессе труда;
-: взаимодействие субъектов в процессе труда; -: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений? -: разделение труда;
-: субъекты и уровни социально-трудовых отношений;
-: принципы и типы социально-трудовых отношений;
-: предметы социально-трудовых отношений.
Наемный работник является
-: объектом социально-трудовых отношений; -: субъектом социально-трудовых отношений;
-: предметом социально-трудовых отношений.
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
-: патернализм
-: дискриминация -: конфликт
-: субсидиарность
Предложение труда напрямую зависит от -: уровня оплаты труда
-: конкурентоспособности фирмы
-: престижа фирмы
-: характера работ
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
-: государство; -: работодатель;
-: наемный работник;
-: бизнесмен.
Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
-: индивидуальный
-: групповой
-: смешанный -: все ответы верны
3
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения? -: простой;
-: групповой;
-: смешанный;
-: индивидуальный.
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?
-: простой;
-: групповой; -: смешанный;
-: индивидуальный.
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
-: простой;
-: групповой;
-: смешанный; -: индивидуальный.
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Суббота, 21.10.2023, 07:22 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
-: простой; -: групповой;
-: смешанный;
-: индивидуальный.
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
-: социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; -: социально-трудовые отношения безработицы;
-: социально-трудовые отношения занятости;
-: социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
-: солидарность; -: патернализм;
-: социальное партнерство;
-: субсидиарность;
-: дискриминация;
-: конфликт.
Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей: -: солидарность;
-: патернализм;
-: социальное партнерство;
-: субсидиарность;
-: дискриминация;
-: конфликт.
4
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
-: солидарность;
-: патернализм; -: социальное партнерство;
-: субсидиарность;
-: дискриминация;
-: конфликт.
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
-: солидарность;
-: патернализм;
-: социальное партнерство; -: субсидиарность;
-: дискриминация;
-: конфликт.
Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:
-: солидарность;
-: патернализм;
-: социальное партнерство;
-: субсидиарность;
-: дискриминация; -: конфликт.
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
-: солидарность;
-: патернализм;
-: социальное партнерство;
-: субсидиарность; -: дискриминация;
-: конфликт.
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
-: рынком земли; -: рынком труда;
-: рынком капитала;
-: рынком ценных бумаг.
Предложение труда напрямую зависит от:
-: цен на товары и услуги;
-: банковского процента; -: уровня оплаты труда;
-: стоимости земли.
Карьера – это -: процесс профессионального роста человека
-: отношения между предпринимателями
5
-: процесс труда
-: система общественного труда
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
-: объективные и особенные -: субъективные и объективные
-: особенные и специфические
-: специфические и субъективные
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
-: труд -: карьера
-: работа
-: заработная плата
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности? -: Дж.Голланд
-: Дж.Локк
-: К.Маркс
-: М.Вебер
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
