|
Организационное поведение (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / М
|
|
| engineerklub | Дата: Вторник, 06.08.2024, 07:23 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28509
Статус: Offline
| Организационное поведение (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)
Тип работы: Тесты
Форматы файлов: Microsoft Word
Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Описание:
Ответы на тест Организационное поведение - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Результат сдачи - 87-100 баллов.
Дата сдачи свежая, 2024 год.
Вопросы к тесту:
Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
социальным факторами
факторами среды косвенного воздействия
факторами среды прямого воздействия
Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …
факторами среды косвенного воздействия
факторами среды прямого воздействия
социальным факторами
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
большой группой
организацией
малой группой
Активность в деятельности – это …
динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности
сложное личностное образование, определяющее все поведение человека
деятельности доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы
Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
корпоративной
адхократической
иерархической
Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …
группой
организацией
корпорацией
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
профессионализмом
компетентностью
мобильностью
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …
постепенности
доступности
минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
европейского
японского
американского
Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …
мотив
интерес
потребность
аттитюд
Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …
лидерство
руководство
организация
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Вторник, 06.08.2024, 07:24 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28509
Статус: Offline
| … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации
Малая группа
Команда
Неформальная группа
Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия
прямого
косвенного
одновременно и прямого, и косвенного
Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением
атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным
Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …
организационными традициями
организационной культурой
организационными ценностями
Планирование организационного развития включает в себя … деятельность
только аналитическую
только прогностическую
аналитическую и прогностическую
Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …
обычаем
традицией
ритуалом
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
ценности
представления
артефакты
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
организационного развития
управления персоналом
организационного поведения
Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения
целевого
экономического
правового
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
привычное
предпринимательское
трудовое
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это …
рабочей силы
мобильность
миграция
статичность
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …
Стимулирование
К синтетическим формам организационной культуры относятся … обряды, обычаи, традиции и ритуалы правила внутреннего трудового распорядка индивидуальные формы поведения
Образцы поведения
Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
внешней
групповой
индивидуальной
внутренней
Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности
Социализации
… называют властью примера Власть вознаграждений Экспертную власть Харизматическую власть
Референтная (харизматическая)
Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
ценностями
мнениями
нормами
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Вторник, 06.08.2024, 07:24 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28509
Статус: Offline
| Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …
обучением
адаптацией
развитием
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
партисипативная
корпоративная
индивидуалистическая
дхократическая
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
Доступности
гибкости
дифференцированности
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
поддержание определенного стиля управления
поддержание определенного состава рабочей группы
постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …
корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением
привычным
перцептивным
защитным
утилитарным
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями
связи между процессом фрустрации и инсайта
связи между предыдущим и нынешним опытом человека
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
индуктивное
атрибутивное
утверждающее
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …
индивидуальность
активность
личность
направленность личности
Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
знание ключевых норм и ценностей организации
профессиональная компетентность
его желание умение общаться
Люди, технологии, цели организации - все это ...
внутренняя среда
среда прямого воздействия
внешняя среда
Высшей формой организованной группы является …
коллектив
корпорация
формальная группа
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой
большой
средней
малой
социальной
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Вторник, 06.08.2024, 07:25 | Сообщение # 4 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28509
Статус: Offline
| Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
управление персоналом
мотивация персонала
миссия компании
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
адхократическая
корпоративная
партисипативная
индивидуалистическая
Фрустрационную теорию можно рассматривать …
только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих
одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность
вокруг него процессах только как тормозящий аспект деятельности
Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива
мобильность
устойчивость
стабильность
В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …
возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад
сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание
Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации
индивидуалистической
корпоративной
как индивидуалистической, так и корпоративной
Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация
адхократическая
партисипативная
индивидуалистическая
Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …
организация
трудовой коллектив
формальная группа
Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы
поведенческие
организационные
социальные
Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …
подавления
резонерства
педантизма
Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением
привычным
атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным
Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …
инсайта
фрустрации
условного рефлекса
Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …
постепенности
минимизации разрыва
ощутимости
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Вторник, 06.08.2024, 07:26 | Сообщение # 5 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28509
Статус: Offline
| Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие
регламентирующей
коммуникационной
рекреативной
Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума
партисипативной
адхократической
индивидуалистической
С позиций системного подхода организация представляет собой … систему
закрытую
открытую
внутриорганизационную
Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …
власть вознаграждения
экспертная власть
традиционная власть
… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами
Неоднородность
Относительность
Разделяемость
Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …
мотив
мотивационная установка
потребность
интерес
Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации
внешней
внутренней
деловой
Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …
ощутимости
минимизации разрыва
постепенности
Неформальные группы – это …
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым
группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами
немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии
Сущность организационного поведения состоит в …
в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников
в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки
Оперантные реакции человека – это реакции …
самопроизвольного или автоматического характера
на раздражитель
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Вторник, 06.08.2024, 07:28 | Сообщение # 6 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28509
Статус: Offline
| Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение
стратификационное
экономическое
организационное
Большие группы – это …
группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым
Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
социализации
адаптации
восприятия
Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением
моделирующим
организационным
функциональным трудовым
целевым экономическим
Устойчивость коллектива связана с …
с трудовой мобильностью
с высоким уровнем движения коллектива
с динамичным развитием
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
ощутимости стимула
минимизации разрыва
постепенности стимула
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
