|
Организационная психология (Темы 1-7 Итоговый тест)
|
|
| engineerklub | Дата: Понедельник, 13.01.2025, 06:59 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33504
Статус: Offline
| Организационная психология (Темы 1-7 Итоговый тест)
Тип работы: Тесты
Сдано в учебном заведении: Университет «Синергия»
Описание:
Университет «Синергия» Организационная психология (Темы 1-7 Итоговый тест)
Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Тест оценка ОТЛИЧНО
Ответы на 289 вопросов
Результат - 98 баллов
С вопросами вы можете ознакомиться до покупки
ВОПРОСЫ:
Введение в курс
Тема 1. Организационная психология как научный менеджмент
Тема 2. Организации
Тема 3. Профессиональное самоопределение и становление
Тема 4. Профессиограммы
Тема 5. Профориентация
Тема 6. Оценка и отбор персонала
Тема 7. Реклама и внутренний маркетинг персонала
Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тест
1. … компетентность – это естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью
2. … подразумевает использование методов, способствующих снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем
3. Активности новичка в адаптационном плане, которые повлияют на его бизнес-результат, – это …
4. Активности нового сотрудника в адаптационном плане, направленные на установление отношений в коллективе и на вхождение в корпоративную культуру компании, – это … активности
5. Бессознательная компетентность – это …
6. В область изучения клинической психологии входят …
7. В основную характеристику критериев профессиональной продуктивности входит …
8. В понимании немецкого социолога Вебера, … – это «идеальный тип» организации, обеспечивающий наибольшую эффективность и предсказуемость поведения членов организации дисциплина
9. В профориентационной работе следует опираться на принципы … (укажите 4 варианта ответа)
10. В ряду ключевых аспектов мотивирования резерва – … (укажите 4 варианта ответа)
11. В ряду ключевых элементов корпоративной культуры организации – … (укажите 3 варианта ответа)
12. В ряду составляющих концепции системы обучения персонала можно назвать … (укажите 2 варианта ответа)
13. В числе наиболее распространенных показателей продуктивности – … (укажите 2 варианта ответа)
14. В числе основных недостатков программно-целевых структур можно назвать … (укажите 3 варианта ответа)
15. В числе самых важных методов подбора персонала – … (укажите 3 варианта ответа)
16. В числе тезисов о проведении выходного интервью (Exit Inerview) – «…» (укажите 3 варианта ответа)
17. В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа)
18. В числе факторов, обусловивших кризис учебно-профессиональной ориентации, – … (укажите 3 варианта ответа)
19. В числе элементов, составляющих структуры трудовой деятельности, – … (укажите 2 варианта ответа)
20. Важнейшие условия для существования каждой организации – это … (укажите 2 варианта ответа)
21. Внутреннее позиционирование компании и строящаяся на его основе корпоративная культура – это …
22. Внутренние свойства субъекта трудовой деятельности – это … (укажите 3 варианта ответа)
23. Возможность оказывать влияние на других с применением силы, принуждения, давления, обусловленных положением в организации или официальными полномочиями – это …
24. Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Понедельник, 13.01.2025, 06:59 | Сообщение # 2 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33504
Статус: Offline
| 25. Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед вами задачу разработать модель компетенций для сотрудников компании. С чего вам следует начать выполнение этой задачи?
26. Вы – руководитель отдела рекламы в крупной компании по производству дверей. Ваша занятость очень высока: вы часто выезжаете на встречи с партнерами и печатными изданиями, ведете очные переговоры на территории партнеров по размещению интернет-рекламы. Завтра к вам в отдел выходит на работу новый маркетолог. Он – профессионал, которого вы давно хотели переманить из компании-конкурента, и важно удержать его в вашем отделе. Однако времени на его адаптацию у вас катастрофически мало. Что вы будете делать в данной ситуации?
27. Вы – сотрудник отдела кадров компании по сьемке и монтажу рекламных видеороликов. Для реализации одного из проектов режиссер попросил вашего совета по трудоустройству временного сотрудника. Какой вариант трудоустройства вы ему предложите?
