|
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
|
|
| engineerklub | Дата: Пятница, 05.01.2024, 15:31 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28530
Статус: Offline
| Управление персоналом государственной и муниципальной службы. СИНЕРГИЯ 2023 год
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
СИНЕРГИЯ Управление персоналом государственной и муниципальной службы (Темы 1-10 Итог)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов)
2023 год
Ответы на 206 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
Введение в курс
Тема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политики
Тема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.
Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы.
Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти
Тема 5. Отбор и прием на государственную службу
Тема 6. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппарате
Тема 7. Мотивация труда на государственной и муниципальной службе
Тема 8. Критерии, методы оценки персонала государственной службы и контроль в системе управления персоналом государственной службы
Тема 9. Конфликты в управлении персоналом на государственной и муниципальной службе
Тема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службе
Заключение
Итоговая аттестация
1. Административный регламент – это документ, регламентирующий предоставление государственными органами: … гражданам и организациям, а также деятельность государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.
2. Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для: …
3. В качестве дополнительных методов нематериального стимулирования на госслужбе могут применяться: … (укажите 3 варианта ответа)
4. В основе лояльности государственных и муниципальных служащих как профессионально-этического принципа лежит прежде всего лояльность по отношению не к отдельным политическим руководителям, а к воле: …
5. В отличие от этики государственных и муниципальных служащих, нормы профессиональной этики для работников социальной сферы практически не имеют: … обеспечения
6. В правление Александра II в России появляется прообраз … службы
7. В правление Ивана III (1462-1505) имело место: …
8. В правление Петра I (1682-1725) имело место: …
9. В правление: … в России закрепляется практика присвоения классных чинов по результатам экзаменов
10. В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении
11. В рамках анализа стратегического плана государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …
12. В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …
13. В рамках прогнозирования потребности государственного органа в кадрах кадровая служба должна ответить на вопрос: …
14. В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан: …
15. В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется система: …
16. В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает: …
17. В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан: … (укажите 3 варианта ответа)
18. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
19. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на: …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы
20. В числе направлений кадрового аудита на государственной службе следует выделить оценку: … процессов в государственном органе
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Пятница, 05.01.2024, 15:32 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28530
Статус: Offline
| 21. В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со: … организации
22. В широком смысле слова карьера означает профессиональный: …, т.е. переход от одних профессиональных уровней и позиций к другим.
23. Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и: …
24. Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является реформирование финансовой системы государственной службы, внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на: …
25. Возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи, близких родственников или свойственников, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами – это личная … гражданского служащего
26. Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала: …
27. Выстроите логику действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа.
28. Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется: … и социального развития РФ
29. Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
30. Государственным служащим является лицо: …
31. Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики с одной стороны и как: … государственного служащего с другой.
32. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий, при заключении служебного контракта о замещении должности государственной гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с: … и соблюдать служебный распорядок государственного органа.
33. Для определения качественной потребности в кадрах производится анализ: … (укажите 3 варианта ответа)
34. Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование: … технологий управления кадрами
35. Документ, который определяет место гражданского служащего в государственном органе, а также закрепляет его основные функции, обязанности, права и ответственность – это …
36. Должностной регламент государственного гражданского служащего утверждается: …
37. Дополнительная потребность в кадрах представляет собой: … между общей потребностью и фактическим наличием кадров на начало планового периода.
38. Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственном аппарате принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных сферах жизни, то: … конфликты в значительной степени отражают специфику профессии государственного и муниципального служащего
39. Закрепленное законодательно право гражданского служащего на должностной рост сводится на практике к праву: … (укажите 3 варианта ответа)
40. Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы: … при поступлении на государственную службу
41. Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для: …
42. Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен: …
43. Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на: … (укажите 3 варианта ответа)
44. Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют: …
45. Индивидуальный план карьеры должен содержать: … (укажите 3 варианта ответа)
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Пятница, 05.01.2024, 15:32 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28530
Статус: Offline
| 46. Индивидуальный план карьеры определяет последовательность должностей, на которые претендует государственный гражданский служащий, а также: …, необходимых для соответствия этим должностям.
47. Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования карьеры являются: … и индивидуальный план карьеры
48. К интегральным критериям отбора персонала относятся: …
49. К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного: … – зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе.
50. К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят: …
51. К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят: …
52. К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относятся: … (укажите 3 варианта ответа)
53. К механизмам внешнего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этический: … гражданского служащего
54. К механизмам внутреннего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этические: … гражданского служащего
55. К морально-психологическим критериям отбора персонала относятся: …
56. К общим ценностям, содержащимся в большинстве этических кодексов государственных служащих стран ЕС, относятся: … (укажите 3 варианта ответа)
57. К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу относится: … (укажите 3 варианта ответа)
58. К отличительным чертам советской модели бюрократии относится ключевой принцип при назначении на должности – принадлежность к партийной либо ведомственной номенклатуре при определяющей роли анкетных данных, социального происхождения, …
59. К принципам управления карьерой на государственной службе относятся: … (укажите 3 варианта ответа)
60. К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится профессиональная подготовка в соответствии с: … профессионального развития гражданских служащих
61. К профессиональным критериям отбора персонала относятся: …
62. К факторам, влияющим на потребность государственного органа в кадрах, относится содержание … программ, за реализацию которых отвечает государственный орган
63. К факторам, обеспечивающим успешную реализацию стратегии карьерного роста, относятся: …
64. К этическим аспектам принятия решений как механизму профилактики конфликта интересов относятся: …
65. Кадровая политика государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному: … кадров
66. Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров
67. Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по: … кадровой политики государственного органа
68. Кадровое планирование в государственном органе реализуется: …
69. Квалификационные требования, которые предъявляются к претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы: …
70. Комиссия по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении ситуации конфликта интересов должна дать свое заключение по фактам: … (укажите 3 варианта ответа)
71. Конкурсная комиссия вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый: …
72. Конфликт интересов на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой: …
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
