| engineerklub | Дата: Понедельник, 25.03.2024, 21:43 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28525
Статус: Offline
| Этика и корпоративная культура государственной и муниципальной службы Синергия / МТИ / МосАП
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
Этика и корпоративная культура государственной и муниципальной службы (Ответы для Итогового и Компетентностного тестов)
Введение в курс
Тема 1. Основные положения корпоративной культуры и этики государственных и муниципальных служащих
Тема 2. Специфика этики государственных и муниципальных служащих
Тема 3. Культура межличностных отношений на государственной и муниципальной службе
Тема 4. Деловой этикет на государственной и муниципальной службе
Заключение
Итоговая аттестация
При знакомстве сотрудников одного ранга ...
Тип ответа: Одиночный выбор
более молодого сотрудника представляют более возрастному коллеге
более возрастного сотрудника представляют более молодому коллеге
более опытного сотрудника представляют менее опытному коллеге
Стиль управления персоналом, смысл которого заключен в открытости, информативности, доверительных отношениях, делегировании полномочий подчиненным, а также раскрытии их творческого потенциала и создании простора для индивидуальных достижений, называется ... стилем
Тип ответа: Текстовый ответ
... представляет собой совокупность качеств личности (духовных, интеллектуальных, эмоциональных), необходимых для того, чтобы успешно взаимодействовать с окружающими и регулировать свое поведение, основываясь на нормах нравственности и правилах общения
Тип ответа: Одиночный выбор
Культура межличностных отношений
Служебный этикет
Нравственность
В компании среди сотрудников принято обращаться к друг другу на «ты» и по имени без отчества. Подобное обращение используется во всех формах служебного взаимодействия и служебных ситуациях. Не являются исключением и совещания с вышестоящим руководством. Дайте характеристику подобной модели поведения в компании. (Укажите 2 варианта ответа).
Тип ответа: Множественный выбор
Данная модель поведения может нарушать субординацию между сотрудниками, если компания является частной.
Данная модель поведения может нарушать субординацию между сотрудниками, если организация относится к органам государственного и муниципального управления.
Данная модель поведения способствует поднятию корпоративного духа среди сотрудников.
Какая из функций корпоративной культуры является мощным стимулом к росту производительности:
Тип ответа: Одиночный выбор
ценностно-образующая
мотивирующая
познавательная
нормативно-регулирующая
В одном из отделов органа муниципального управления начальник назначил внеплановое совещание на 12.00 текущего дня, о чем и оповестил своих подчиненных через секретаря. В 12.00 все сотрудники ожидали начала совещания в приемной, но двое участников задержались, не предупредив об этом начальство. В какое время руководителю следует начать совещание?
Тип ответа: Одиночный выбор
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Понедельник, 25.03.2024, 21:43 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28525
Статус: Offline
| Так как совещание внеплановое, то допустимо задержать его начало не более чем на 5-10 минут.
Необходимо отложить начало совещания до прихода всех его участников, даже если они задерживаются более, чем это допускается регламентом.
Совещание должно начаться вовремя.
В связи с прохождением гражданской службы государственным и муниципальным служащим запрещается заниматься ... деятельностью лично или через доверенных лиц
Тип ответа: Текстовый ответ
В уставе организации, являющейся одним из органов местного самоуправления, прописан пункт о недопустимости получения сотрудниками компании подарков от коллег и клиентов на сумму более 3 000 руб. в год. Персонал узнает об этом на этапе ознакомления с условиями работы в организации. Дайте характеристику подобному положению устава компании. (Укажите 2 варианта ответа).
Тип ответа: Множественный выбор
Данное положение устава служит мерой по профилактике коррупции среди сотрудников компании.
Данное положение устава соответствует требованиям Типового кодекса этического поведения государственных служащих.
Данное положение устава незаконно ограничивает права сотрудников компании.
... этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих - это свод общих правил профессиональной служебной этики и основных принципов поведения на службе
Тип ответа: Текстовый ответ
Взаимоотношения между государственными служащими регулируются ...
Тип ответа: Одиночный выбор
Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих
Конституцией РФ
муниципальными правовыми актами
При какой корпоративной культуре полномочия и ответственность определяются позицией в иерархии:
Тип ответа: Одиночный выбор
авторитарной культуре
бюрократической культуре;
культуре, ориентированной на задачу
культуре, ориентированной на человека
Впервые закон о свободе доступа к информации был принят в 1776 г. в ...
Тип ответа: Одиночный выбор
Швеции
Германии
России
Говоря о том, кого нужно представить первым, женщину или мужчину, следует отметить, что ...
Тип ответа: Одиночный выбор
мужчин представляют женщинам, независимо от их возраста и положения
женщин представляют мужчинам
более опытных сотрудников (неважно, женщин или мужчин) всегда представляют менее опытным сотрудникам
К... деловым отношениям сотрудников государственной и муниципальной службы относятся их взаимоотношения с гражданами, должностными и официальными лицами, учреждениями, предприятиями и организациями, средствами массовой информации
Тип ответа: Одиночный выбор
внешним
внутренним
межличностным
К... деловым отношениям сотрудников государственной и муниципальной службы относятся их взаимоотношения с органами местного самоуправления других муниципальных образований и иными государственными органами
Тип ответа: Одиночный выбор
внешним
внутренних
межличностным
Когда женщина представляется, ей ...
Тип ответа: Одиночный выбор
необходимо встать со своего места
всегда допускается сидеть
допускается сидеть, кроме ситуаций знакомства с людьми, занимающими высокое положение или значительно старше по возрасту
На каком из уровней проявления корпоративной культуры развивается сходство групповых норм:
Тип ответа: Одиночный выбор
на уровне личности
на уровне группы
на уровне организации
Коллеги Марина В. и Светлана К. пришли в организацию одновременно, но стиль их работы сильно отличается. Марину коллеги оценивают как добросовестную, пунктуальную. Светлана работает нестабильно, периоды активности чередуются у нее со спадами настроения и работоспособности. Когда Светлана отказывается выполнять задания, например, по причине недомогания, то начальник отдела передает часть ее работы Марине. Дайте характеристику поведения руководителя с этической точки зрения.
Тип ответа: Одиночный выбор
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
