|
Командная работа и лидерство. Синергия
|
|
| engineerklub | Дата: Четверг, 28.12.2023, 05:27 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Командная работа и лидерство. Синергия
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
Итоговый тест+ Компетентностный тест
Тема 1. История возникновения и развития теории лидерства
Тема 2. Лидер и проблемы общения: конфликтология
Тема 3. Типы лидерства в арт-бизнесе
Тема 4. Принятие лидера группой. Понятие о социальной ответственности лидера
Тема 5. Стиль лидерства и его влияние на сплоченность группы. Организованность и эффективность групповой деятельности
Тема 6. Методики выявления лидеров в малых группах
Тема 7. Лидер и бизнес
Тема 8. Эффективный лидер в арт-бизнесе
Тема 9. Мультимодальное мышление и командный дух
Тема 10. Движение к совершенству: лидерские качества и их развитие
Заключение
Итоговая аттестация
Комментарии: Вопрос
… – идентификация, использование, понимание и управление как собственными эмоциями, так и эмоциями других
… – метод управления проектами, позволяющий синхронизировать командные и индивидуальные цели (цели должны быть вдохновляющими и амбициозными) и обеспечить контроль над реализацией поставленных задач
… – область социальной психологии и семиотики, занимающаяся изучением пространственной и временной знаковой системы общения
… – это английская аббревиатура ключевых показателей эффективности
… – это безвозмездная деятельность, направленная на оказание помощи
… – это возможность члена команды выбирать различные образовательные траектории согласно своим особенностям, возможностям и потребностям
… – это знания, навыки и здоровье, в которые люди вкладывают средства и которые они аккумулируют в течение своей жизни, что позволяет им реализовывать свой потенциал в качестве полезных членов общества
… – это использование времени в невербальном коммуникационном процессе
… – это категория, описывающая непосредственное восприятие ощущений, внешних воздействий (цвет, запах и др.)
… – это методология решения инженерных, деловых и прочих задач, основывающаяся на творческом, а не аналитическом подходе
… – это модель, которая представлена девятью типами личности; она широко используется во многих областях, включая бизнес, личное и духовное развитие
… – это наблюдательный, справедливый и логичный член команды, но медленный в решении проблем
… – это навык создания нестандартных идей для решения конкретных задач абсолютно новым способом
… – это наука, изучающая восприятия цветовых и звуковых сочетаний, а также чувства запаха, тепла собеседника
… – это наука, изучающая передачу эмоций, настроения, симпатий посредством прикосновений
… – это наука, изучающая различные формы тактильных проявлений человека в ситуации общения (таких, например, как похлопывание по плечу)
… – это наука, изучающая телодвижения (жесты, позы и движения) которые применяются в процессе человеческого взаимодействия
"… – это объективная оценка ситуации или события, способность человека поставить под сомнение поступающую информацию и даже собственные убеждения и выводы
· Мультимодальное мышление
· Креативное мышление
· Критическое мышление"
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Четверг, 28.12.2023, 05:27 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| … – это одна из практик тайм-менеджмента, которая представляет из себя доску циклов работы из трех столбцов: Выполнить – В работе – Готово
… – это одна из форм интеллектуального капитала фирмы. По своей природе он представляет собой благоприятное для развития фирмы отношение клиентов к ней, отношение, проявляющееся в лояльном поведении
… – это острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия и заключающийся в противодействии его участников
… – это отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному и сведущему усвоить определенные компетенции
… – это передача задач или компетенций от руководителя к подчиненному
… – это праздничные, развлекательные мероприятия, направленные на налаживание командного духа, более тесное знакомство членов команды друг с другом
… – это руководящее указание высшего органа органам подчиненным
… – это теория эффективности функционирования экономического агента, представляющая способность снижать издержки и повышать производительность при заданной технологии путем стимулирования организационных улучшений, усиления мотивации работников и прочих внутренних улучшений
… – это термин, который используется для описания процедур переосмысления и перестройки механизмов восприятия, мышления, поведения с целью избавления от неудачных психических шаблонов
… – это физическое либо юридическое лицо, которое прямо или косвенно заинтересованно в работе организации или располагает определенными ожиданиями от результатов ее деятельности
