| engineerklub | Дата: Суббота, 05.04.2025, 05:48 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33442
Статус: Offline
| Социально-психологические методы работы организационного психолога (тест с ответами Магистратура Синергия)
1. … – это одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее, что необходимо учитывать потребности, привычки, вкусы, культуру ее членов
*социальность
*управляемость
*наличие целей функционирования
*наличие границ
2. … деятельности организационного психолога – это способность организации успешно развиваться в условиях динамичного окружающего мира
*Объект
*Цель
*Предмет
*Субъект
3. … подход к организации - это ее рассмотрение в качестве совокупности взаимосвязанных элементов и элемента более сложной системы
4. … функция организационного психолога заключается в обучении, наставничестве, а также в передаче опыта и психологических знаний
5. В процессе внутрифирменного исследования организационный психолог предложил 20 одинаковых задач сотрудникам, разделенным на три группы. Все из них имели примерно одинаковый уровень подготовленности. Группе А в качестве цели исследования было предложено решить, как можно большее количество задач. Группе Б психолог сообщил, что цель исследования заключается в решении задач, специально подобранных для диагностики умственной одаренности, и с ними могут справиться только лица, имеющие высокий коэффициент интеллектуального развития. Испытуемым группы В психолог сказал, что они являются участниками конкурса, победителем которой признается тот, кто правильно решит наибольшее количество задач и предложит больше оригинальных ответов. В какой группе показатели будут самые низкие?
*Во всех группах результативность будет примерно одинакова
*В группе Б будут самые низкие показатели
*В группе А будут самые низкие показатели
*В группе В будут самые низкие показатели
6. Выявление и измерение индивидуально-психологических особенностей и качеств личности работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда, – это психологическая …
7. Интегральная характеристика организации, которая представляет собой свод правил, норм поведения в организации и способов оценки результатов деятельности, – это …
*национальная культура
*социокультура
*субкультура
*организационная культура
8. Наличие у системы дополнительных особых свойств, не присущих ее подсистемам, – это …
*целостность
*эмерджентность
*структурность
*гомеостазис
9. Независимый психолог-консультант, привлекаемый в организацию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист
10. Профессиональная роль психолога, подразумевающая помощь при решении проблем в ходе диалога с человеком, который задает вопросы, в результате чего даются рекомендации, – это …
*психолог-тренер
*психолог-эксперт
*психолог-консультант
*психолог-исследователь
11. Психолог, работающий в штате организации, – это … специалист
12. Свойство организации быть единым целым независимо от количества и сложности компонентов, входящих в ее состав, – это …
13. Системное свойство организации, которое заключается во взаимном воздействии элементов организации друг на друга, формирующем связи и отношения, – это …
*целостность
*эмерджентность
*структурность
*гомеостазис
14. Системное свойство организации, представляющее собой поддержание существенно важных для сохранения системы параметров в допустимых пределах, – это …
15. Специалист, умеющий применять на практике работающей компании методики, технологии, инструменты личностной, межличностной, коллективной психологии, – это …
*семейный психолог
*организационный психолог
*менеджер
*педагог-психолог
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
