|
Командная работа и лидерство Тесты 1 - 10 + Итоговый тест
|
|
| engineerklub | Дата: Четверг, 16.11.2023, 10:55 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Командная работа и лидерство Тесты 1 - 10 + Итоговый тест + Компетентностный тест / 430 ответов по всем тестам / Синергия / МТИ / МосАП. Новый сборник на отлично.
Тип работы: Тесты
Форматы файлов: Adobe Acrobat (PDF)
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
Введение в курс
Тема 1. История возникновения и развития теории лидерства
Тема 2. Лидер и проблемы общения: конфликтология
Тема 3. Тины лидерства в арт-бизнесе
Тема 4. Принятие лидера группой. Понятие о социальной ответственности лидера
Тема 5. Стиль лидерства и его влияние на сплоченность группы. Организованность и эффективность групповой деятельности
Тема 6. Методики выявления лидеров в малых группах
Тема 7. Лидер и бизнес
Тема 8. Эффективный лидер в арт-бизнесе
Тема 9. Мультимодальное мышление и командный дух
Тема 10. Движение к совершенству: лидерские качества и их развитие
Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тест
Комментарии: ... описывает практику коммуникации с точки зрения текстовых, аудиальных, лингвистических, пространственных и визуальных ресурсов, или модусов, которые используются для составления сообщений
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите правильную последовательность этапов адаптационной модели лидерства:
Тип ответа: Сортировка
1 проанализировать психологическое состояние коллектива и самого себя
2 принять во внимание мнения каждого члена коллектива
3 учиться новому и искать новые стратегии
4 использовать инновационные методы
Вы собираетесь открыть небольшой сувенирный магазин в старом арт-кластере, в котором уже сложилась своя атмосфера соседства креативных бизнесов. Для того, чтобы сделать его популярным и окупаемым, вы собираетесь попробовать партизанский маркетинг в стратегическом лидерстве. Какие шаги для этого Вы предпримите?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Вы выясняете, чего не хватает другим креативным бизнесам в арт-кластере и улучшаете свой клиентский сервис так, чтобы к вам приходили первыми.
Вы выбираете такую нишу, которая никем не занята и там можно попробовать полностью захватить рынок. Пока никто не может быть конкурентом.
Вы попробуете делать взаимную инфорекламу с соседями, раздавать флаеры на входе на территорию ар г-кластера, устраивать конкурсы онлайн и открытые дни оффлайн.
При поведенческом подходе и трудовой этике наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и ...
культуру
процесс
общение
Мультимодальное мышление связано с ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
самоконтролем и целеполаганием
вербальными и невербальными сигналами общения
исследованиями речевой культуры
Неверно, что трансформирующий лидер добивается исключительных результатов с помощью...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
идеализированного влияния
подавления и угнетения
интеллектуальной стимуляции
индивидуального рассмотрения
... тип лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) можно использовать в ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них - сильная и независимая личность
Тип ответа: Текстовый ответ
Установите соответствие между видом стимуляции работы и ее описанием:
Тип ответа: Сопоставление
А. Вдохновляющая мотивация
В. Идеализированное влияние
С. Интеллектуальная стимуляция
D. положительная стимуляция работы, которая пробуждает желание действовать
Е. процесс связан с фигурой лидера, который выступает образцом для подражания
F. процесс связан с фигурой лидера, который поощряет самостоятельность в творческих начинаниях и умственной работе своей команды
Апскиллинг - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
повышение квалификации по профессии
прозрачность и честность в работе
поведение членов команды и лидера
Петер Нортоуз описывает ... как группу людей, которые работают сообща, разделяя корпоративные интересы по принципу взаимозависимости, и каждый член команды в какой-то момент становится лидером
Тип ответа: Текстовый ответ
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Четверг, 16.11.2023, 10:56 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Технология SMART -это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
выявление политических, экономических, социальных и технологических аспектов внешней среды, которые влияют на бизнес компании
технология, согласно которой понимание цели для решения задач начинается с понимания сути ситуации, ее первопричины
оценка задач по конкретности, измеримости, достижимости, важности и определенности по срокам
Союз ..., или ассоциация, - это группа людей, которая упорядочивает отношения по профессиональному или иному другому признаку в обществе, объединяясь по сходным интересам
Тип ответа: Текстовый ответ
Экстернализация предполагает...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
неявное знание, сотрудничество, переквалификацию
коммуникацию, обучение новому, фиксацию в новой форме
вовлеченность, планирование, системность мышления
Характеристика автократического типа лидерства - ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
подчинение и страх
трудолюбие
демократ
справедливость
Рескиллинг - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
генерация идей
профессиональная переподготовка
самоуправление и самоорганизация
личная миссия каждого в команде
Эмоциональный интеллект можно охарактеризовать как способность ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
предугадать эмоциональную реакцию человека на то или иное событие
осознавать собственные чувства и чувства других людей, справляться с эмоциями
скрывать и подавлять свои эмоции
Танцевальный коллектив «Чердак Джека» состоит из семи человек и планирует выбрать среди своего состава рефлексивно-интеллектуального лидера по Богардусу с внимательным отношением к реакции членов группы и умением вдохновлять других своим примером. Каким качеством будет обладать верный кандидат на эту роль?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Он внимательно наблюдает за членами команды, часто общается лично.