… – это философская дисциплина, исследующая нравственность и мораль
"… бизнес – это постоянный, желательно автоматизированный контроль и учет – как эффективности персонала, так и прибыльности бизнеса
· Концентрированный
· Успешный
· Структурный
· Системный"
… доступности – это интуитивный процесс, когда человек оценивает события, которые первыми пришли на ум, как наиболее вероятные
… или секрет производства – это результат творческой деятельности, включающих формулы, методы, схемы и наборы инструментов, которые необходимы для успешного ведения дела в какой-либо области или профессии
… искусство – это подход в искусстве, который предполагает вовлеченность публики в процесс создания произведения или в процесс его представления; «искусство участия»
… как один из аспектов командных навыков – это искусство понять других и прояснить свою точку зрения как словом, так и языком тела
… как один из аспектов командных навыков– это искусство аргументации, восходящее к истории риторики и сегодня переживающее расцвет в связи с популярностью презентаций
… капитал – это часть интеллектуального капитала, где отдельно можно выделить товарные и фирменные знаки, фирменные названия, знаки обслуживания и наименования мест происхождения товаров или же географические указания
… качества относятся к категории лидерских качеств, связанных с компетентностью при выполнении задач, где для лидера важны интеллект, сознательность, открытость опыту и эмоциональная стабильность
… контроль – это учет рабочего времени, экономических и материальных ресурсов с помощью специальных аппаратов и программ
… лидер активно проявляет себя, способен помочь группе в выполнении задания, координации членов, либо предложением продуктивной идеи, знанием решения проблемы, сопереживает группе, ее трудностям, избран самой группой
"… лидер нацелен на процесс создания такого результата, которого раньше не существовало
· Традиционный
· Инновационный
· Реактивный
· Креативный"
"… маркетинг использует тактики захвата поля влияния мелкими, но множественными локальными, точечными атаками
· Вирусный
· Тактический
· Партизанский
· Сетевой"
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Четверг, 28.12.2023, 05:27 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| … менеджмента дает прирост продаж, а также операционную экономию, со-инвестиции, объединенный брейнсторминг
… называет причинами неэффективности психологическое давление, испытываемое сотрудниками, бремя привычки, инерцию и рутинное поведение, из-за чего многие задачи выполняются гораздо менее эффективно, чем это в принципе возможно.
… описывает практику коммуникации с точки зрения текстовых, аудиальных, лингвистических, пространственных и визуальных ресурсов, или модусов, которые используются для составления сообщений
… подход в конфликтологии – это объединение против враждебной среды, которое централизует группу и делает ее нетолерантной
… предусматривает обучение на протяжении всей жизни по мере необходимости адаптации к инновациям
"… проблем – иерархическая структура, направленная не только на определение проблем, но и на первопричину их появления, а также возможные пути решения проблемных ситуаций, и позволяющая определить весь спектр взаимосвязанных причин и последствий проблем
· Колесо
· Дерево
· Пирамида
· Диаграмма"
… рисков – это документ с характеристиками определенного риска в конкретном бизнес-процессе в определенный период времени
"… своими исследованиями доказал, что любая организация является одновременно и экономическим, и социальным органом, и нельзя всеми управлять одинаково, нужно давать сотрудникам больше свободы
· А. Файоль
· А. Маслоу
· П. Друкер
· Д. Мак-Грегор"
… стимуляция означает, что лидер поощряет самостоятельность в творческих начинаниях и интеллектуальной работе своей команды
… тип лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) можно использовать в ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них – сильная и независимая личность
"… тип лидерства можно использовать в организации, где уже устоялись нормы и правила, где важна не личность лидера, а стабильное поддержание изначального статуса группой, например, религиозные организации и вооруженные силы
· Институциональный
· Доминирующий
· Исполнительный"
… усиливающий эффект взаимодействия двух или более факторов, характеризующийся тем, что совместное действие этих факторов существенно превосходит простую сумму действий каждого из указанных факторов
… характерология – это наука об описании психологических типов людей через характеры, которые можно выявить через тип внешности, особенности телодвижений, стиля коммуникации
… эффективность – это оптимальная комбинация экономических ресурсов для производителя, дающая оптимальную комбинацию продуктов для потребителя по доступной цене.
