| engineerklub | Дата: Воскресенье, 31.12.2023, 09:51 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28633
Статус: Offline
| Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении. СИНЕРГИЯ Тест 90 баллов 2023 год
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
СИНЕРГИЯ Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении (Занятия 1-2 Итог)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (90 баллов)
2023 год
Ответы на 32 вопроса
Результат – 90 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
1. В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
2. При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
3. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
4. Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…
5. К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):
6. Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):
7. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
8. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:
9. При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:
10. К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
11. Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):
12. Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
13. Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
14. Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре
15. К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
16. В организации на каждого работника должен быть оформлен:
17. В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах
18. Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:
19. Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:
20. Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):
21. К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
22. К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа
23. Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):
24. К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):
25. По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
26. В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
27. Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):
28. К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):
29. Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:
30. К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):
31. В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
32. По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
