| engineerklub | Дата: Пятница, 25.04.2025, 10:41 | Сообщение # 1 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 33442
Статус: Offline
| Организационная психология (Темы 1-4) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
1. … – это движения, выполняемые сходным образом и в равной мере понятные людям самых разных культур
2. … – это лицо, за которым группа признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть это наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе
3. … – это набор представлений о поведении менеджера
4. … – это организация пространства и времени коммуникативного процесса
5. … – это поведение одного индивида, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения другого индивида
6. … – это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации
7. … – это процесс целенаправленной, организованной деятельности; его представители не так подвержены мнениям и настроениям в группе
8. … – это система установок человека относительно самого себя, его обобщенное представление о самом себе
9. … – это специфицированная информация, которая является общей для конкретной группы людей, и лишь им обеспечивает сходную или аналогичную интерпретацию сообщений
10. … – это степень развития у человека чувства уважения к себе, ощущение собственной значимости и отношение человека ко всему, что входит в образ Я
11. … – это управляющие поведением обобщенные правила, которые изменяются и совершенствуются, приводя индивидов к достижению коллективных целей, целей организации
12. … – это целевые изменения, направленные на совершенствование и создание какого-либо нового продукта, технологии, организационной формы управления
13. … влияние – это воздействие на состояние, мысли, чувства и действия другого человека с помощью исключительно психологических средств, с предоставлением ему права и времени отвечать на это воздействие
14. … влияния – это тот из партнеров, к которому обращена первая попытка влияния
15. … девиация – это поведение, которое осуждается обществом и влечет за собой наказания
16. … дискуссия – это метод организации совместной коммуникации в интересах интенсивного и продуктивного решения задачи
17. … коммуникация – это информационно-смысловой обмен, взаимодействие между людьми, происходящий посредством речи, естественного языка
18. … конфликт – это специфическая форма выражения противоречий в производственных отношениях трудового коллектива
19. … лидер – индивидуум, не имеющий формальных полномочий, но пользующийся авторитетом, влиянием в группе
20. … лидерство – это влияние на людей при помощи своих способностей, умений или иных ресурсов, при отсутствии занимаемой руководящей должности
СКАЧАТЬ
|
| |
| |