…, или валовая прибыль, – это такой тип доходов, который остается после вычета из выручки себестоимости реализованной продукции или услуг
А.Н. Занковский подчеркивает, что при поведенческом подходе и трудовой этике наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и …
Автократический тип лидерства основан на …
"Аналитик-стратег (Monitor Evaluator) – это член команды, который …
· любит учиться
· отличается наблюдательностью, справедливостью и логикой
· в состоянии увидеть общую картину работы"
"Апскиллинг – это …
· повышение квалификации по профессии
· прозрачность и честность в работе
· поведение членов команды и лидера"
Борьба за рынок путем снижения цен конкурентами на похожую продукцию или товары-заменители – это …
Бритва Оккама – философский принцип, гласящий: «Не следует …»
В адаптационной модели лидерства есть … аспекта, которые помогут преодолеть любую ситуацию в гармонии с командой
"В арт-команде необходимо создать спираль знаний. Дотации сотрудникам на прохождение онлайн-курсов повышения квалификации уже выделяются.
Что еще можно сделать?
· Организовать подкаст, в котором топ-менеджеры делятся своими выводами по успешно организованным проектам.
· Создать обязательные мини задания в виде игры, которые встроены в еженедельную рассылку пиар отдела.
· Картировать для каждого проекта необходимые навыки и умения, и если их недостает, выбирать индивидуальных наставников для сотрудников, которые в этом нуждаются."
"В интерьере … цвет выбирают, например, для обивки стен в театре и кабаре, чтобы время пролетело быстро и весело в состоянии возбуждения
· насыщенный синий
· белый
· красный
· розовый"
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Четверг, 28.12.2023, 05:28 | Сообщение # 4 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| В культурном центре готовятся к праздничному фестивалю в честь Нового года. На совещании арт-менеджеров с лидером возникает групповой конфликт между двумя частями команды, потому что одни считают, что потратить бюджет можно в первую очередь – на украшение помещения, а другие полагают, что лучше отложить сразу деньги на гонорар приглашенным ведущим.
Что может предложить лидер, чтобы конструктивно разрешить противоречия между группами, используя ситуационных подход?
· Объединить усилия для написания документа о запросе дополнительных средств из государственного финансирования.
· Удалить с совещания таких участников, которые не могут определиться, с какой группой они больше солидарны.
· Игнорировать возмущение и прекратить обсуждение, чтобы избежать продолжения конфликта."
"В музее города N есть проблема с малым количеством посетителей. Чтобы повысить уровень посещаемости, сотрудники музея составили список задач:
• нанять консультанта в музее другого города для информирования о возможности посетить музей-сателлит тех, кто приехал на экскурсию на два дня;
• повысить интерес к отдельным картинам, создав видео о них с комментариями экскурсовода;
• расклеивать баннеры или раздавать пригласительные на вокзале.
Какой вариант стоит отсечь в данном случае?
· Первый пункт, так как туристы должны иметь много свободного времени и желания, чтобы поехать в музей в другой город, и спонтанно согласятся не многие.
· Второй пункт, так как для того, чтобы сотрудники снимали видео по каждой картине, им нужно предоставить технику, и они должны уметь это делать.
· Третий пункт, так как нужно договариваться с администрацией вокзала, а также найти деньги на полиг"
В отличие от экскурсовода … не навязывает свою точку зрения, говорит не по инструкции музейного методиста, а выражает свое собственное мнение посетителю, если оба настроены на диалог, потому что они общаются демократично и на равных
В пирамиде социальной ответственности базисом является …
В пирамиде социальной ответственности высшей ступенью является …
В узком смысле … – это производительность, продуктивность и энергичность работника
"В числе главных признаков конфликтной ситуации – …
• нежелание проявлять истинные чувства всех членов команды
• наличие раздражения в общении
• разобщенность членов группы
• терпимость к несогласию части группы"
"В числе ключевых показателей эффективности лидера, по Джессике Вишарт – … (укажите 5 вариантов ответа)
· степень разработанности фьючерсной стратегии саморазвития
· наличие прогресса в личных навыках, привычках и производительности
· окупаемость времени и денег, вложенных в обучение
· удержание команды, оценка удовлетворенности ее членов
· индекс перегруженности команды
· обучаемость группы
· занятость команды"
"В числе принципов HPWD (вовлеченности сотрудников в командную работу) –…
· мотивация членов команды
· личная выгода члена команды или лично лидера
· безразличие к качеству работы у лидера или члена команды"
"В. Аникин считал, что культурный капитал, (например, детство, проведенное в мегаполисе и высшее образование матери) способствует росту зарплаты у лидера на …
· 10 %
· 15 %
· 25 %
· 45 %
· 80 %"
"Вам нужно реализовать за два года креативный стартап.