28. Выберите верную характеристику интеллектуального профориентационного типа личности:
29. Выберите верную характеристику реалистического профориентационного типа личности:
30. Выберите верную характеристику социального профориентационного типа личности:
31. Выберите преимущества онлайн тестирования на профориентацию (укажите 3 варианта ответа):
32. Выделяют определенные компоненты профессиональной ориентации учеников школ, в частности, … компонент (укажите 4 варианта ответа)
33. Выделяют такие виды обучения, как … (укажите 2 варианта ответа)
34. Выделяют такие виды профессиональной компетенции, как … (укажите 3 варианта ответа)
35. Выделяют такие основные этапы освоения профессии (по Марковой), как … (укажите 2 варианта ответа)
36. Выделяют такие периоды в развитии человека (после периода детства), как …
37. Выделяют такие разделы структуры профессиограммы, как … (укажите 3 варианта ответа)
38. Выделяют такие этапы жизненного цикла сотрудника, как … (укажите 3 варианта ответа)
39. Высокопотенциальные сотрудники, обладающие развитыми личностными и управленческими компетенциями – это …
40. Вышестоящий сотрудник, который отвечает за постановку целей, мотивацию и контроль выполнения задач сотрудником– это …
41. Гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности – это профессиональная … личности
42. Главная идея научного управления – то, что для …
43. Главная идея научного управления заключается в том, что …
44. Главная функция профессионализма с процессуальной стороны – это …
45. Главная цель предприятия и частные цели, достижение которых в комплексе приводит к достижению главной цели предприятия, – это … целей предприятия
46. Главная цель системы обучения персонала – …
47. Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что …
48. Говоря о школьной профориентации, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)
49. Говоря об особенностях теста творческих способностей, следует отметить, что … (укажите 3 варианта ответа)
50. Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Понедельник, 13.01.2025, 06:59 | Сообщение # 3 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33504
Статус: Offline
| 51. Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …
52. Дошкольный вид профориентации включает в себя …
53. Если сотрудник …, речь идет о сознательной некомпетентности
54. Задача продвижения идеологии и ценностей бизнеса – в том, чтобы … (укажите 2 варианта ответа)
55. Задачи внутреннего маркетинга включают … (укажите 4 варианта ответа)
56. Занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать. Данное описание соответствует основанному на интересах и ценностях типу личности …
57. Знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие – это … компетенция
58. И теория, и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов – это …
59. Идентификация личности с профессией заключается …
60. Инструмент проверки соответствия сотрудника определенной роли или требованиям организации – это … тест (опросник)
61. К недостаткам программно-целевых структур относят … (укажите 3 варианта ответа)
62. К основным составляющим подготовки кадрового резерва относят … (укажите 5 вариантов ответа)
63. К основным функциям администрации следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)
64. К основным этапам освоения профессии по Марковой относятся … (укажите 2 варианта ответа)
65. К предметам изучения организационной психологии относят … (укажите 3 варианта ответа)
66. К предмету изучения организационной психологии следует отнести … (укажите 2 варианта ответа)
67. К преимуществам наличия корпоративной модели компетенций относят … (укажите 3 варианта ответа)
68. К принципам конечного результата относят … (укажите 3 варианта ответа)
69. К принципам работы с кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)
70. К производственному персоналу относят …
71. К структурным принципам относят … (укажите 2 варианта ответа)
72. К целям организационной психологии относят … (укажите 2 варианта ответа)
73. Ключевыми должностями называются …
74. Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа)
75. Комплекс действий для взрослых сотрудников, направленных на повышение квалификации или смену рода деятельности, – это … для взрослых
76. Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными – это … навыки
77. Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, отвечающих за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность, которые являются сквозными, не связанными с конкретной предметной областью, – это … навыки
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
| engineerklub | Дата: Понедельник, 13.01.2025, 07:01 | Сообщение # 4 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33504
Статус: Offline
| 78. Комплекс природных особенностей, устойчивой системы способов и методов работы, которые формируются у человека, стремящегося к эффективному результату деятельности – это …
79. Конечная цель функции внутреннего маркетинга – …
80. Конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность – это … организации
81. Конкретные функции профессионализма – это … (укажите 3 варианта ответа)
82. Конкретные функции профессионализма человека ориентированы на обеспечение решения таких профессиональных задач, как … (укажите 3 варианта ответа)
83. Кризис профессионального становления личности, который инициируется логикой профессионального становления личности и проявляется при переходе от одной стадии профессионального развития к другой, – это … кризис
84. Лидер-… умеет поддержать в трудную минуту, помогает переживать неудачи и находить мотивацию на восстановление после них, он уважителен и вежлив по отношению к людям
85. Лидер-утешитель характеризуется тем, что …
86. Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это …
87. Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач – это …
88. Любой сотрудник компании, который помогает новичку с психологической адаптацией – это ...
89. Мероприятия по обучению и развитию нового сотрудника, зафиксированные в адаптационном плане, – это … активность
90. Метод исследования в организационной психологии, который предполагает получение ответов на задаваемые исследователем вопросы, – это …
91. Метод получения необходимых данных о человеке на основании ответов на определенные заранее подготовленные вопросы – это …
92. Методы профориентационной работы … (укажите 3 варианта ответа)
93. Методы, способствующие снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем – это психологическая …
94. Механическое перенесение чисто экономических методов управления параметрами социальной системы без учета социально-психологических характеристик человеческого фактора – это основной принцип … подхода
95. Модель «70-20-10» – это …
96. Можно выделить такие компоненты профориентации, как … (укажите 3 варианта ответа)
97. Мотивационный опросник – это …
98. Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов – это … компетенция
99. Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов, – это … компетенция
100. Наибольший акцент на интересы сотрудников делается в … модели управления персоналом
101. Наука о биологической природе человека – это …
102. Неверно, что индивидуальная компетентность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
103. Неверно, что к внутренним свойствам субъекта трудовой деятельности относят …
104. Неверно, что к критериям отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности относится …
105. Неверно, что к основным факторам кризисов профессионального становления личности можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
106. Неверно, что к основным функциям администрации относят … (укажите 2 варианта ответа)
107. Неверно, что к причинам недостатков программно-целевых структур можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
108. Неверно, что сертификация компетентности персонала состоит из… (укажите 2 варианта ответа)
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
