| engineerklub | Дата: Пятница, 24.01.2025, 18:10 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33468
Статус: Offline
| Психологические основы оценки персонала (тест с ответами Синергия)
1. По мнению Э. Мэйо, решающее влияние на рост производительности оказывают не материальные, а социальные и … факторы
экономические
психологические
политические
2. Модель «арбитр» оптимальна в ситуациях, когда …
*конфликт кратковременный и незначительный
*руководитель имеет дело с быстро обостряющимся конфликтом
*нет времени на детальное разбирательство
отсутствуют четкие критерии разрешения проблемы
3. В качестве одного из основных методов сбора первичной информации используют …
*включенное наблюдение за группой в момент осуществления значимой деятельности и в других
значимых ситуациях
*невключенное наблюдение за группой в момент осуществления значимой деятельности и в
других значимых ситуациях
*изучение документации
*нестандартизованное пилотажное интервью с руководителем группы и отдельными членами коллектива
4. А.И. Шипилов выделяет в межличностных отношениях коммуникативный, …Компоненты
*регулятивный, эмоциональный, мотивационный и поведенческий
*регулятивный, эмоциональный, мотивационный и интерактивный
*перцептивный, эмоциональный, мотивационный и интерактивный
*перцептивный, эмоциональный, мотивационный и поведенческий
5. Одним из основоположников концепции управления с позиций психологии и человеческих отношений является …
*Ф. Херцберг
*А. Маслоу
*Д. Мак-Грегор
*Э. Мэйо
6. Использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения конфликтов в роли третьей стороны
*18-шаговой
*16-шаговой
*19-шаговой
*17-шаговой
7. При формировании текущей периодической оценки персонала обобщаются …
*выводы специалистов в области деловой оценки
*мнения подчиненных
*мнения коллег и работников, имеющих структурные взаимосвязи с оцениваемыми сотрудниками
*результаты оценки работников
8. Bыдeляютcя paзличныe acпeкты нeгaтивнoгo вoздeйcтвия кoнфликтa нa кaчествo жизнeдeятeльности группы, в чacтноcти тo, чтo …
*конфликт неизбежно сопровождается нарушением системы коммуникаций, взаимосвязей в коллективе и организации
*конфликт высвечивает нерешенные проблемы в деятельности группы
*частые конфликты ослабляют ценностно-ориентационное единство группы, ведут к снижению групповой сплоченности
*конфликт выступает как средство активизации социальной жизни группы или общества
9. Зaпaдныe фиpмы, пpaктикyющиe oцeнкy персонала основное внимaниe yдeляют …
профессиональным умениям и специальным навыкам
специальным умениям и профессиональным знаниям
*специализированным знаниям и профессиональным навыкам
специализированным умениям и профессиональным навыкам
10. Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места – это … персонала
11. Руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, …
*что сделано
*как сделано
*зачем сделано
*почему сделано
12. По мнению М. Мескона и других авторов учебника «Основы менеджмента», высокосплоченная группа может повысить эффективность работы всей организации, если цели той и другой …
*согласуются между собой
*не согласуются между собой
*вытекают друг из друга
*являются одинаковыми
13. C пoмoщью coциотеста мoжнo выявить … кaждoгo члeнa кoллeктивa
14. Высокие баллы, полученные сотрудником по шкале «Отношение ко мне» (ОМ), показывают …
*слабый эмоциональный контакт с остальными членами коллектива
*высокую степень коммуникабельности сотрудника
*негативное отношение его к остальным
*хороший эмоциональный контакт с коллегами
15. Основные ограничения социотеста определяются тем, что проведение опроса, последующая обработка и интерпретация полученных данных требуют от исследователя определенного опыта работы с …
*различными социальными группами
*самим тестом
*различными методами исследования
*компьютером
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
