|
Анализ, синтез и интеграция подходов в современной орагнизац
|
|
| engineerklub | Дата: Понедельник, 20.11.2023, 14:10 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33808
Статус: Offline
| Анализ, синтез и интеграция подходов в современной орагнизационной психологии. Магистратура. МФПУ "Синергия"
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МФПУ "Синергия"
Описание:
1. Теории, которые рассматривают поведение людей с учетом процессов восприятия и познания, – это …
содержательные мотивационные теории
процессуальные мотивационные теории
теории лидерства
теории систем
2. Степан – новый руководитель департамента в одной из государственных организаций. Какое решение по оптимизации системы организации трудовой деятельности можно предложить?
3. Заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, которое содержит элементы новых знаний, навыков или способов действий, – это …
инновация
диффузия
моделирование
модернизация
4. Комплексная прикладная наука о поведении субъектов организации – людей, групп, коллектива в целом, а также организаций в изменяющейся внешней среде – это …
5. Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды, – это …
6. Мероприятия в сфере менеджмента, которые направлены на осуществление изменений в организациях, – это организационное …
7. Метод исследования организационного поведения, включающий психологическое изучение межличностных отношений в группе с целью определения структуры взаимоотношений, ролей и статусов членов группы, – это …
8. Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения определенных целей – это …
управление
мотивация
интерес
стимул
9. Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, – это …
10. Смена стратегии организации; изменение структуры рабочей силы организации, в частности среднего возраста, уровня образования, пола и др.; переход на новое оборудование; изменение отношения людей к работе – все это … факторы изменений в организации
внешние
внутренние
субъективные
объективные
11. Способность теста получать результаты, соответствующие поставленной цели, – это … теста
надежность
стандартность
валидность
этичность
12. Содержательная мотивационная теория, рассматривающая гигиенические факторы и мотиваторы – это двухфакторная теория мотивации, разработанная в конце 1950-х гг. Фредериком …
13. Интервью, беседы, анкетирование, тестирование относятся к такому виду исследования организационного поведения, как …
наблюдение
опрос
моделирование
эксперимент
14. Теории, в основе которых лежит идентификация внутренних факторов, т. е. потребностей, которые заставляют людей поступать определенным образом, – это … мотивационные теории
15. Руководитель одного из отделов риэлтерской компании Максим случайно услышал, как его подчиненные смеялись над заказчиком, который пожаловался на одного из них. Как должен поступит Максим в этой ситуации?
Никак не реагировать на ситуацию и ничего не предпринимать
Необходимо сделать сотрудникам замечание
Совместно с сотрудниками утвердить стратегию реакций на жалобы
В электронном письме потребовать от сотрудников профессионального подхода к работе
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Понедельник, 20.11.2023, 14:10 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33808
Статус: Offline
| 16. Теория, главным тезисом которой является положение о том, что большое количество организаций стремятся к контролю над другими организациями, – это …
концепция ресурсной зависимости и межорганизационных отношений
теория систем
концепция ситуационного детерминизма и стратегического выбора
теория организационной экологии и естественного отбора
17. Сфера научного знания об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций – сложных динамических систем, имеющих цель, – это …
организационная психология
Организационное поведение
управление персоналом
теория организации
18. Человек, не обязательно занимающий руководящую должность, но признанный всеми членами группы и пользующийся правом принимать решения, которые затрагивают всех членов данной группы, и определяющие действия группы – это …
19. … предназначены для оценивания трудового коллектива и определения значимости каждого сотрудника в коллективе
методы групповой оценки результативности труда
методы индивидуальной оценки результативности труда
социально-психологические методы управления персоналом
экономические методы управления персоналом
20. В компании по производству шоколада после ухода начальника отдела технологии на его место назначили Екатерину В., которая ранее работала ведущим специалистом. Как наладить порядок проверки и подачи работы специалистов отдела?
21. Комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, а также степень удовлетворенности работников организацией личного труда и отношениями с другими сотрудниками, – это социально-психологический …
22. Установите правильную последовательность этапов организационных изменений:
1 на организацию воздействуют внешние и внутренние силы
2 необходимость изменений
3 осознанная потребность изменений инициирует их
4 осуществление изменения
23. Установите соответствие между теоретическими подходами, на которых основывается организационное поведение, и их содержанием
A. Подход, ориентированный на результаты
B. Подход, ориентированный на человеческие ресурсы
C. Системный подход
D. предполагает усовершенствование программ организационного поведения, которые направлены на увеличение продуктивности
E. предполагает помощь в формировании роста сотрудника
F. предполагает единый взгляд на организационное поведение, связи «человек – группа – организация», а также учет и использование наибольшего числа факторов, оказывающих непосредственное влияние на поведение людей
24. Методы, основывающиеся на использовании закономерностей социологии и психологии и воздействующие на интересы личности, группы, коллектива – это … методы
административные
экономические
социально-психологические
мотивационные
25. Методы, роль которых заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата при помощи финансового механизма – это … методы управления персоналом
26. Неверно, что в процессе отбора персонала решается задача …
сбора необходимой информации о кандидатах
оценки каждого кандидата
информирования кандидатов о предстоящей работе в компании
27. Методы, основанные на применении власти, дисциплине и нормативном обеспечении трудовой деятельности, – это … методы управления персоналом
Административные
28. Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника – это …
29. Процесс обеспечения предприятия кадрами, организация их эффективного и рационального использования, а также профессионального и рационального развития – это …
30. Процесс установления соответствия качественных характеристик личности (характера, способностей, навыков, мотивации) требованиям исполняемой организационной роли – это …
оценка труда
организационная диагностика
управление персоналом
отбор
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