Используя контроль над OKR – ключевыми целями и задачами, как нужно спланировать свои цели?
· Цели определяются как для всей команды.
· Выставить не более двух целей на планируемый период реализации стартапа.
· Изменять планирование целей каждую неделю.
· Годовые цели скорректировать на основе квартальных результатов."
"Вам нужно сплотить команду, воспитав в ней командный дух, потому что вас поставили лидером в новом проекте экспериментальных концертов неоклассики и у вас впереди первое выступление.
Что для этого вы будете делать?
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Четверг, 28.12.2023, 05:28 | Сообщение # 5 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Если члены команды не могут договориться между собой или расстроены, демонстрировать позитивное мышление и иметь пару шуток прозапас.
· Если члены команды не могут договориться между собой или расстроены, обсудить с ними вынужденные изменения и посоветоваться с каждым.
· Устроить небольшой фуршет, чтобы отвлечься от проблем."
Виктор … – создатель практической характерологии, методики семи радикалов
Время, необходимое на выполнение дел, приносящих наивысшую отдачу называется … время
"Вы собираетесь открыть небольшой сувенирный магазин в старом арт-кластере, в котором уже сложилась своя атмосфера соседства креативных бизнесов. Для того, чтобы сделать его популярным и окупаемым, вы собираетесь попробовать партизанский маркетинг в стратегическом лидерстве.
Какие шаги для этого Вы предпримите?
· Вы выясняете, чего не хватает другим креативным бизнесам в арт-кластере и улучшаете свой клиентский сервис так, чтобы к вам приходили первыми.
· Вы выбираете такую нишу, которая никем не занята и там можно попробовать полностью захватить рынок. Пока никто не может быть конкурентом.
· Вы попробуете делать взаимную инфорекламу с соседями, раздавать флаеры на входе на территорию арт-кластера, устр"
"Галерист предлагает модератору встретиться после организованного им поэтического вечера в рамках выставки.
Какой тип сигнала принадлежности по Койлу преобладает в предложении галериста?
· Энергия
· Индивидуализация
· Ориентация на будущее"
"Гибкий метод работы канбан использует доски для составления списков дел, последовательность которых – «…»
· Готово – Выполнить – В работе
· В работе – Выполнить – Готово
· Выполнить – В работе – Готово"
Гибкость мышления и умение находить компромиссы между мечтой и реальностью – это …
"Главный признак демократического типа лидерства – такой лидер …
· является хорошим работником
· представляет интересы группы
· является манипулятором
· проявляет индивидуализм"
"Городская администрация решает выделить грант на сотрудничество с бюро изучения урбанистики для подготовки архитекторов и урбанистов к себе в мэрию. Как она будет рассчитывать ИРЧП, индекс развития человеческого потенциала, чтобы оценить как риски, так и минимальный объем инвестиций?
Как в архитектурном бюро мэрии города будут выстраивать рейтинг по ИРЧП сотрудников в команде?
· Создать рейтинг зарплаты, образования и возраста.
· Создать рейтинг инновационности и трудоспособности.
· Создать рейтинг имиджа, стрессоустойчивости и коллаборативности."
"Готовится развеска выставки, остается два выходных дня до ее открытия. Начальница выставочного отдела является активным манипулятором. О чем начальница проинформирует в этом случае сотрудников своего отдела? Приведите примерную формулировку ее сообщения своим подчиненным.
· «Информация и сроки были озвучены заранее, были созданы все условия для своевременного завершения монтажа… Видимо, арт-менеджеры хотят прилюдно опозориться. Но это уже все равно, пото-му что лучше мне уволиться, чем работать с такими!»
· «Кто поможет закончить монтаж раньше воскресенья, тому будет начислена самая большая премия, а остальные будут считаться балла-стом, тормозящим успех проекта. Поэтому есть вероятность, что кто-то будет уволен за максимальную неэффективность»
· «Вы обязаны прийти также на монтаж в воскресенье, потому что от вас ждут полной самоотдачи проекту, а отдохнуть можно будет после открытия выставки. А если вы провалите открытие, то будете лишены премии до конца года»"
Группа – это совокупность людей, которых …
"Группа, которая формирует свою идентичность через чувство общности по определенным характеристикам и интересам, – это …
· союз
· малая группа
· сообщество
· фонд"
"Даны характеристики трех сотрудников, которые относятся к разным типам «командных ролей» по Белбину.
