| engineerklub | Дата: Среда, 26.06.2024, 08:19 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28578
Статус: Offline
| Управление персоналом. ММА/ИДО
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: Московская Международная академия (ММА)
Описание:
ММА/ИДО Управление персоналом Тест 20 из 20 баллов 2024 год
Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 20 вопросов
Результат – 100 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
1. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
2. Принцип комплексности подразумевает:
3. Кадровое планирование дает ответ на следующие вопросы (выберите правильные ответы):
4. Что представляет процесс подбора персонала?
5. Трудовой потенциал — это...
6. Для рыночной кадровой политики характерно:
7. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющий жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
8. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?
9. Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответов):
10. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?
11. Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:
12. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
13. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
14. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
15. Внутриорганизационная карьера — это...
16. Внутренними участниками фирмы являются:
17. Карьера бывает (при необходимости указать несколько):
18. Какие методы наиболее эффективны для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе) ? При необходимости указать несколько:
19. Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
20. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
