|
Государственная кадровая политика. ММА
|
|
| engineerklub | Дата: Вторник, 20.02.2024, 16:20 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28530
Статус: Offline
| Государственная кадровая политика. ММА
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: Московская Международная Академия
Описание:
1. Системность - это
Учёт взаимосвязи отдельных составляющих
Учёт взаимозависимости отдельных составляющих
Учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих
2. Кадровая политика – это
формализованный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации
дополнительный локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации
основной локальный нормативный акт, утвержденный в соответствии с требованиями организации
3. При выборе кадровой политики учитываются следующие факторы
финансовые возможности, стратегия развития предприятия
требования производства, стратегия развития предприятия
финансовые возможности, требования производства, стратегия развития предприятия
4. Государственная служба как публичный социально-правовой институт включает в себя единство
двух групп элементов
трех групп элементов
четырех групп элементов
5. Эффективность - это
Дополнительные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности
Любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности
Основные затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности
6. Формирование кадровой политики проходит через следующие этапы
Проведение анализа, Официальное утверждение, Этап пропагандирования
Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение
Проведение анализа, Разработка общих принципов, Официальное утверждение, Этап пропагандирования
7. Активная кадровая политика – это
залог финансовой и производственной успешной работы предприятия
залог успешной работы предприятия
залог финансовой успешной работы предприятия
8. Для постоянного осуществления своих задач государство создает и финансирует
государственный аппарат
государственный бюджет
государственный департамент
9. Методичность это
Качественный анализ выбранных вариантов решения
Качественный и количественный анализ выбранных вариантов решения
Количественный анализ выбранных вариантов решения
10. Политика развития персонала – это
обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, профессиональная подготовка и повышение квалификации
обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации
обеспечение программы развития, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации
11. Аксиомой государственного строительства является
обязательное формирование профессионального служения
обязательное формирование профессионального федерализма
обязательное формирование профессионального чиновничества
12. Организационно-штатная политика – это
планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения
планирование потребности в трудовых ресурсах, перемещения
планирование потребности в трудовых ресурсах, назначения, создание резерва, перемещения
13. Государственная власть
высшая власть в обществе
первая власть в обществе
вторая власть в обществе
14. Государственное управление это
организованное воздействие правительства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами
организованное воздействие государства на общество
организованное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами
15. Государственная служба иногда именуется
президентская служба
парламентская служба
правительственная служба
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Вторник, 20.02.2024, 16:21 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28530
Статус: Offline
| 16. Для того чтобы управлять кадровой политикой необходимо пройти несколько этапов
Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довести
Определить, Оценить, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ, Довести
Определить, Оценить, Разработать и согласовать, Сформировать, согласовать и утвердить формализованный документ
17. Государственная служба может быть связана только
с государственной политикой
с государственным бюджетом
с государственным устройством
18. Государственная служба - это
вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд
вид деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками гражданской службы, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд
вид профессиональной деятельности, заключающийся в практическом осуществлении государственных функций работниками, замещающими должности в государственных учреждениях и получающими от государства вознаграждение за свой труд
19. В ХХ столетии большой вклад в развитие методологии государственной службы внесли
М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин, Н. Макиавелли, Ш. Монтескье
М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Макиавелли, Ш. Монтескье
М. Вебер, Г. Моска, В. Парето, Н. Бердяев, П. Сорокин
20. Государственное управление – это
организационное воздействие государства на развитие процессов и отношений в обществе властно-правовыми методами
организационное воздействие государства на развитие отношений в обществе властно-правовыми методами
воздействие государства на развитие процессов в обществе властно-правовыми методами
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