Кто из них относится к «Людям действия»?
· Сотрудник Иванов любит все перепроверять, не доверяя никому в силу своего перфекционизма. Он внимателен ко всем инструкциям и просьбам коллег, выполняя их качественно и своевременно.
· Сотрудник Звягин принимает новаторские и нестандартные решения. Он привлекает к себе внимание, свободно говорит, что хочет, и не имеет большого почтения к срокам и правилам.
· Сотрудник Прокофьев знает, как созда"
Джон Максвелл выделял … уровней лидерства
"Е.С. Богардус выделяет … типа лидерства
· два
· три
· четыре"
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Четверг, 28.12.2023, 05:29 | Сообщение # 6 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Если мы говорим о комфортной рабочей среде, то можно выделить два типа ситуации – indoor и …, что можно перевести как «в офисе» и «в полях»
Если рассматривать эффективность лидера в контексте развития команды, стоит обратить внимание на … (укажите 2 варианта ответа)
"Завершение конфликта приводит к положительному эффекту при …
· разрушении группы
· решении проблем группы
· укреплении позиции лидера
· повышении социального статуса лидера"
"Иван – блогер, специализирующийся на каллиграфии. У него миллион подписчиков, которые объединены интересом к каллиграфии, они хотели бы ей научиться, а также понять, как продавать свои работы и добиться успеха. К какому типу группы относятся подписчики Ивана?
· Речь идет о больших сообществах, т.к. подписчики идентифицируют себя через сопричастность, интерес к этой персоне или теме.
· Речь идет о больших группах фанатов, общение между которыми может осуществляться с помощью медиа.
· Речь идет о большом коллективе людей, которых объединяет активный интерес к блогеру."
"Идея полезности связана с …
· эффективностью работы коллектива
· принципом безотходного производства
· соблюдением баланса между всеми членами коллектива
· личной миссией каждого члена команды"
"Известно, что художники – сильные и независимые личности. Договориться с ними, организовать выставку или продажу на условиях, удовлетворяющих всех, – непростая задача, для которой подойдет убеждающий тип лидерства, как в случае группы взаимопомощи художников «Шар и Крест». Таким образом, мы можем предположить, что (по Бартлетту) основателю этой группы Максиму Боксеру присущи определенные умения. Как можно определить эти умения?
· Умения находить общий язык с участниками группы и делать новые нормы привычными
· Умения поддерживать стабильность в жизни группы и стимулировать членство в ней собственным примером
· Умения тонко чувствовать идеальный момент продаж и наставлять начинающих коллекционеров"
"Инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как … (укажите 5 вариантов ответа)
· поддержка, дружественность, понимание и уступки
· предложение идей, анализ и личное мнение, информирование
· требование идей от группы, интерес к мнению группы
· закрытость информации, требование идей от каждого
· конфликтность
· поддержка предложений, критика и несогласие
· эмоциональность, самоутверждение"
"Интернализация – это…
· свобода мышления, проявление себя в творчестве
· появление неявных новых знаний как у лидера, так и у арт-команды
· нестандартное мышление, умение управлять эмоциями"
"Искусство партиципации – это «искусство …»
· подсознательного
· расширения сознания
· мастера
· участия"
"Исследователь ресурсов (Resource Investigator) – это член команды, …
· знающий, как эффективно управлять человеческими ресурсами
· умеющий принимать новаторские и нестандартные решения
· находящий новую информацию
· умеющий увидеть общую картину работы"
Итоги конфликта с двумя участвующими сторонами можно описать как «… сумма», то есть выигрыш одной стороны и проигрыш другой
"К мягким навыкам можно отнести …
· уверенное владение английским языком, грамотную речь
· креативность, коммуникативность
· высокую скорость печати, знание основ программирования"
"К плюсам … стиля управления относится полная ответственность, забота обо всех членах команды, личное принятие решений, пунктуальность, а к минусам – игнорирование инициативы подчиненных, навязывание своих решений
· авторитарного
· эгоцентричного
· либерального
· демократического"
"К типам лидерства (по Е.С. Богардусу) относят … (укажите 2 варианта ответа)
· автократический тип
· социальный тип
· доминирующий тип
· демократический тип"
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