Он хорошо информирован во всех рабочих процессах, легко обучает других.
Он представляет экспертные интересы группы, сам(а) может быть одним (одной) из профессионалов в ней.
... эффективность-это оптимальная комбинация экономических ресурсов для производителя, дающая оптимальную комбинацию продуктов для потребителя по доступной цене.
Тип ответа: Текстовый ответ
В числе главных признаков лидерства -...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
социальный статус
консерватизм
богатство
индивидуализм
Слово «креативный» происходит от латинского глагола сгеаге, что значит «создавать», «созидать». Оно отличается от понятия «творческий». Креативный лидер нацелен на процесс создания такого результата, которого раньше не существовало. Что предполагает креативный стиль лидерства?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Креативный стиль лидерства предполагает один ясный путь.
Креативный лидер старается избежать ошибок, создает группу как стабильное гармоничное сообщество
Креативный стиль лидерства предполагает импровизацию, интерактивность. Креативный лидер учится на ошибках, формирует команду для коммуникации и отрытую систему
Креативный стиль лидерства предполагает четкий план действий без возможности выбирать.
Креативный лидер старается укрепить свой авторитет
Слово «альтруист» означает «...»
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
эгоцентричный
бескорыстный
демократичный
лидерский
Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как ... знания
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
профессиональные, узкоспециальные и экономические
человек, технологии и организационные
рефлексивные, системные и аналитические
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Четверг, 16.11.2023, 10:57 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Конфликтология изучает в первую очередь ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
избегание проблем при содействии членов команды
конфликт как наиболее острый способ разрешения противоречий
риски конструктивных социальных взаимоотношений
рамки и нормы поведения в сообществе
Самоанализ подотчетности, степень разработанности фьючерсной стратегии саморазвития, наличие прогресса в личных навыках, привычках и производительности окупаемость времени и денег, вложенных в обучение - это ключевые показатели ...
Тип ответа: Текстовый ответ
Согласно теоретической модели командных ролей Белбина, к группе «интеллектуалы» относятся такие типы сотрудников, как ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
аналитик-стратег, генератор идей, специалист
исследователь ресурсов, работник, координатор
мотиватор, завершитель-финалист, душа команды
Установите соответствие между названием и проявлением эффекта организации общности в команде:
Тип ответа: Сопоставление
А. Эффект общности
В. Эффект безопасности
С. Эффект восприятия группы как особенной
D. постоянно смотрят на говорящего
Е. поддерживают фоновые разговоры
F. члены группы разговаривают напрямую друг с другом без обраще-ния к лидеру
Структуры власти по теории Л. Рона Хаббарда - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
связь от первого до последнего подчиненного
ограничение руководителя возможностью управлять пятью подчиненными
лелегирование заданий частям команды
Инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как ... (укажите 5 вариантов ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
поддержка, дружественность, понимание и уступки
предложение идей, анализ и личное мнение, информирование
требование идей от группы, интерес к мнению группы
закрытость информации, требование идей от каждого
конфликтность
поддержка предложений, критика и несогласие
эмоциональность, самоутверждение
«...» - это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который увлечен высокой и рациональной идеей проектной работы, мечтает о грандиозном и абстрактном
Тип ответа: Текстовый ответ
Системность в бизнесе (по Е. Фролову) - это ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
предположение размеров прибыли
автоматизированный контроль расходов
самоотверженность в работе каждого члена команды
выбор функций членом команды согласно личной миссии
Сила команды не в бесконфликтности, а в ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
конструктивном разрешении противоречий
быстром устранении зачинщика конфликта
способности выявить в конфликте победителя и проигравшего
К интерпретации человеческого капитала как инвестиций семьи и государства в развитие человека всемирный банк добавил контроль над ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
использованием технологий
потреблением культуры
получением знаний
... искусство - это подход в искусстве, который предполагает вовлеченность публики в процесс создания произведения или в процесс его представления; «искусство участия»
Тип ответа: Текстовый ответ
Согласно категоризации мягких навыков по Герману Грефу они подразделяются на ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
когнитивные, социальные, эмоциональные
коммуникативные, лидерские, конфликтологические
рефлексивные, системные, аналитические
Согласно теоретической модели командных ролей Белбнна, к «социально ориентированной» группе относятся такие типы сотрудников, как ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
завершитель-финалист, генератор идей, специалист
исследователь ресурсов, душа команды, координатор
мотиватор, работник, аналитик-стратег
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
